Главная » Статьи » Заявления в суд

Заявление об отзыве жалобы образец

Образец заявления об отзыве согласия на получение кредита (ПриватБанк)

Цель данного заявления - уменьшить сумму долга по кредитной карточке. ПриватБанк выдает кредитные карты на основании заявлений заемщиков. В этих заявлениях мелким шрифтом, который можно прочитать только с помощью электронного микроскопа, написано, что данное заявление вместе с Условиями предоставления банковских услуг, Правилами пользования платежной картой и Тарифами составляет договор о предоставлении банковских услуг.

Конечно любой юрист понимает, что кредитный договор, не подписанный на каждой странице является ничтожным, но религиозные убеждения судей зачастую не позволяют им отказывать в исках ПриватБанка. В результате, выдав 1500 гривен под 30% годовых, банк через 6 лет просит суд взыскать 30 000 гривен, что суд покорно делает. Естественно, возникает вопрос - как можно было насчитать 30 000 гривен. Ответ на него никто не знает - в расчетах ПриватБанка никто разобраться не может - это просто хаотичный набор цифр, главное - чтоб судья верил. А они веруют!

Поскольку манера этого Банка раздувать суммы исков сводится к начислению повышенных процентов (не тех, что указаны в договоре, а больших), начислению пени и штрафов, то уменьшить долг можно, отозвав согласие на заключение договора. В этом случае банк может начислять только процентную ставку, указанную в первоначальном договоре (заявке) и не может начислять неустойки. Помимо этого, продлённая исковая давность тоже не может применяться, т.к. договор не заключен. Это заявление следует отправить в банк не дожидаясь суда или как только банк подал в суд (до вынесения решения). Копия письма, с доказательствами отправки, предоставляется в суд с возражениями на иск.

только для жителей Москвы и МО Бережной С.А.

юрист на сайте Магола В.О.

юрист на сайте Дышловая Е.В.

юрист на сайте Снытко В.В.

юрист на сайте Горлышева Е.В.

юрист на сайте Степанов Ю.В.

юрист на сайте ООО ЮБК "Оберегъ"

юрист на сайте Паутина Е.Ю.

юрист на сайте Дементьева М.В.

юрист на сайте Петров Д.Н.

юрист на сайте Новиков Д.А.

юрист на сайте Симонова И.К.

юрист на сайте Хоров А.Г.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 181 юрист.

Какой у Вас вопрос?

#1 Хитрая_Lisa

Отправлено 21 Июль 2006 - 22:18

Подала иск на взыскание задолженности за оказание услуг за 2,3,4 месяцы. За 5,6,7 месяцы ответчику также была начислена определенная сумма за оказание услуг. Ответчик оплатил услуги за 4 месяца, но в платежке не указан период за который произведена оплата. Мне нужно предъявить в суд заявление об отзыве иска, а затем подать иск на взыскание суммы за 6,7 месяцы или же заявление на уменьшение исковых требований?

#5 ЮКашка

Отправлено 21 Июль 2006 - 23:08

Юрист, небрежно относящийся к терминологии - все равно что хирург, забывший помыть руки перед операцией.

Вы нарочно на афоризм нарывались?

Нарвались.

При том, что из темы в разном, многие юристы, оказывется, хотели бы быть врачами разной специализации, если бы в свое время не стали юристами.

Я бы сказала немного не так.

При том, что они НИКОГДА не забывают тщательно мыть руки.

Все равно ведь в перчатках.

Юрист, небрежно относящийся к терминологии - все равно что хирург, забывший помыть руки перед операцией.

Юрист, небрежно относящийся к терминологии - все равно что хирург, забывший, с какой целью он полоснул(от полостная операция) больного.

Форум проекта "Анти-Русский стандарт": Образец заявления об отзыве согласия на обработку персональных данных у Банка и Коллекторов - Форум проекта "Анти-Русский стандарт"

4 Страниц 1
  • 2
  • 3 &rarr Последняя
  • Вы не можете создать новую тему Вы не можете ответить в тему

    Образец заявления об отзыве согласия на обработку персональных данных у Банка и Коллекторов Что бы не звонили и не приходили к Вам и близким

    #1 OccupyWallSt

  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 16
  • Регистрация: 19 июня 13
  • Отправлено 19 июня 2013 - 22:21

    Операторуперсональных данных.

    _________________________________________

    Наименованиебанка согласно кредитного договора

    ______________________________________________

    _________________________________________________

    Адрес проживанияс указанием индекса области города (населённого пункта) дом квартиры

    Паспортгражданина РФ серии ___________ №________________

    Выданного:«____»________________ 20___ года

    Кемвыдан:__________________________________________

    оботзыве согласия на обработку

    Персональныхданных

    При заключении кредитного договора мною как субъектом персональных данных Вам как Операторуперсональных данных было дано согласиена обработку моих персональных данных.

    Согласно ФедеральногоЗакона РФ N 152-ФЗ О персональныхданных,

    под обработкой Оператором персональных данных понимается, в том числе, использование и уточнение данных.

    Статьёй 9 пунктом 2 указанного Федерального Законамне дано право отозвать у Вас исвязанных с Вами организаций ранеепредоставленное мною право на обработку персональных данных.

    Настоящий отзывправа на использование персональных данных касается:

    1) Моих личных мобильных и домашних номеров телефонов,

    2) Всех контактных телефонов и данных третьих лиц указанных, мною в кредитной документации,

    3) Адреса проживания моих родственников,

    4) Адреса и наименования моего работодателя,

    Обращаювнимание, что отзыв права на использование моих персональных данных в отдельной части не нарушает Вашиправа или права третьих лиц, посколькуконтакты банк со мною может осуществлять через почтовую связь и электроннуюпочту.

    Кроме тогоБанк и его представители не уполномочены законодательством России осуществлятькакие-либо розыскные мероприятия, для чего требовались бы отзываемые данные.Вопросы досудебного урегулирования просроченной задолженности предлагаюосуществлять почтовой связью.

    Если уБанка имеются ко мне претензии, то Вы их можете разрешить в судебном порядке. Такимобразом, необходимость использования Банком указанных персональных данных в настоящий момент отпала.

    Обращаю внимание Банка, что при заключениикредитного договора мною не давалосьразрешение на передачу моих персональныхданных и их использование третьими лицами (коллекторами).

    Отмечаю, что при заключении договора моиродственники и прочие контактные лица не давали Банку права на использование ихперсональных данных. В связи с чем любыезвонки и обращения к этим лицам – неправомерны и повлекут их самостоятельноеобращение в Роскомнадзор РФ.

    Одновременно напоминаю и заявляю Банку и связанным с ним Организациям, что я не давал права Вашимпредставителям посещать меня дома, посещать моих родственников или посещать моего работодателя, так же как недавал права распространять информацию,содержащую банковскую тайну иперсональные данные третьим лицам.

    Запрещаю Банку и связанным с Вами Организациям любым образом распространять ипубликовать информацию о моейзадолженности, не считая предоставления сведений в БКИ.

    Руководствуясь Федеральным Законом РФ N 152-ФЗ О персональных данных:

    С момента получения данного Заявления прошу Банки его представителей прекратитьобработку моих персональных данных вуказанной части.

    О принятом решении прошу сообщить письменно.

    Уведомляю, что в случае поступления мне или моим контактным лицам телефонныхзвонков, смс сообщений – буду расценивать данные действия как самоуправство инарушение неприкосновенности моей частной жизни.

    В случае, если Банк неправомерно передал моиперсональные данные третьему лицу, требую самостоятельного уведомленияВами этой организации об отзывеперсональных данных и возможных юридических последствиях ,связанных снарушением Федерального законодательства РФ «О персональных данных».

    В случаеотсутствия реакции на данное обращение, мною будут поданы жалобы:

    вПрокуратуру РФ, в РоскомнадзорРФ, в Суд, в Центральный Банк РФ

    Заявление по собственному желанию

    Заявлением по собственному желанию называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения по собственному желанию. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

    Образец заявления по собственному желанию

    Начнем с самого главного, что должно быть в заявлении, на основе которого с работником будет трудовой договор расторгаться. А именно – с выраженного четко желания работника прекратить с работодателем трудовой договор. Об этом могут говорить фразы: «расторгнуть трудовой договор», «уволить», «прекратить трудовые отношения». В общем, именно они и должны быть в заявлении работника.

    Если в документе есть нейтральные выражения («прошу меня освободить от должности», «слагаю полномочия с себя», «прошу меня считать свободным» и так далее), то издание на основании такого заявления приказа об увольнении может быть весьма рискованным делом. Так как сотрудник может в дальнейшем заявить, что всего лишь хотел взять отгул или отпуск или перевестись на другую должность.

    Поэтому, когда сотрудник принес с такими формулировками отпуск или, попросите переписать бумагу. Если недостаточно устной просьбы, можно эту просьбу оформить распоряжением руководителя, которое издано на основе служебной записки кадрового сотрудника. В данной записке сотрудник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, однако желание уволиться выражено в нем неявно. В свою очередь руководитель издает распоряжение, в котором до сведения сотрудника доводит положения Трудового кодекса об увольнении по собственному желанию и просит подтвердить факт, что воля сотрудника направлена именно на увольнение. Такое распоряжение вручают сотруднику под подпись.

    Следующее непростое место в заявлении об увольнении по собственному желанию – дата расторжения договора. Многие работники себя не утруждают подсчетами и подают заявление вовсе без указания даты увольнения, считая, что спустя две недели их автоматически уволят. Но поступать так ни в коем случае нельзя. Так как в согласии со статьей 80 ТК РФ сотрудник, который решил уволиться, должен об этом предупредить работодателя не меньше, чем за две недели. Обратите внимание, закон говорит «не менее…», то есть, идет речь только о наименьшем сроке предупреждения. Так что ничто не мешает работнику предупредить о своем увольнении организацию за три недели, за месяц, за два, за полгода.

    Получается, что когда в заявлении дата увольнения не указана, то данный документ нельзя принимать к исполнению. Выход аналогичен предыдущему случаю: если не помогает устное внушение, кадровый работник подготовит служебную записку, а тот издает распоряжение, чтобы разъяснить порядок увольнения и просьбу уточнить дату увольнения.

    Еще один немаловажный момент, на который необходимо обратить внимание, связан с датой, когда прекращаются я трудовые отношения. В согласии со статьей 84.1 ТК РФ днем увольнения является последний рабочий день работника. Именно этот день работник и должен в своем заявлении указать в качестве даты увольнения.

    И это надо сделать четко, чтобы избежать вероятных недоразумений. Именно поэтому в заявлении принято указывать дату увольнения без каких-нибудь предлогов: «Прошу меня уволить 11 мая 2011 года» или еще лучше: «Прошу считать последним рабочим днем 11 мая 2011 года». А вот если в заявлении указано «Прошу меня уволить с 11 мая 2011 года», то уже непонятно, планирует ли 11 мая сотрудник выходить на работу или нет.

    Если «неправильное» заявление получено, алгоритм действий, как и раньше: устная просьба переписать, а если это не помогает, то распоряжение руководителя и служебная записка.

    Для завершения разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда работник подал заявление, в котором указана дата увольнения, не учитывая двухнедельный срок уведомления, то есть сотрудник просит его уволить до истечения данного срока.

    В этой ситуации у работодателя есть выбор действий. Он может с такой постановкой вопроса согласиться и уволить сотрудника в день, когда он подал заявление, не дожидаясь прошествия двух недель. Такой вариант предусмотрен прямо в статье 80 Трудового Кодекса РФ, в которой говорится, что по соглашению между работодателем и работником трудовой договор можно расторгнуть и до истечения времени предупреждения об увольнении. В этом случае заявление работника и приказ об увольнении, изданный на его основании, как раз будут подтверждать наличие такого соглашения. Ведь не оговорено в Трудовом кодексе, что соглашение необходимо составлять письменно или, как отдельный документ.

    Вторым вариантом поведения в этом случае станет уведомление работника о том, что его заявление подали с нарушением правил, которые установлены статьей 80 Трудового Кодекса РФ. Затем должно последовать предложение в заявлении указать дату, учитывая положения о необходимости предупредить работодателя не меньше, чем за две недели. Работодатель при этом должен работнику сообщить, что его первоначальное заявление не имеет юридической силы и он не будет уволен на его основании.

    Говоря вообще, у заявления об увольнении по собственному желанию не так уж и много обязательных реквизитов. И почти они все уже рассмотрены выше. Но не нужно забывать и о самом главном реквизите, а именно, подписи сотрудника. Ясно, что она должна быть на заявлении обязательно. Данный документ без нее не имеет юридической силы.

    Во избежание споров о том, сам сотрудник подписывал заявление или подделали подпись, советуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять работникам возможность не лишь проставить автограф, но и полностью самостоятельно расшифровать собственную подпись (как это делается обычно в нотариальных документах: договорах, доверенностях и так4 далее). Так же лучше оформить и «увольнительное заявление».

    И хотим в заключение дать один универсальный совет. Многие руководители любят визировать заявления работников. Так вот, необходимо учитывать, что заявление об увольнении можно завизировать лишь целиком все заявление.

    Другими словами, руководитель при визировании не может какие-то оговорки делать или менять другим образом порядок увольнения, который указан сотрудником в заявлении. Ведь тогда нарушается принцип увольнения по инициативе сотрудника: инициатива уже исходит не лишь от работника, но и от работодателя частично. Поэтому все такие изменения могут проводиться лишь по соглашению сторон, которое оформлено или отдельным документом, или новым, уточненным заявлением работника.

    Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

    Источники: grand-insur.com, www.9111.ru, forum.yurclub.ru, forum.anti-rs.ru, biznes-prost.ru

    Категория: Заявления в суд | Добавил: pavloann (27.06.2015)
    Просмотров: 648 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar