Кадровое делопроизводство с нуля, служба отдела кадров, подбор кадрового персонала, прием, перемещение и увольнение, пенсионное обеспечение Украины.

10 Октябрь 2013

Увольнение работника по состоянию здоровья

admin Категория: Увольнение Оставить комментарий!

Согласно п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а так же срочный трудовой договор могут быть расторгнуты до окончания срока их действия собственником или уполномоченным им органом в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может проявляться так же и в состоянии здоровья, что препятствует продолжению работы. Наличие противопоказаний обязательно фиксируется  в медицинском заключении, согласно которому работник признан инвалидом и ему рекомендована работа, отличная от ранее выполняемой.

В этом случае собственник или уполномоченный им орган с учетом медицинского заключения может перевести работника на другую более легкую работу (с его согласия), а в случае невозможности перевода уволить на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины .

Увольнение работника на основании этой статьи возможно только в случае:

1. Отсутствие вакантного рабочего места, должности, на которые работодатель должен перевести работника на основании медицинского заключения.
2. Работник не может надлежащим образом исполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья либо опасно для членов трудового коллектива или граждан, которых он обслуживает.
3. Отказ работника от перевода на другую работу согласно рекомендациям медицинского заключения.
4. Если работник согласно медицинскому заключению признается не дееспособным и не определяются виды работ, которые он может выполнять в силу его нетрудоспособности и необходимости охраны его здоровья.
5. Увольнение допускается только в случае предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом профсоюза (ч.1 ст. 43 КЗоТ Украины ).

Для того чтобы уволить работника на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины работодателю необходимо:

1. Установить и зафиксировать фактические данные, подтверждающие, что в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья (устойчивого снижения трудоспособности) работник не может надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья либо предоставляет опасность для членов трудового коллектива или граждан, которых работник обслуживает. Доказательством несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть заключение аттестационной комиссии. Отказ работника проходить аттестацию не может быть основанием для его увольнения, поскольку не может быть доказательством. Доказательствами, в совокупности с которыми рассматривается заключение аттестационной комиссии в случае разрешения спора в судебном порядке, могут выступать результаты проверок работы отдела, документы, отчеты, планы, докладные и другие доказательства некачественного или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей. Если работник был принят на работу без предоставления им документа об образовании либо иного документа, подтверждающего уровень образования, квалификацию, специальность, он не может быть уволен на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины. поскольку работодатель знал об отсутствии соответствующих документов, заключая с этим работником трудовой договор. Нельзя признать законным увольнение по этим основаниям только по мотивам отсутствия образования (диплома), если в соответствии с действующим законодательством его наличие не является обязательным условием выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Однако в случаях, когда согласно законодательству выполнение определенной работы допускается только после предоставления в установленном порядке специального права (водители автомобильного и электротранспорта и т.п.), лишение этого права может быть основанием для увольнения работника по мотивам несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе с соблюдением правил п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины. Если работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, работник может быть уволен на основании п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины  только в том случае, если противопоказание будет выявлено после заключения трудового договора. Если же медицинское заключение о наличии противопоказаний уже было на момент заключения трудового договора. работник подлежит увольнению в соответствии со ст. 7 и ч. 6 ст. 24 КЗоТ Украины .

3. Получить согласие профсоюзного органа на увольнение (ч. 1 ст. 43 КЗоТ Украины ).

Работнику, увольняющемуся по состоянию здоровья по инициативе собственника выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ Украины ).

Но стоит помнить, что согласно ст. 11 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992г. № 2694-XII за работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием . сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или признания их в установленном порядке инвалидами. В случае невозможности выполнения потерпевшим предыдущей работы собственник обязан обеспечить, в соответствии с медицинскими рекомендациями, его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.

Формулировка приказа об увольнении:

УВОЛИТЬ: Иванченко Ивана Ивановича, водителя транспортного цеха № 1, в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей выполнению данной работы по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины с 09.01.2014г.

Основания: 1. Решение суда от 29.12.2013г. о лишении Иванченко И.И. права управления транспортным средством. 2. Отказ Иванченко И.И. от предложенной работы (ответ на предложение работы от 08.08.2014г. 3. Согласие первичной профсоюзной организации от 08.01.2014г.

Образец записи в трудовой книжке:

Звільнений у зв язку з невідповідністю займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації п. 2 ст. 40 КЗпП України.

Увольнение по СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ

УВОЛЬНЕНИЕ по состоянию здоровья

Сотрудница увольняется по состоянию здоровья. Врачи после операции рекомендуется легкий труд в течение двух месяцев. А мы такую возможность предоставить не можем. Что ей написать в трудовой книжке?

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносят запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса либо иные законные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но в вашем случае вы вправе уволить сотрудника только по ее собственному желанию.

Уволить по состоянию здоровья работника по инициативе компании возможно, лишь когда он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.3 ст. 83 ТК РФ ). В вашем случае легкий труд рекомендован только в течение двух месяцев, потому говорить о стойком снижении работоспособности нельзя. И оснований расторгать трудовой контракт нет.

А Адженьязова

главный государственный инспектор труда

по правовым вопросам Государственной

инспекции труда в Санкт-Петербурге

Запись в трудовой книжке можно заверить какой угодно печатью.

Главное, чтобы она была круглой, а на оттиске содержалось полное название организации и точный адрес.

Как правило, в трудовой книжке печатью заверяют запись об увольнении сотрудника (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Другие сведения о работнике можно отражать в книжке без штампа.

Особенности увольнения по состоянию здоровья

Прекращение трудовых взаимоотношений регламентирует Трудовой кодекс статьей 77. По его указаниям требование работодателя по исполнению функциональных обязанностей на работе, которая угрожает его здоровью и жизни входит в число принудительного труда.

В Конституции Российской Федерации статьей 37 закреплено положение, запрещающее принудительный труд в любом виде вследствие нарушения прав граждан.

Как осуществляется увольнение по состоянию здоровья?

Привлечение работника к производству работы, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, противоречит нормам законодательных актов. Работодатель  привлекается к административной ответственности наложением штрафной санкции. Ее размер составляет от 5 до 50 МРОТ на основании статьи 5.27 КоАП Российской Федерации, в котором утверждены меры воздействия, применяемые за нарушение норм законодательства о труде и его охране.

Что говорит закон?

В соответствии с Федеративным законом России об основах законодательства, используемых для охраны здоровья лиц, занимающихся отдельными видами профессиональной деятельности, а именно статьи 21 работник может быть отстранен от работы временно сроком до пяти лет. Ему предоставляется право в будущем повторного освидетельствования, в результате которого он может вернуться к работе.

Не исключается вероятность признания не пригодным работника к выполнению работ, связанных с трудовой деятельностью из-за осложнения состояния здоровья.

Решение принимается на основе заключения, выданного комиссией по медицинско-социальной экспертизой сообразно перечня медицинских противопоказаний. Заключение выдается в порядке, который утвержден законами федерального значения, нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации.

Ответственные за осуществление социальной экспертизы Федеральные медицинские учреждения определяют степень утраты профессиональной пригодности, способности исполнять надлежащим образом производственную деятельность. Заключение оформляется на бланке, содержащей унифицированную форму, которая утверждена постановлением Минтруда Федерации в марте 2004 года за номером 41.

Основания прекращения трудовой деятельности

Виды трудовой деятельности требуют от работника не только знаний, навыков в работе, но и определенного состояния здоровья. Несоответствие критерию здоровья влечет к серьезным последствиям, приводящим в крайних случаях к получению инвалидности. Согласно указаниям Трудового кодекса при прекращении трудовых отношений, касающихся физического состояния работника необходимо руководителям и сотрудникам кадровой службы ориентироваться на причины, отмеченные в статьях 83, 77, 81 кодекса.

Таковыми можно назвать:

Медицинское заключение является документальным подтверждением того, что работник не пригоден по состоянию здоровья для выполнения работы по занимаемой должности, поэтому приказом по предприятию необходимо освободить его от исполнения функциональных обязанностей по основной деятельности.

Продажа имущества при ликвидации предприятия - это не обязательная процедура. Узнайте, как она осуществляется .

Действия работодателя

Работодатель при получении медицинского заключения обязан без промедления перевести работника на другое рабочее место с изменением функциональных обязанностей при наличии вакантных мест.

Если на предприятии отсутствует подходящая для него работа или работник откажется перейти на предлагаемую ему должность, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор прекращая с ним трудовые отношения.

Согласно указаниям статьи 73 Трудового кодекса отказ работника перейти на другой вид деятельности оформляется актом в письменном виде, также оформляется его согласие.

Он обязан собственноручно внести запись в акт, например, «от предложений работодателя отказываюсь, потому что предлагаемая работа не соответствует требованиям». Причем он обязан поставить свою подпись и дату. Процедура прекращения действия трудового договора, осуществляемая с формулировкой «по состоянию здоровья» в данном случае расценивается как не противоречащая нормам действующих законодательных актов.

Трудовой договор разрывается в случае отказа работника или из-за отсутствия на предприятии соответствующей работы по:

Если принято решение об увольнении работника, то в обязательном порядке должны быть представлены доказательства, подтверждающие истинное  состояние его здоровья.

Таким документом в данном случае становиться медицинское заключение.

Если работник согласен остаться на предприятии, то необходимо перевести его на подходящую работу, организовать для него приемлемые условия труда. Перевод осуществляется по обоюдному согласию сторон. При переводе на нижеоплачиваемую работу в продолжение месяца ему оплачивается его средний заработок соответствующий прежней должности.

Смотрите видео об оценке условий труда

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Военнослужащий вправе досрочно уволиться сообразно положениям Федеративного закона, который носит название «О воинской обязанности и военной службе», если его состояние здоровья ухудшилось. Оно подтверждено медицинским освидетельствованием военно-врачебной комиссии, которая ввела ограничение к последующему прохождению службы в военной сфере.

Однако не обязывает его к увольнению, лишая права на продолжение трудовой деятельности на военной должности, позволяющей исполнять воинскую обязанность сообразно своему здоровью.

При увольнении военнослужащего, получившего увечье при прохождении военной службы, выплачивается компенсация на основании действующих законодательных актов.

К ним относятся:

Военнослужащему по указанным документом полагается осуществить оплату средств, которые состоят из:

Как грамотно написать заявление?

Чтобы решить вопросы, возникающие в трудовых правоотношениях работника и работодателя, применяются разнообразные виды официальных бумаг, имеющих законную силу. Заявление относится к одному из таких документов. Его неграмотное составление может привести к размолвкам, возникающим между сторонами. Иногда недостоверные сведения, указанные в нем становятся неверными и ошибочными формулировками в приказе.

Понятие «заявление» с точки зрения законодательства

Официальный документ, ходатайствующий о поддержке в приведения в исполнение прав, свобод, законных интересов написавшего его лица, не связанных с их нарушениями. Заявление является письменным обращение, в котором содержится просьба об увольнении с формулировкой «по состоянию здоровья».

В нем содержится информация:

Кадровая служба предприятия может разработать и утверждать формы заявления в зависимости от особенностей внутреннего делопроизводства.

Заявление об увольнении направлено на реализацию права работника по прекращению трудовых правоотношений с работодателем. Его необходимо написать на белой бумаге формата А-4 собственноручно синими чернилами без грамматических и орфографических ошибок.

Ниже приводится образец заявления, в соответствии с которым можно написать любое.

Директору ОАО «Огни Нарына»

Бурмистрову В.А.

менеджера

Шевелевой Т.К.

Заявление

Прошу Вас уволить меня 18 марта 2015 года по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию здоровья, в связи с том, что не могу исполнять трудовые обязанности согласно инструкции.

К заявлению прилагаю медицинское заключение экспертной комиссии.

18. 03. 2015 г.                              подпись

Окончательный расчет

Работника в последний рабочий день нужно ознакомить с приказом о прекращении действия трудового договора, выдать на руки ему трудовую книжку, осуществить причитающиеся выплаты в полном объеме. Увольнение по любому из перечисленных статей сопровождается выдачей работнику двухнедельного выходного пособия.

Потому при использовании работником части трудового отпуска заблаговременно, работодатель лишен возможности удержания денежных средств, выданных ему в качестве отпускных.

Если работник получил трудовое увечье вследствие исполнения профессиональных обязанностей, то средняя месячная заработная плата выплачивается до его полного выздоровления или до признания утраты трудоспособности. Если у работника ухудшение наступило в результате воздействия профессионального заболевания, то оплата производится в вышеуказанном порядке.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре не может превышать 3 месяцев. Больше информации здесь .

Полномочия Роспотребнадзора при проведении проверки ограничены. Узнайте, что позволено .

Запись в трудовой книжке

Кадровое делопроизводство осуществляется в соответствии с инструкцией, применяемой для заполнения трудовых книжек, утвержденного Министерством труда Российской Федерации в октябре 2003 года. При оформлении трудовой книжки работника, увольняемого по ухудшению состояния здоровья необходимо строго следовать указаниям инструкции. Запись в ней осуществляется согласно формулировке приказа и трудового договора, во избежание конфликтных ситуаций.

В графе «Сведения о приеме на работу, переводе» указать в обязательном порядке причину увольнения, отметить в качестве основания медицинское заключение, обосновать ссылкой на соответствующую статью кодекса о труде.

В графе «Наименование» проставить дату, номер приказа, служащего основанием для производства записи об увольнении. В трудовой книжке она заверяется печатью сообразно Правил, введенных постановлением Правительства РФ за номером 225 в апреле 2003 года.

Последствия

Работодатель должен помнить, что увольнение работника по медицинскому заключению должно быть обосновано. Процедура увольнения производится при строгом выдерживании установленного законом порядка во избежание негативных последствий. Если процедура будет совершена с правонарушениями, то она будет расценена незаконной.

При обращении работника в суд или государственную инспекцию труда с исковым заявлением работодателя могут применить меру воздействия в качестве административной ответственности. Он обязан восстановить работника, если он был уволен с допущением правонарушений, выплатить ему компенсации, в том числе за нанесенный моральный вред.

Записи в трудовой книжке работника

Виктория Лобода,

Как предпринимателю правильно вносить записи в трудовую книжку работника?

Согласно ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) трудовой договор между работником и предпринимателем должен заключаться в письменной форме. Такой договор должен быть зарегистрирован в государственной службе занятости по месту проживания предпринимателя в недельный срок с момента фактического допуска работника к выполнению работы (ст. 241 КЗоТ).

Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, и Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом утверждены приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260.

В ст. 48 КЗоТ определено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней.

Устраиваясь на работу, работник должен предъявить работодателю свою трудовую книжку и вкладыш (при его наличии). Вкладыш к трудовой книжке оформляется в случае, если все страницы одного из разделов заполнены и нет места для очередной записи. Чаще всего бывает заполнен раздел “Сведения о работе”. Первая запись в соответствующем разделе вкладыша производится под очередным порядковым номером, следующим за номером данного раздела самой трудовой книжки (т. е. во вкладыше продолжается нумерация записей, а не начинается с первого номера). Принимать к оформлению вкладыш без книжки нельзя.

Согласно п. 2.4 р. 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58), все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). (У предпринимателя – согласно трудовому договору, зарегистрированному в центре занятости.)

Записи выполняются арабскими цифрами (число и месяц – двузначными). Например, если работник принят на работу 1 августа 2011 года, в графе 2 трудовой книжки записывается "01.08.2011". Записи выполняются аккуратно, шариковой ручкой или перьевой, чернилами черного, синего или фиолетового цветов.

В соответствии с п. 2.20-1 Инструкции № 58 трудовые книжки ­работников, работающих на усло­виях трудового договора у физических лиц – предпринимателей, хранятся непосредственно у работников.

Предприниматели производят записи в трудовые книжки работников о приеме на работу и увольнении с работы в соответствии с заключенными с работниками письменными трудовыми договорами, которые зарегистрированы в установленном порядке в государственной службе занятости.

При приеме на работу вносится запись: "Принят на работу (далее указывается профессиональная характеристика работ) по трудовому договору (проставляются дата и номер договора), зарегистрированному в государственной службе занятости (отражается полное название центра занятости)", при этом в графе 4 уточняется, на основании чего внесена запись (дата и номер регистрации трудового договора государственной службой занятости: "трудовой договор (номер), зарегистрирован (дата)"), а при увольнении – запись: "Уволен с работы (далее – основание увольнения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ", при этом в графу 4 вносится дата снятия трудового договора с регистрации государственной службой занятости: «трудовой договор (номер) снят с регистрации (дата)». Днем увольнения считается последний день работы.

Внесенные физическим лицом в трудовые книжки записи (о приеме, увольнении) подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, и удостоверяются его печатью. Согласно п. 2.14 Инструкции № 58 записи о наименовании работы, на которую принят работник, выполняются в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий ДК 003:2010, утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327. Данное правило является обязательным как для предприятий, учреждений, организаций, так и для физических лиц, которые принимают работников по трудовым договорам.

Таким образом, основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку является зарегистрированный в центре занятости трудовой договор между предпринимателем и работником.

Приводим пример записей в трудовой книжке о приеме и увольнении (см. с. 17).

ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ

Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья

"Зарплата", 2008, N 10

Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья

Ухудшение здоровья работника является одной из причин перевода его на другую работу, а при невозможности перевода - причиной расторжения трудового договора. Рассмотрим особенности документооборота в обеих ситуациях.

Все начинается с медосмотра

Обычно инициатором перевода работника на другую работу по медицинским показаниям выступает врач, зафиксировавший изменение его состояния здоровья. Он организует назначение экспертизы временной нетрудоспособности. Назовем некоторые из решений, которые могут быть приняты в результате ее проведения (ст. 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1):

- необходимость временного перевода по состоянию здоровья на другую работу и установление соответствующих сроков

- постоянного перевода на другую работу

- направления на медико-социальную экспертную комиссию, в том числе при наличии признаков инвалидности.

Обратимся к п. 1.3 Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по исполнению государственной функции по осуществлению контроля за порядком производства медицинской экспертизы, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 31.12.2006 N 900. В нем говорится, что экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, а также врачебными комиссиями. В отдельных случаях, по решению органов исполнительной власти субъектов РФ, экспертизу осуществляют работники со средним медицинским образованием в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения.

Выводы о неудовлетворительном состоянии здоровья могут быть сделаны и во время регулярного медосмотра сотрудника. По результатам врач выносит решение о несоответствии его состояния здоровья поручаемой работе, а также рекомендует временный или постоянный перевод на другую работу. Об этом говорится в п. 2.4 Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14.03.1996 N 90.

Согласно п. 28 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, в случае очевидного неблагоприятного клинического и трудового прогноза сотрудник может быть направлен на медико-социальную экспертизу. В зависимости от ее результатов определяют:

- степень инвалидности

- степень утраты профессиональной способности

- степень ограничения способности к трудовой деятельности и т.д.

Направление на медико-социальную экспертизу оформляется по форме N 088/у-06 "Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь", утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 77 "Об утверждении формы направления на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь".

Временный перевод работника на другую работу

Итак, работнику выдали медицинское заключение, в котором говорится, что он не может более выполнять свои трудовые функции. В зависимости от рекомендаций врача его необходимо временно или постоянно перевести на другую работу. Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника.

Оформление временного перевода

Вначале работодатель предлагает работнику имеющиеся вакансии. Он может выбрать работу, соответствующую его уровню квалификации. Согласие сотрудника на перевод и предложение вакансий оформляются в письменной форме. Их также можно совместить в одном документе, который может выглядеть так, как показано ниже.

Образец предложения вакансий

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Открытое акционерное общество "Седьмое небо" │

│ │

│ Предложение о переводе на другую работу в соответствии │

│ с медицинским заключением с приложением списка вакансий │

│ │

│ Уважаемый Александр Афанасьевич! │

│ В связи с заключением медико-социальной экспертизы от 05.10.2008 N│

│0254256, выданным главным бюро МСЭ г. Пскова, и медицинскими│

│ Список вакантных должностей ОАО "Седьмое небо" │

│ по состоянию на 06.10.2008 │

│ │

│┌───┬───────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐│

││ N │ Наименование должности │ Размер ежемесячной ││

││п/п│ │ заработной платы, руб. ││

│├───┼───────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤│

││ 1 │Диспетчер по организации │ 26 000 ││

││ │почтово-грузовых перевозок │ ││

Источники: vseokadrah.ru, www.assessor.ru, ipopen.ru, chp.com.ua, hr-portal.ru