Главная » Статьи » Заявления в суд

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания образец
исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания образец

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

В ________________________________

(наименование суда)

Истец: ____________________________

(ФИО полностью. адрес)

Ответчик: __________________________

(ФИО предпринимателя или

наименование предприятия полностью. адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г. в должности _________. Приказом №___ от ___ _________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от ___ _________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания). Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Должностная инструкция истца
  5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления: ___ _________ ____ г. Подпись истца _______

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

В ___________________________ районный суд г. _______________________________________ Истец: ___________________________________ __________________________________________ (Ф.И.О. место жительства, телефон) Ответчик: ________________________________ __________________________________________ (Ф.И.О. место жительства, телефон)

Государственная пошлина <1>

<1> Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обжаловании дисциплинарного взыскания

Я, ____________________ (Ф.И.О. истца), с "_____" __________ ____ г. работаю в (у) ____________________ (полное наименование работодателя) в должности ________________. что подтверждается копией приказа о приеме на работу N ____ от "_____" ____________ _____ г.

Приказом N ______ от "_____" __________ _____ г. я был(-а) привлечен(-а) к дисциплинарной ответственности в виде ______________ (замечание, выговор) за следующее нарушение: ______________________.

Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно по следующим причинам: _________________________ (привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы истца: объяснения свидетелей, письменные доказательства, иные доказательства).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

Отменить наложенное на ___________________ (Ф.И.О. истца) дисциплинарное взыскание в виде __________________________.

Приложения <1>:

<1> Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой .

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам» .

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе .

В ________________________________

(наименование суда)

Истец. ____________________________

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик: __________________________

(ФИО предпринимателя или

наименование предприятия полностью,

адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от ___ _________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за  _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ,  статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от ___ _________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания). Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Должностная инструкция истца
  5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления ___ _________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании (19,0 KiB, 915 hits)

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

В Московский районный суд

г.Н.Новгорода

Истец:

Сссссссс Лссссс Ссссссс,

г.Н.Новгород, ул.Ш--------, 15-39.

по Нижегородской области,

603006, г.Н.Новгород, пл.Свободы, д.16.

об отмене дисциплинарного взыскания,

возмещении морального вреда

С 1.07.2003г. я работаю в должности старшего следователя Следственной Службы Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области (далее Управление).

12.09.2005г. мне было поручено производство по уголовному делу №111111.

13.09.2005г. указанное уголовное дело было принято мной к производству.

19.09.2005г. уголовное дело №111111 было затребовано прокурором прокуратуры Нижегородской области и находилось у него вплоть до 23.09.2005г.

23.09.2005г. уголовное дело №111111 без моего ведома забрал себе заместитель начальника 1-го отдела СС УФСКН РФ по Нижегородской области.

В дальнейшем данное уголовное дело находилось у руководства Следственно Службы УФСКН по Нижегородской области и ко мне не возвращалось.

В последствии я узнала, что 6.10.2005г. начальником Следственной Службы  УФСКН РФ по Нижегородской области было вынесено постановление об изъятии из моего производства и передаче данного уголовного дела старшему следователю по ОВД   Еееееее Е.Е.

13.12.2005г. прокурором Приокского района г.Н.Новгорода  начальнику УФСКН РФ по Нижегородской области  было направлено представление об устранении нарушений уголовно-процессуального законодательства по уголовному делу №111111 с требованием о привлечении меня к строгой дисциплинарной ответственности.

28.12.2005г. на основании распоряжения начальника УФСКН по Нижегородской области заместителем начальника 2-го отдела Следственной Службы РФ УФСКН РФ по Нижегородской области была проведена служебная проверка по полному и всестороннему исследованию обстоятельств нарушения мною норм УПК РФ при расследовании уголовного дела №111111, согласно заключению которой мною при расследовании указанного дела была допущена волокита, нарушение норм уголовно-процессуального законодательства и требований Инструкции по организации и ведению делопроизводства в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, что привело к затягиванию процессуальных сроков расследования уголовного дела, сроков содержания под стражей обвиняемого ) Ооооооо О.О, чем были нарушены его конституционные права.

Приказом исполняющего обязанности начальника Управления  подполковника полиции № ХХлс от 29.12.2005г. я была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение требований ст.ст.21, 162, ч.4 ст.39, ч.3 ст.38, ч.2 ст.156 УПК РФ при расследовании уголовного дела № 111111, а также пп.5.5.1, 5.5.4  Приказа Государственного Комитета РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 28.08.2003г. №78 «Об утверждении инструкции  по организации и ведению делопроизводства, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ». На меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С заключением служебной проверки  и приказом о наказании не согласна, считаю их незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии с п.34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"  месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

О том, что мною якобы были нарушены требования уголовно-процессуального законодательства и Инструкции по организации и ведению делопроизводства в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, моему непосредственному начальнику стало известно 23.09.2005г. когда он получил дело от прокурора прокуратуры Нижегородской области.

Начальнику  Следственной Службы  УФСКН РФ по Нижегородской области о совершении мной указанных нарушений стало известно в период с 23.09.2005г. по 6.10.2005г. Причем постановление об изъятии у меня из производства дела в связи с вышеуказанными нарушениями было вынесено 6.10.2005г.

Таким образом, дисциплинарное взыскание за совершение мной вышеуказанных нарушений должно было быть  применено не позднее 6.11.2005г. В связи с чем приказ №ХХлс от 29.12.2005г.нарушает требования трудового кодекса и является незаконным.

Кроме того, по тем же причинам считаю незаконным представление прокурора Приокского района г.Н.Новгорода от 13.12.2005г. с требованием о привлечении меня к строгой дисциплинарной ответственности.

Так, дело №111111 было направлено в порядке ст.220 УПК РФ прокурору Приокского района г.Н.Новгорода  25.10.2005г. для утверждения обвинительного заключения.

В соответствии со ст.221 УПК РФ прокурор рассматривает поступившее от следователя уголовное дело с обвинительным заключением в течение 5 суток, после чего принимает соответствующее решение.

Таким образом, прокурору стало известно о допущенный мной нарушениях, указанных в представлении, не позднее 30.10.2005г. Однако, представление о привлечении меня к дисциплинарной ответственности было направлено 13.12.2005г. т.е. спустя полтора месяца, что является нарушение норм трудового права.

Кроме того, служебная проверка в отношении меня была проведена заместителем начальника 2-го отдела Следственной Службы РФ УФСКН РФ по Нижегородской области Зззззззз З.З. который ранее расследовал уголовное дело № 111111 и сам допустил волокиту и ряд процессуальных нарушений. Данное обстоятельство даёт основания полагать, что Зззззззз З.З. является прямо заинтересованным лицом в исходе служебной проверки. Что в свою очередь является грубым нарушением требований ст.8 Указания №2 от 1.08.2003г. «О применении рекомендаций по проведению служебных проверок в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ».

Ни одной из перечисленных в заключении служебной проверки и приказе о наказании норм уголовно-процессуального законодательства мною нарушено не было. Никакой волокиты приведшей к затягиванию процессуальных сроков расследования уголовного дела, сроков содержания под стражей обвиняемого Ооооооо О.О. допущено мной не было, конституционные права обвиняемого мной нарушены не были.

В результате незаконного наложения на меня дисциплинарного взыскания мне не было выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного 2005 года в размере не менее трёх окладов денежного содержания, предусмотренного Указом Президента РФ №613 от 5.06.2003г. «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ».

Так же, действиями ответчика мне был причинён моральный вред, который заключается физических и нравственных страданиях по поводу сложившейся ситуации. Служебная проверка проводилась накануне Новогодних праздников, мне приходилось по несколько часов давать объяснения различным руководителям УФСКН РФ по Нижегородской области, в связи с чем я находилась в тяжелом моральном и психологическом состоянии, обращалась за медицинской помощью, применяла успокоительные лекарственные средства. Моральный вред я оцениваю в 10 000 (десять тысяч рублей) и считаю, что он должен быть взыскан с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193, 237,391 ТК РФ,

  1. Признать приказ исполняющего обязанности начальника Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области подполковника полиции Ххххххххх Х.Х. № ХХлс от 29.12.2005г. о наложении на меня дисциплинарного взыскания НЕЗАКОННЫМ.
  • Отменить наложенное на меня приказом исполняющего обязанности начальника Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области подполковника полиции Ххххххххх Х.Х. № ХХлс от 29.12.2005г. дисциплинарное взыскание в виде выговора.
  • Взыскать с Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области в мою пользу единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2005г.
  • Взыскать с Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области в мою пользу моральный вред в размере 10 000 (десяти тысяч рублей).
  • В порядке досудебной подготовки истребовать:

    1) из Приокского районного суда г.Н.Новгорода уголовное дело №111111.

    2) у ответчика:

    - копию приказа о приеме меня на работу

    - копии приказов о наказаниях и поощрениях за период работы в УФСКН РФ по Нижегородской области

    - справку о размере единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2005г.

    - заключение по результатам служебной проверки, проведенной по полному и всестороннему исследованию обстоятельств нарушения норм УПК РФ ст.следователем следственной службы Сссссссс Лссссс Ссссссс при расследовании уголовного дела №111111 от 28.12.05г.

    - копию Указания №2 от 1.08.2003г. «О применении рекомендаций по проведению служебных проверок в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»

    - копию Указа Президента РФ №613 от 5.06.2003г. «О правоохранительной Службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ».

  • Приложение:

    - копия искового заявления

    «___» ____________20__г.

    об отмене дисциплинарного взыскания

    Мировому судье судебного участка

    N _______ района _______________

    г. _____________________________

    Истец: _________________________

    (Ф.И.О. адрес)

    Ответчик: ______________________

    (наименование работодателя,

    его адрес)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    об отмене дисциплинарного взыскания

    В соответствии с трудовым договором от _____________ ____ г. N _____, я работаю _______________________________________________________________________________________________

    (должность, выполняемая работа)

    на(в) __________________________________________ с ______________ ____ г.

    (наименование работодателя)

    Приказом ________________ N ___ от _________ ____ г. на меня наложено _________________________________ за (нарушение трудовой дисциплины). Наложение на меня указанного дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным по следующим основаниям: _____________________ (обстоятельства), что подтверждается ___________________________ (документы).

    При наложении дисциплинарного взыскания был нарушены мои права.

    В соответствии со ст. ст. 192, 193, 391, 392 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 131, 132 ГПК РФ,

    ПРОШУ:

    1. Отменить наложенное на меня приказом ________________________ N _____от _____________ ____ г. дисциплинарное взыскание в виде _______________.

    2. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей ____________________________________________________________.

    (Ф.И.О. адрес)

    Приложения:

    1. Копии трудового договора, приказов о приеме на работу и наложении

    взыскания.

    2. Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по

    рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    3. Документы (или копии), подтверждающие обстоятельства, на которых

    истец основывает свои требования.

    Источники: zajavlenie.com, obrazec.org, vseiski.ru, advokatpf.ru, www.9001545.ru

    Категория: Заявления в суд | Добавил: pavloann (11.06.2015)
    Просмотров: 2212 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar