Главная » Статьи » Заявления на работу

Образец заявления на увольнение руководителя
образец заявления на увольнение руководителя

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию . Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.

  • образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года
  • образец заявления на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки.
  • Предлагаю вашему вниманию образцы заявлений, которыми пользуюсь в своей практике:

    Образец заявления на увольнение

    Содержание

    Заявление на увольнение - это документ личного характера, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.

    Как правильно написать заявление на увольнение

    Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.

    В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).

    Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа - Заявление.

    Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.п.) и дату.

    В конце документа ставится дата написания заявления и подпись составителя.

    Заявление на увольнение сотрудник может составлять и подавать в любое время:
  • в период работы
  • во время болезни
  • во время нахождения в отпуске
  • в период нахождения в командировке.
  • Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.

    Виды заявлений на увольнение

    Заявление на увольнение по собственному желанию

    Содержит просьбу об увольнении по инициативе работника.

    Стандартный срок подачи такого заявления - за 2 недели до увольнения.

    1 пример Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки

    Содержит просьбу работника об увольнении по собственному желанию без отработки по причине невозможности продолжать работу.

    Срок подачи такого заявления - в любое время.

    1 образец Заявление на увольнение по соглашению сторон

    В нем излагается просьба сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

    Срок подачи такого заявления - любое время. В данном случае отработка не является обязательной.

    Заявление на увольнение переводом

    Содержит просьбу работника о расторжении трудового договора в порядке перевода в другую организацию. ТК РФ не определяет конкретные сроки увольнения по данному основанию, поэтому срок подачи такого заявления и дата увольнения согласовывается в переговорном порядке.

    Образец заявления на увольнение

    Образец приказа об увольнении директора

    Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

    1. В связи с банкротством фирмы.

    2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.

    3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

    4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

    При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении . Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

    После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

    В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать об увольнении генерального директора, правильно будет и в указанном нами примере).

    В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении . так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.

    При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

    В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

    Найти

    Заявление на увольнение генерального директора

    Заявлением на увольнение генерального директора называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения генерального директора. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

    Образец заявления на увольнение генерального директора

    Образец заявление на увольнение директора ООО

    Директор — одна из ключевых фигур на предприятии. В связи с этим, увольнение генерального директора приводит к необходимости внесения изменений во многие документы предприятия. Как осуществить процедуру увольнения директора правильно?

    Юристы Правовед.RU помогут Вам оформить все необходимые документы и решить вопросы.

    Юридическая консультация от Правовед.RU - это:

  • БЫСТРО решение Вашего вопроса в течение нескольких минут
  • УДОБНО решение вопроса не выходя из дома или офиса
  • КАЧЕСТВЕННО коллегиальное мнение юристов, что исключает вероятность ошибки
  • ЗАКАЗАТЬ ДОКУМЕНТ
  • ВЫ ЗАДАЕТЕ ВОПРОС,

    который попадает в ленту консультаций, где его видят юристы. Гонорар за консультацию переводится на счет Правовед.RU, так как мы выступаем гарантом сделки.

    ЮРИСТЫ ОТВЕЧАЮТ

    на Ваш вопрос, дополняя и уточняя друг друга. На адрес Вашей электронной почты приходят уведомления о стадии разрешения Вашего вопроса.

    ВЫ РАСПРЕДЕЛЯЕТЕ ГОНОРАР

    между юристами, чьи ответы, на Ваш взгляд были максимально полезными, и закрываете вопрос.

    Источники: blogkadrovika.ru, working-papers.ru, licz.ru, biznes-prost.ru, pravoved.ru

  • Категория: Заявления на работу | Добавил: pavloann (06.08.2015)
    Просмотров: 282 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar