Заявление работодателю от работницы о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности

Образцы по теме: Заявление. Труд

ЗАЯВЛЕНИЕ о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности

Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности <1>.

Срочный трудовой договор: оформляем, продлеваем и прекращаем

По состоянию на: 05.04.2011

Журнал: Справочник кадровика

Год: 2011

Автор: Жильцова Юлия Владимировна

Тема: Трудовые споры, Документы кадровой службы, По инициативе работника, По инициативе работодателя, По иным основаниям, Оформление прекращения трудового договора, Изменение условий трудового договора, Обязательные и дополнительные условия, Оформление приема на работу

Рубрика: Кадровая практика

Нормативные документы

Статьи

Мы уже говорили о том, что заключение трудового договора на определенный срок - это исключение из общего правила установления бессрочных трудовых отношений. И, как это нередко бывает, для исключений действуют особые правила. Казалось бы, договор как договор, только с условием о сроке действия. Срок истек - договор прекратился. Продлевать - нельзя. или можно?

Для приема на работу по срочному договору, прекращения и продления срочного трудового договора предусмотрены особые процедуры и правила. Их мы сегодня и рассмотрим.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре обязательно указываются:

• срок его действия

• обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

С этой нормой связано следующее правило, предусмотренное ч. 3 ст. 58 ТК РФ: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок .

Хотим заключить срочный трудовой договор с работником, который учится на дневном отделении юридической академии. Будущий работник (и «по совместительству» будущий юрист) настаивает: раз в ч. 2 ст. 59 ТК РФ включена фраза «по соглашению сторон», то нужно, помимо трудового договора, оформить еще и отдельный документ - письменное соглашение, в котором как раз и договориться о срочном характере трудовых отношений. Мы в замешательстве: никогда подобного не делали, а работник утверждает, что на его предыдущем месте работы так и было - оформляли и соглашение, и трудовой договор.

Ваши сомнения справедливы. Нормы ТК РФ, в том числе и ч. 2 ст. 58 ТК РФ, не предусматривают необходимости заключать отдельный документ - соглашение во всех случаях, когда речь идет о соглашении сторон. Трудовой договор - это двусторонний документ, где стороны договариваются обо всех условиях трудовых отношений, и условие о сроке не является исключением. Поэтому в случае заключения срочного трудового договора по соглашению сторон необходимым и достаточным будет указание срока его действия и обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного договора, в самом договоре (приложение 1 ).

НА № 6,7‘2004На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям договора. Это обусловлено наличием в унифицированной форме приказа о приеме на работу (форма № Т-1), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», графы «Дата с ___ по ___».

Заполнять эту графу в приказе о приеме на работу следует в соответствии с тем, каким образом срок трудовых отношений установлен в трудовом договоре. Если окончание его действия обусловлено наступлением определенного события, то и в приказе о приеме на работу следует указать это событие (приложение 2 ). Календарная дата в графе «по. » приказа указывается только в том случае, когда она предусмотрена в трудовом договоре (приложение 3 ).

Недавно я устроилась на работу в отдел кадров крупной компании. Проверяя состояние кадровой документации, я обнаружила, что с главным бухгалтером по соглашению сторон заключен срочный трудовой договор - на три года. Все бы хорошо, но в приказе о приеме на работу графа «по. » не заполнена. Получается, что приказ не соответствует условиям заключенного трудового договора. На каких же условиях работает наш главный бухгалтер – срочных или бессрочных?

Содержание приказа работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если же в приказе по ошибке не была заполнена графа с указанием срока действия договора, это не отменяет срочность трудовых отношений.

Стороны своим соглашением, соблюдая положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ, определили, что трудовой договор заключается на определенный срок. Так что независимо от того, зафиксировано ли это в приказе о приеме на работу главного бухгалтера, трудовые отношения носят срочный характер.

Что касается трудовой книжки, то при внесении записи о приеме на работу на определенный срок в самой трудовой книжке работника указывать на срочный характер заключенного трудового договора не следует . Ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, таких положений не предусматривают.

В данном случае в трудовой книжке указываются лишь дата приема на работу, собственно запись о приеме и основание внесения записи - приказ о приеме на работу (приложение 4 ).

На каждого работника организации, в т. ч. принятого по срочному трудовому договору, заводится личная карточка (унифицированная форма № Т-2). При заключении трудового договора на неопределенный срок в графе «Характер работы» формы № Т-2 указывается «Постоянно», при заключении срочного трудового договора - «Временно». При этом конкретизировать причины заключения срочного трудового договора не следует (приложение 5 ).

Срочный трудовой договор: как прекратить

По истечении срока договора трудовые отношения, как правило, прекращаются по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако ч. 4 ст. 58 ТК РФ говорит об исключении из этого правила. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если:

• во-первых, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока

• во-вторых, работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Иными словами, при наличии этих двух условий срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Нередко сталкиваемся с такой ситуацией: работники, принятые по срочному трудовому договору, настолько хорошо работают и «вписываются» в коллектив, что наш руководитель находит любые возможности, чтобы оставить их в компании. И в том случае, когда такой работник сам не настаивает на увольнении, возникает вопрос: нужно ли дополнительным соглашением к трудовому договору или, например, приказом руководителя «отменять» условие о сроке? И как это следует отражать в трудовой книжке?

В данной ситуации работодатель не обязан вносить изменения в трудовой договор. Исходя из норм ч. 4 ст. 58 ТК РФ преобразование срочного договора в договор, заключенный на неопределенный срок, происходит автоматически и не требует ни оформления двустороннего документа, ни письменного распоряжения руководителя организации. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу сложившихся обстоятельств.

Что касается внесения записи в трудовую книжку работника, то, как мы уже говорили, нормативными актами, регламентирующими порядок заполнения трудовых книжек, не предусмотрено внесение в трудовые книжки информации о срочном характере заключенного трудового договора. В трудовую книжку не должна вноситься запись о сроке трудового договора, а значит, не следует и отмечать, что условие о сроке утратило силу.

Обратите внимание!

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора возможно только в последний день срока его действия

Как видим, сам по себе факт истечения срока трудового договора еще не означает, что его действие обязательно прекращается, так как для этого сторонам необходимо предпринять определенные шаги. Самое главное, чтобы прекращение трудового договора было оформлено в последний день его действия, поскольку, учитывая норму ч. 4 ст. 58 ТК РФ, со следующего рабочего дня трудовой договор будет автоматически трансформирован в бессрочный.

Отметим, что инициатива прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока может исходить как от работодателя, так и от работника.

Предположим, работодатель, несмотря на истечение срока действия заключенного с работником трудового договора, не желает прекращать трудовые отношения, так как работник его полностью устраивает. Тем не менее работник может потребовать, чтобы трудовой договор прекратился в связи с истечением его срока, и работодатель обязан удовлетворить это требование.

Вместе с тем работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель по истечении их срока принимает решение о прекращении трудового договора.

Обратите внимание: независимо от того, какая из сторон настаивает на расторжении трудового договора, основание, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не становится основанием прекращения договора по инициативе работника или работодателя. Это значит, что работнику не нужно время прекращения срочного трудового договора предупреждать работодателя об увольнении в срок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ. В свою очередь, работодатель не обязан предоставлять увольняемому работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законом для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Статья 79 ТК РФ уточняет даты прекращения трудового договора в некоторых случаях (табл.).

Время прекращения срочного трудового договора

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Как правило, для выполнения этого требования закона работодатель направляет работнику письменное уведомление о прекращении срочного трудового договора (приложение 6 ).

От обязанности заранее предупреждать работника об увольнении работодатель освобождается в тех случаях, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Мы уволили работника в связи с истечением срока действия трудового договора. Вот только, к сожалению, не успели предупредить его об увольнении за три календарных дня, как того требует ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Будет ли такое увольнение признано незаконным, если работник обратится в суд? Может ли суд восстановить его?

Полагаем, что неисполнение работодателем обязанности о заблаговременном предупреждении работника об истечении срока трудового договора, если при заключении договора все требования закона работодателем соблюдались, не может быть поводом для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: МОЖНО ли ПРОДЛЯТЬ?

По общему правилу, обусловленному рассмотренной выше нормой ч. 4 ст. 58 ТК РФ, продление срока трудового договора невозможно, так как вовремя не прекращенный срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.

Вместе с тем в отношении отдельных категорий работников продление срока трудового договора прямо предусмотрено законом.

Категория 1. Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению (приложение 7 ) и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей это состояние, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности . обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Обязан ли работодатель разъяснять беременной женщине, с которой заключен срочный трудовой договор, ее право на продление срока договора до момента окончания беременности?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор по письменному заявлению беременной женщины. Из этой формулировки не следует, что работодатель обязан разъяснять работнице ее право на продление трудового договора.

Вместе с тем в судебной практике есть решения, когда суд делал вывод, что работодатель должен был ознакомить женщину с нормой о возможности продления срока трудового договора. Приведем в качестве примера определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 18.09.2003 по делу № 33-566.

Обратите внимание!

Если женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен, фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности

Н. работала в должности преподавателя математики и информатики по срочному трудовому договору и была уволена в связи с окончанием срока его действия. Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, продлении трудового договора, выплате единовременного пособия по случаю рождения ребенка.

Решением Таборинского районного суда Свердловской области от 29.07.2003 в иске было отказано. Однако Судебная коллегия по гражданским делам отменила решение суда первой инстанции.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до увольнения. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Принимая решение об отказе в иске, суд исходил из того, что истец не желала продления срока трудового договора: она не обращалась с таким заявлением к работодателю, в то время как никакой уважительной причины, препятствующей этому, не было.

Между тем, как указала Судебная коллегия по гражданским делам, суд не учел другое обстоятельство: работодатель в нарушение требований ст. 79 ТК РФ не предупредил истца в письменной форме об истечении срока действия срочного трудового договора не менее чем за три дня до увольнения и не разъяснил истцу право на продление трудового договора.

В данном случае мы не будем оценивать правильность выводов судебных органов. Тем не менее имейте в виду, что такая практика есть.

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается при наличии двух условий в совокупности:

Условие 1. Трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Условие 2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Необходимо учитывать, что норма ст. 261 ТК РФ предусматривает гарантии только беременным женщинам. В этой связи примечательно решение кассационной инстанции (определение Свердловского областного суда от 06.03.2007 по делу № 33-1650/2007).

Продавец продовольственных товаров С. была уволена 30 октября 2006 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока действия трудового договора.

Оспаривая законность увольнения, 4 декабря она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. В обоснование требований она указала, что работала у ответчика с 15 марта 2005 г. по трудовому договору от 11.03.2005 продавцом продовольственных товаров и была уволена по истечении срока договора. Действия работодателя она считает незаконными: ее уволили в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, что противоречит требованиям ст. 261 ТК РФ.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что с истцом был заключен срочный трудовой договор на период нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком основного работника Л. Последняя находилась в отпуске по беременности и родам с 17 февраля по 6 июля 2005 г. Далее по заявлению от 12.05.2005 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 7 июля 2005 г. по 30 октября 2006 г.

Истица находилась в отпуске по беременности и родам с 10 января по 29 мая 2006 г. Затем на основании заявления от 10.04.2006 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 30 мая 2006 г. Представитель ответчика считает, что истица могла быть уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по истечении срока договора - в связи с выходом из отпуска основного работника Л. Суд иск удовлетворил.

Ответчик в кассационной жалобе просил отменить решение суда первой инстанции ввиду его необоснованности. Обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела, кассационная инстанция нашла это решение подлежащим отмене.

Истица заключила срочный трудовой договор, а значит, могла быть отнесена к категории женщин, на которых распространяется действие ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам при истечении срочного трудового договора в период беременности. Однако срок действия трудового договора с С. истекал в момент выхода на работу основного работника Л. что произошло 30 октября 2006 г. Поскольку на данный момент истица уже не находилась в состоянии беременности, а использовала отпуск по уходу за ребенком, при том что законодатель предусмотрел возможность продления срока действия срочного трудового договора только до окончания беременности, то на нее уже не распространялись гарантии, предусмотренные данной нормой. Соответственно, ответчик вправе был расторгнуть с истицей трудовой договор 30 октября 2006 г. Следовательно, вывод суда, что ответчик был не вправе уволить С. основан на неверном толковании закона.

Судебная коллегия отменила решение суда и вынесла новое, которым С. в удовлетворении иска о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула было отказано.

Категория 2. Продление срока трудового договора предусмотрено для научно-педагогических работников .

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться (ст. 332 ТК РФ). В этом случае действие срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок, но не более пяти лет, или на неопределенный срок.

С преподавателем по результатам конкурса был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Теперь срок договора истек. Сколько раз можно продлевать трудовой договор, на какой срок и нужно ли проводить при этом конкурс? Какую запись сделать в трудовой книжке преподавателя?

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в вузе, а также переводу на должность научно-педагогического работника должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. При этом конкурс не проводится:

1) на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой

2) на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами и занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Допускается заключение трудового договора без избрания по конкурсу:

• при приеме на работу по совместительству

• в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета.

В этих случаях трудовой договор может заключаться на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу. Во всех остальных случаях при истечении срока трудового договора с научно-педагогическим работником, а если трудовой договор был заключен на неопределенный срок - один раз в пять лет, проводится конкурс на замещение должности.

Если победителем конкурса оказывается лицо, занимающее научно-педагогическую должность по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, трудовые отношения с ним считаются продолженными, что не требует какого-либо дополнительного оформления. Когда же по конкурсу на должность научно-педагогического работника вновь избрано лицо, ранее занимавшее эту должность по срочному трудовому договору, - заключать новый трудовой договор не требуется. Часть 8 ст. 332 ТК РФ предусматривает, что в этом случае действие срочного трудового договора продлевается письменным соглашением сторон на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Продление трудового договора может быть оформлено соответствующим приказом работодателя, который издается на основании результатов конкурса и заключенного сторонами соглашения. В трудовой книжке преподавателя необходимо сделать запись о продлении срочного трудового договора на основании приказа.

При этом закон не содержит каких-либо ограничений относительно продления срочного трудового договора. С одним и тем же работником срочный трудовой договор может продлеваться неограниченное число раз.

Категория 3. В статье 3484 ТК РФ предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, заключенного со спортсменом . в случае истечения срока временного перевода к другому работодателю и продолжения работы у данного работодателя, при прекращении первоначального заключенного договора.

Указанные ситуации, в которых на основании закона продлевается срок трудового договора, необходимо отличать от предусмотренной ч. 3 ст. 127 ТК РФ возможности использования работником отпуска с последующим увольнением - таким образом, чтобы время отпуска полностью или частично выходило за пределы срока этого договора.

Например, с заместителем руководителя организации по соглашению сторон был заключен срочный трудовой договор на три года. Срок трудового договора истекает 16 мая 2011 г. о чем работник в письменной форме был предупрежден 10 мая 2011 г.

Работник 11 мая 2011 г. обратился к руководителю организации с письменным заявлением о предоставлении ему с 16 мая 2011 г. отпуска с последующим увольнением (приложение 8 ). Руководитель организации согласен предоставить работнику такой отпуск. При этом время неиспользованного работником отпуска (19 календарных дней) выходит за пределы срока заключенного договора. Днем увольнения в силу указания ч. 2 ст. 127 ТК РФ будет считаться последний день отпуска (3 июня 2011 г.). Именно эта дата должна быть указана в приказе об увольнении работника (приложение 9 ) и в его трудовой книжке.

Как видим, в этом случае срок трудового договора не продлевается. Последний день отпуска считается днем увольнения в силу прямого указания закона.

Приложение 1

Пример оформления срочного трудового договора с лицом, обучающимся по очной форме обучения (фрагмент)

Приложение 2

Пример оформления приказа о приеме на работу на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Приложение 3

Пример оформления приказа о приеме на работу лица, обучающегося по очной форме обучения

Приложение 4

Пример внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Приложение 5

Пример оформления личной карточки работника (фрагмент)

Я знаю, как правильно. Продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной

Проблемы установления срочных трудовых отношений мы обсуждаем довольно часто. Не оставляем без внимания и процедуру прекращения срочного трудового договора. Сегодня мы решили разобраться, как правильно действовать, если принятая на работу на определенный срок работница оказалась в «интересном положении». Для таких случаев законом предусмотрена гарантия: при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия ее договора до окончания беременности. Норма эта достаточно новая и, к сожалению, вызывает много вопросов. Один из самых «наболевших» - как правильно оформить продление срочного договора? Как избежать недоразумений и корректно с точки зрения закона продлить трудовые отношения с беременной женщиной до окончания беременности, мы спросили у эксперта.

Беременные женщины - это особая категория работников, и государство стремится максимальным образом защитить их права, особенно когда речь идет о прекращении трудовых отношений.

Так, по общему правилу увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ) .

Однако закон не запрещает уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора. При этом в целях соблюдения их интересов в ст. 261 ТК РФ для них установлены дополнительные гарантии.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной не продлевается, если он был заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

В зависимости от причин заключения срочного трудового договора мы, по сути, сталкиваемся с двумя вариантами гарантий и, как следствие, с различными вариантами оформления кадровых документов.

Вариант 1. Если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ТК РФ предусмотрена возможность перевода беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) . И только в том случае, если работница откажется от перевода, работодатель имеет право ее уволить.

Вариант 2. Во всех остальных ситуациях ч. 2 ст. 261 ТК РФ предусмотрено продление срока трудового договора до момента окончания беременности по письменному заявлению работницы и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной не продлевается, если он был заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Далее в настоящей статье мы будем говорить о порядке оформления кадровых документов в ситуациях, когда срок трудового договора должен быть продлен до окончания беременности.

Слово эксперту

Анна Батура,

юрист, ведущий специалист по кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, опыт работы в сфере правового консалтинга 9 лет, эксперт журнала

Обращение с заявлением о продлении срока трудового договора - право, а не обязанность беременной работницы. Иными словами, она может раскрыть информацию о своей беременности, а может посчитать ее конфиденциальной. Если женщина с заявлением не обращается, то работодатель, даже если он знает о ее положении, должен уволить ее в последний день действия трудового договора. В противном случае по общим правилам условие о сроке трудового договора перестанет действовать, и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) .

Однако с применением этих положений на практике все не так просто. Возникает вопрос: должен ли работодатель ставить в известность беременную женщину, срок трудового договора которой истек, о возможности продлить трудовой договор? Иначе говоря, нужно ли спросить у женщины, не хочет ли она написать письменное заявление о продлении своего трудового договора, или можно дождаться даты истечения срока, убедиться в том, что письменного заявления нет, и прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока?

Буквальное прочтение нормы ч. 2 ст. 261 ТК РФ позволяет сделать вывод, что продление срока трудового договора - это право работницы и обязанность работодателя, основанием для продления является письменное заявление работницы, никаких дополнительных требований о выяснении воли работницы закон не содержит, а значит, работодатель может смело прекращать срочный трудовой договор, если письменного заявления работницы нет. Но. свежая судебная практика преподносит сюрпризы.

Как правило, в судебных решениях прослеживается принцип абсолютной защиты работниц «в положении». Например, в случае увольнения беременной женщины по инициативе работодателя «не работает» ссылка на злоупотребление правом работницей, даже если оно реально имело место. Известны решения суда, когда при выяснении обстоятельств дела было точно установлено, что работница намеренно скрывала состояние беременности от представителя работодателя, а затем оспаривала увольнение в суде. И в этих ситуациях суд, даже учитывая такое поведение беременной женщины, все равно восстанавливал ее на работе.

Продолжением такой традиции безоговорочной защиты стали решения судов, восстанавливающих на работе беременных женщин, с которыми был расторгнут срочный трудовой договор (см. например, определение

Московского городского суда от 16.03.2012 по делу № 11-1120). Как суды трактуют норму ч. 2 ст. 261 ТК РФ? Эти положения предоставляют беременной женщине дополнительную социальную гарантию в случае расторжения трудового договора, и эта гарантия, по мнению судебных органов, не должна ставиться в зависимость от того, успела беременная женщина написать заявление о продлении трудового договора или нет. В указанном нами судебном решении, например, говорится и о том, что работодатель должен был разъяснить работнице возможность продления трудового договора и что для этого ей нужно написать заявление.

Судебные решения источником права, конечно, не являются, но иногда могут служить ориентиром для работодателя. Вот и в рассматриваемой ситуации подумайте, может, стоит провести с беременной работницей, не написавшей заявление о продлении ее срочного трудового договора, «дополнительную работу»?

Отказать в продлении срока трудового договора беременной работнице, если имеется соответствующее заявление и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности

Возможность продления срока трудового договора, безусловно, очень важна для беременной женщины. Однако для кадровиков процедура прекращения срочного трудового договора с женщиной по окончании ее беременности служит источником бесконечного множества вопросов и конфликтных ситуаций.

К тому же многие работодатели негативно относятся к продлению срока трудового договора. Работницы же, напротив, возлагают на данную гарантию излишние и, увы, необоснованные надежды.

Думается, что обеим сторонам надо четко понимать, что:

Отказать в продлении срока трудового договора беременной работнице, если имеется соответствующее заявление и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности

а) продление срока договора не трансформирует срочный договор в «бессрочный»

б) в период действия продленного трудового договора беременной работнице предоставляются абсолютно все гарантии, перечисленные в главе 41 ТК РФ.

Поскольку возможность воспользоваться отпуском по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы, она может продолжать работать до окончания беременности без оформления отпуска. В такой ситуации «больничный» не оформляется и не оплачивается

Итак, посмотрим, как необходимо действовать при предоставлении беременной сотруднице гарантии, установленной ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Для продления срока трудового договора с беременной женщиной необходимо соблюдение следующих условий.

Условие 1. Срок трудового договора истек в период беременности женщины.

Условие 2. Работница написала письменное заявление о продлении трудового договора.

Условие 3. Работница представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Как правило, такая справка прилагается к заявлению работницы (пример 1) . Заявление должно быть зарегистрировано в день его поступления и передано на рассмотрение уполномоченному представителю работодателя.

Часть 2 ст. 261 ТК РФ не предусматривает, каким именно документом продлевается срок трудовых отношений с беременной работницей. Поэтому на практике часто встает вопрос о необходимости оформления продления срока трудового договора письменным дополнительным соглашением.

Поскольку возможность воспользоваться отпуском по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы, она может продолжать работать до окончания беременности без оформления отпуска. В такой ситуации «больничный» не оформляется и не оплачивается

Данная позиция аргументируется тем, что срок трудового договора - это одно из его обязательных условий (ст. 57 ТК РФ) . а изменение определенных сторонами условии трудового договора оформляется соглашением сторон, заключенным в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) . В этой связи считается, что для продления срока трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (пример 2) . а затем издать соответствующий приказ.

Наша справка

История развития законодательства, отражающего заботу государства о женщинах, готовящихся стать матерями, в нашей стране началась в конце 1917 года, когда молодое советское правительство приняло ряд соответствующих декретов, определивших задачи и перспективы развития охраны материнства и детства (в дореволюционной России законы об охране женского труда и материнства не издавались).

14 ноября 1917 г. Советом народных комиссаров (СНК) был выпущен декрет «О пособии по беременности и родам». А 22 декабря 1917 г. декретом ВЦИК «О страховании на случай болезни» был предусмотрен отпуск по беременности и родам, который составлял восемь недель до и восемь недель после родов. На период отпуска женщина обеспечивалась денежным пособием в размере полного заработка. В течение указанного времени работодателю запрещалось допускать женщин к работе.

В связи с указанными декретами за отпуском по беременности и родам стойко закрепилось название «декретный», которое до сих пор используется в повседневной жизни.

Направлять беременную женщину в служебные командировки, привлекать ее к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ)

На основании соответствующего заявления работницы и соглашения сторон издается приказ о продлении срока трудового договора в произвольной текстовой форме (пример 3) .

Беременная сотрудница должна быть ознакомлена под роспись с приказом работодателя о продлении срока трудового договора.

На работницу, которой продлен срок трудового договора, распространяются все предусмотренные законом гарантии.

Беременная женщина должна соблюдать обязанность, предусмотренную ч. 2 ст. 261 ТК РФ. Сотрудница, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Полагаем, что такой запрос лучше оформлять письменно (пример 4) .

Так как срок трудового договора продлевается до момента окончания беременности (а не до момента возникновения у работницы права на отпуск по беременности и родам, как это было предусмотрено ранее), то в течение трудовых отношений работодатель обязан будет предоставить работнице такой отпуск.

Направлять беременную женщину в служебные командировки, привлекать ее к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ)

Перед отпуском по беременности и родам работнице начисляется и выплачивается пособие по беременности и родам - суммарно за весь период такого отпуска (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») .

ЕСТЬ МНЕНИЕ, ЧТО.

. продление срока трудового договора зависит исключительно от воли беременной женщины, выраженной в ее заявлении. А раз продление срока трудового договора с работницей в такой ситуации является обязанностью работодателя, а не его правом, то и никакого согласия сторон трудовых отношений здесь нет.

Однако «подстраховаться» и подписать дополнительное соглашение все же стоит, тем более что контролирующие органы очень серьезно относятся к формальной стороне вопроса.

Заявление на продление трудового договора образец

D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%2B%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%2B%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%2B%D0%B4%D0%" /%

О выдаче иностранному гражданину разрешения на работу.

Срочный трудовой договор - оглавление assessor ru

Вопросесли я напишу заявление с желанием продлить контракт,а во время. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда.

Вместе с тем работодатель должен предлагать работнице перевод на другую имеющуюся у него работу (с учетом ее состояния здоровья) до окончания ее беременности ( в судебной практике есть примеры, когда суд признал, что, если работница-срочница не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе (апелляционное московского городского суда от 24. В противном случае по общим правилам условие о сроке трудового договора перестанет действовать, и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок однако с применением этих положений на практике все не так просто. Советом народных комиссаров (снк) был выпущен декрет о пособии по беременности и родам.

D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%2B%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%2B%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%2B%D0%B4%D0%" /%

Вот и в рассматриваемой ситуации подумайте, может, стоит провести с беременной работницей, не написавшей заявление о продлении ее срочного трудового договора, дополнительную работу? Отказать в продлении срока трудового договора беременной работнице, если имеется соответствующее заявление и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности возможность продления срока трудового договора, безусловно, очень важна для беременной женщины. К тому же многие работодатели негативно относятся к продлению срока трудового договора. Норма эта достаточно новая и, к сожалению, вызывает много вопросов. Эксклюзивное деловое предложение для тех, кто никак не может выбраться из финансовой ямы и свести. А раз продление срока трудового договора с работницей в такой ситуации является обязанностью работодателя, а не его правом, то и никакого согласия сторон трудовых отношений здесь нет.

На работницу, которой продлен срок трудового договора, распространяются все предусмотренные законом гарантии. Кроме того, вы вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении ( асторжение срочного трудового договора по соглашению сторон для расторжения трудового договора по этому основанию нужно обоюдное согласие вас и работодателя ( о расторжении трудового договора должно содержать дату и основание увольнения. В данной ситуации днем увольнения будет считаться последний день ежегодного отпуска. Вы можете войти через одну из учетных записей свидетельство о регистрации сми эл фс 77-51550 выдано роскомнадзором 26. Поэтому на практике часто встает вопрос о необходимости оформления продления срока трудового договора письменным дополнительным соглашением. Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя ( в этом случае у организации или ип не остается иной возможности - трудовые договоры прекращаются со всеми работниками. Далее в настоящей статье мы будем говорить о порядке оформления кадровых документов в ситуациях, когда срок трудового договора должен быть продлен до окончания беременности. Если женщина с заявлением не обращается, то работодатель, даже если он знает о ее положении, должен уволить ее в последний день действия трудового договора. Пленума верховного суда российской федерации от г. В такой ситуации больничный не оформляется и не оплачивается итак, посмотрим, как необходимо действовать при предоставлении беременной сотруднице гарантии, установленной ч.

Заявление на продление контракта юридическая

О продлении срока действия трудового договора с беременной. Работодателя (унифицированная форма т-8) (приложение 5). Пример оформления заявления о продлении срока трудового договора.

Как оформить продление срочного трудового договора с

О продлении срока действия трудового договора с беременной. Работодателя (унифицированная форма т-8) (приложение 5). Пример оформления заявления о продлении срока трудового договора. Заявление о продлении трудового договора (контракта). Унифицированная форма заявления о заключении. Образец заполнения заявления об отзыве заявления об увольнении. Для продления срока трудового договора вам нужно представить работодателю.

Образец приказа о продлении контракта

Свиток: Указ № 180

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов

Республики Беларусь 14 апреля 2000 г. N 1/1164

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29

(в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392,

от 02.06.2006 N 369)

В целях обеспечения единого порядка применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г. N 58, 1/512) установить, что:

1. Контракты, заключенные с отдельными категориями работников до вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29, приводятся в соответствие с требованиями данного Декрета в пределах сроков действия этих контрактов в порядке, установленном законодательством о труде.

При отказе работника от приведения контракта в соответствие с требованиями указанного Декрета контракт, заключенный с ним, расторгается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (пункт 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1-1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

(пункт 1-1 введен Указом Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392)

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков

с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

(часть вторая п. 2 введена Указом Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 N 369)

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

(пункт 2 в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392)

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня вступления в силу пунктов 1 и 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29.

Президент Республики Беларусь А.ЛУКАШЕНКО

Источники: obrazec.org, hr-portal.ru, www.pro-personal.ru, lugi.rirpy.com, kadrovik.by