Образец заявления на увольнение генерального директора в ооо

Председатель Семенов В.В. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. Заявителем может быть и старый, и новый руководитель.

Начальник отдела кадров Сергеева В.И. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Если же больничный был получен после этой даты, то оплате он не подлежит. Этап 1: Предупреждение Письменной формой предупреждения работодателя является заявление руководителя организации.

Как правильно уволить генерального директора ООО?

Следующие несколько документов являются ключевыми в процессе увольнения и являются основными доказательствами при рассмотрении дела в суде. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

Как уже было отмечено, для генерального директора дата увольнения имеет принципиальное значение. Далее ген.дир издает приказ о снятии с себя такого числа полномочия ген.дир.

Во-первых, весьма часто бывает, что Общее собрание избирает нового директора, не расторгая предварительно договора с прежним. В отсутствие претендента на должность руководителя организации процесс передачи дел в обычном порядке проведен быть не может. Итоги голосования по повестке дня: "За" - единогласно "Против" - нет "Воздержались" - нет. Заявление составляется на имя работодателя (председателя общего собрания участников) в произвольной форме. И хотя образец такого заявления без особых усилий можно отыскать в. Увольняется Генеральный директор ОАО, озвучивает космические суммы. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон № 129-ФЗ). Семенов Секретарь Мухин А.Н.

Смена генерального директора ООО

так и пишите - приказ № от. Затем излагается просьба выраженная словами «прошу уволить меня», причину увольнения «по собственному желанию», дату увольнения и дату написания, а так же подпись. (образец заявления на отзыв заявления на увольнение) Директору ООО «Форсаж» Иванову П.В. Но это, по сути, будет тоже неправильно: формулировка в приказе должна соответствовать формулировке решения единственного участника. Поэтому увольнение директора ООО вызывает определённые сложности: ему не достаточно уведомить общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью и написать заявление - увольнение директора требует осуществления процедуры официальной передачи дел. Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Подпись.

Отзывы самые хорошие! С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). И хотя образец такого заявления без особых усилий можно отыскать в. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Стоит отметить, что согласно п.

При увольнении генерального директора по собственному желанию учтите несколько особенностей. Заранее огромное спасибо! Увольнение директора по собственному желанию без согласия учредителей Руководитель организации (ООО, ЗАО или любой другой). как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию. А уж для новичков - просто находка.

Это все заработанные Вами денежные средства, которые ранее не были выплачены: заработная плата, премия (в случае начисления), компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. По сути, учитывая, что трудовое законодательство позволяет директору уволиться, общее собрание нужно лишь для того, чтобы принять его заявление. Этап 2: Составляем протокол Заявление руководителя организации рассматривается общим собранием участников общества. Как представляется, это не должно вызвать особых затруднений, особенно учитывая экономические результаты большинства наших предприятий. В любом случае заявителем будет выступать руководитель организации. Заявление. В правом верхнем углу пишется должность, название организации и Ф.И.О.

Увольняется Генеральный директор ОАО, озвучивает космические суммы. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. 81 ТК РФ) – по дополнительным основаниям (ст. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Это только первые мною выписанные у вас книги. Существует ли какая-то форма заявления об увольнении, образец. Ведь в конце концов руководитель является единоличным исполнительным органом общества. Посылку с Пакетом кадровика получила.

Информация в заявлении должна полностью соответствовать той, что содержится в государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Мне не с кем было даже посоветоваться. Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Обязательно ли ген диру отрабатывать какой то период. и вообще как быть? Так, может, это все же лучше, чем вести бесконечную переписку, бегать по нотариусам, архивам и т.п. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно.

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока в дирекции по строительтву объектов Саммита АТЭС. Ну и, наконец, чтобы поставить жирную точку в этой истории, необходимо известить участников общества о состоявшемся увольнении и о месте хранения документов и печати компании с приложением копий подтверждающих документов. О досрочном прекращении полномочий Генерального директора Увольнялкина Увольня Увольнеевича. 5 В течении 5 рабочих дней от даты решения необходимо отвезти заявление и копии решений (протоколов) в Налоговую. Передача делЕсли передавать дела некому, так как новый директор не назначен, Генеральный директор может решить данный вопрос несколькими путями: - хранить документы общества самостоятельно - передать документы на договорной основе в архивную организацию, установив возможность возврата по запросу общества - сдать документы нотариусу на хранение документы от имени организации, т.к.

Спасибо вам! Также рекомендую посмотреть следующие документы: - О правах и льготах военнослужащих, выполняющих (выполнявших) задачи в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике, см. 280 ТК РФ он обязан подать заявление в письменной формле не позднее чем за один месяц. Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Однако указанное не соответствует требованиям действующего законодательства. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. С нами работать выгодно и удобно! Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы.

Если участники компании его проигнорируют, то их следует уведомить об увольнении. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество. Форму заявления скачаем из Интернет. Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое!

В соответствии с тем же Законом полномочия генерального директора прекращаются независимо от наличия записи в ЕГРЮЛ. Не всегда органы управления организацией адекватно реагируют на изъявленное желание директора покинуть место работы.

При недостижении согласия мирным путем спор будет рассматриваться судом. Генеральный директор Петров В.И. Соответственно, трудовой договор будет считаться расторгнутым по истечении месяца со дня подачи генеральным директором заявления, если не будет согласован меньший срок (ч.2 ст.80 ТК РФ). Единственному учредителю ООО «Газ-Нефть» Васильеву Ивану Генину от генерального директора ООО «Газ-Нефть» Васильева Ивана Генина ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня по собственному желанию с 05.06.2012 года. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие. Очень нравится журнал. Работодатель, получив от работника заявление об увольнении, обязан произвести необходимые расчеты и выплаты, в которые включается заработная плата, надбавки, бонусы, компенсации, а также иные выплаты, которые обусловлены договором или законом и составляют так называемое «пособие при увольнении». Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

И в первом, и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. Что делать если увольняется руководитель организации (увольнение генерального директора, увольнение ген.директора, увольнение директора, увольнение директора ООО, ЗАО, ОАО). А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа. Присутствовали: 25 человек (список прилагается) Повестка дня: О досрочном расторжении трудового договора по инициативе генерального директора общества Еремина М.И. При выполнении процессуальных действий по обеспечению доказательств нотариус руководствуется нормами гражданского процессуального законодательства.

Расшифровка подписи. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Это следует из положений подп. Федерального закона 129-фз о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от г. Голосовали: единогласно Председатель Герасимов С.С. В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности. Так же затребовал все уставные документы + выписку из ЕГРЮЛ свежую (т.е. В силу подп.

Увольнение генерального директора ООО

Так что за это бывшему генеральному директору волноваться не стоит. Просто, как точно делается запись незнаю вообще.

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам. Васильев (1) руководитель организации должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года.

При необходимости указывается причина увольнения. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Увольнение по собственному желанию генерального директора

Пишите письма Учредители фирмы могут не реагировать на призывы директора или иного руководителя о проведении общего собрания. Секретарь - Поляков В.Н. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Заявление работника(в ланном случае ген.директора) на основании ст. В некоторых случаях Устав Общества может наделять правом принимать и увольнять директора Совет директоров или наблюдательный совет. Решение принято единогласно. Ведь для того, чтобы направить указанные документы одному из них, как минимум, необходимо получить на то его согласие.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации, г. Новосибирск «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. По истечении срока генеральный директор увольняется на общих основаниях согласно ст. Чтобы избежать возможных неприятностей в будущем, необходимо подстраховаться. Общество с ограниченной ответственностью "Светлый путь" Протокол общего собрания участников общества 05.03.2007 n 4 Москва Председатель - Герасимов С.С.

И хотя такая процедура необязательна, на практике она проводится во избежание необоснованных претензий к прежнему или новому руководителям. И хотя ст. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! Это неизбежно влечет признание решения собрания об избрании нового директора незаконным.

Сделать это поможет заявление о выходе участника, составленное по форме р14001. В трудовой книжке работодатель обязан произвести запись об увольнении с указанием даты и основанием увольнения, последнее особенно важно, ведь увольнение за прогул и увольнение по сокращению штата суть разные вещи.

Итак, генеральный директор ООО, как и любой другой сотрудник компании, имеет право на увольнение по собственному желанию. Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника. В принципе, в данном случае увеличение указанного срока вполне обоснованно. Трудовой кодекс его именует как расторжение трудового договора по инициативе работника. Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Однако отсутствие в обществе единоличного исполнительного органа само по себе не является основанием для привлечения к ответственности общества или его участника. В этот срок работодатель может не успеет подобрать кандидата на должность руководителя (ген директора, директора) организации.

Мясникову 07.08.2007 О расторжении трудового договора Уважаемый Николай Сергеевич!

Решением в такой ситуации будет обращение генерального директора к нотариусу. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Кондратьева с предложением о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества в лице А.В.

Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. Его структура такова: Скачать заявления о смене директора по форме р14001 можно на нашем сайте. Указанное в п. При этом указанный день увольнения является последним рабочим днем. Общество с ограниченной ответственностью — организационно- правовая форма, предполагающая ответственность своих учредителей по претензиям в пределах уставного капитала общества. Подробнее о выплатах при увольнении генерального директора ООО мы поговорим ниже. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала.

Увольнение генерального директора ООО

Желаю Вам удачи и процветания! До даты увольнения работодатель должен подготовить приказ. форма которого утверждена, но не является строго обязательной к применению, и ознакомить с ним под роспись увольняющегося работника. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. Его увольнение считается состоявшимся. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! Казалось бы, никаких проблем, все по закону и по совести. Генеральный директор предприятия, как и любой другой сотрудник, имеет право уволится с занимаемой должности по собственному желанию. После подписания приказа об увольнении в трудовой книжке уже бывшего директора им самим или уполномоченным на это лицом отдела кадра делается соответствующая запись.

About the author

3A%2F%2F1.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D56&r=G" /%

Заявление об увольнении генерального директора

Если дата увольнения не будет указана в протоколе, то считается, что руководитель уволен в тот же день, когда было принято такое решение, то есть составлен протокол, а на практике эти даты часто расходятся. Для этого в налоговый орган подается заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (егрюл) по форме n р14001 (за нотариально удостоверенной подписью). Письмо с уведомелением двум учредителям ооо о расторжение трудового договора.

Васильев (1) руководитель организации должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. Я, гендиректор, нахожусь сейчас в ежегодном отпуске вторую неделю (35 дней отпуск). Для взыскания материального ущерба ооо или любой из его участников имеет право подать в суд соответствующий иск.

Бесплатная юридическая помощь по вопросам увольнения генерального директора ооо подведем итоги. Федеральной службой по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций (москва, китайгородский проезд, д. Если руководитель был назначен, а не избран на должность, то трудовой договор с ним прекращается по п.

Однако, не все оказавшись в германии способны без особых проблем начать знакомиться с новой для себя культурой и обозревать все. Не забудьте, что руководитель, так же, как и другой работник, должен расписаться в личной карточке т-2 и в книге учета движения трудовых книжек. Освободить от занимаемой должности генерального директора ооо заря васильева игоря алексеевича 29 сентября 2006 г. Многоканальная телефонная юридическая служба работает ежедневно, без выходных с 9. Генеральный директор ооо является одной из ключевых фигур, его увольнение приводит к необходимости внесения изменений во многие документы предприятия, неправильное оформлении документов об увольнении генерального директора ооо влечет за собой множество негативных последствий для предприятия. Федерального закона 129-фз о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от г.

Образец заявление об увольнении генерального директора

Добавлен: 19 Янв 2015 от: inSUlin

На имя кого писать заявление генеральному директору Общества в случае увольнения по собственному желанию,

Ren Искусственный Интеллект (252559) 6 лет назад

Увольнение директора по собственному желанию без согласия учредителей

Руководитель организации (ООО, ЗАО или любой другой). как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию. Данное право закреплено в статье 280 Трудового кодекса РФ: "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".

Если увольняющийся директор находится в нормальных отношениях с учредителями (участниками, собственниками) фирмы, проблем с увольнением не возникает: уполномоченный орган (в случае ООО - внеочередное собрание участников либо единственный участник) рассматривает заявление действующего директора об увольнении и принимает решение об избрании нового директора, после чего происходит передача дел от старого руководителя вновь избранному, а также в трехдневный срок о смене руководства компании уведомляется налоговый орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц, для внесения сведений о данном факте в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц) .

Но все значительно осложняется в случае конфликта увольняющегося директора с учредителями, а также если учредители уклоняются от участия в собрании, не хотят назначать нового руководителя и т. п. Бывает и так, что связь с учредителями вообще утрачена (например, из-за смены места жительства). и они "забыли" про некогда учрежденную ими фирму.

Если имеет место одна из подобных ситуаций, руководитель предприятия не может просто "хлопнуть дверью" и уйти - хотя формально закон позволяет ему это сделать, впоследствии он столкнется с множеством проблем. Вот некоторые из них:

- в ЕГРЮЛ он по-прежнему будет числиться руководителем юридического лица. Соответственно, налоговая инспекция и внебюджетные социальные фонды по-прежнему будут считать, что на уволившемся директоре лежит обязанность по обеспечению сдачи организацией отчетности, уплаты налогов и страховых взносов

- руководитель является единоличным исполнительным органом организации и отвечает за всю ее текущую деятельность - таким образом, недобросовестные учредители могут злоупотребить своим положением и совершить от имени организации действия, ответственным за которые будет не надлежащим образом уволившийся руководитель

- руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в ряде случаев и за убытки.

Таким образом, руководителю, желающему расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без согласия работодателя, следует чрезвычайно скрупулезно соблюсти все формальности, чтобы увольнение не повлекло за собой неприятных последствий.

Работодателем директора является сама возглавляемая им организация, а органом, осуществляющим от имени организации прием и увольнение директора - собрание участников (собственников) либо единственный участник (собственник). Именно этот орган директор и должен уведомить за один месяц до увольнения.

Юристы нашей компании предлагают следующий алгоритм действий (на примере увольнения из общества с ограниченной ответственностью с несколькими участниками) :

1. Созыв по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня "Уведомление о планируемом увольнении руководителя общества" (в соответствии по статьей 35 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").

О проведении собрания участники ООО должны быть заблаговременно извещены по почте, при этом извещения следует отправить на все известные адреса участников.

2. В случае успешного созыва собрания и наличия на нем кворума - созыв через один месяц по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня "Передача дел".

В случае, если к моменту проведения второго собрания новый руководитель ООО еще не будет избран, собрание может поручить кому-либо из участников ООО принять документы и печать ООО у увольняющегося директора (по акту приема-передачи). После передачи дел на о

Остальные ответы

Заявление на увольнение генерального директора

Генеральный директор предприятия, как и любой другой сотрудник, имеет право уволится с занимаемой должности по собственному желанию. Для этого ему необходимо подать заявление на увольнение генерального директора.

При написании заявления используется типовой бланк, однако само заявление имеет некоторую специфику. Заявление на увольнение генерального директора пишется на имя учредителя (учредителей) либо собственника (собственников). Только они имею достаточно полномочий для того, чтобы снимать с должности генерального директора.

В заявлении необходимо указать личные данные заявителя, данные адресата, а также причину увольнения.

При смене генерального директора необходимо также внести корректировки в сведения о предприятии, записанные в государственном реестре. Поэтому после увольнения генерального директора или назначения иного лица на эту должность в налоговую подаются соответствующие документы.

Образец заявления на увольнение генерального директора размещен на нашем сайте.

Процедура увольнения генерального директора

Какова процедура увольнения генерального директора ООО? Какие документы необходимо оформить? Какие проверяющие органы необходимо уведомить и в какие сроки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Приказ об увольнении издается самим руководителем либо иным лицом, уполномоченным на осуществление прав и обязанностей работодателя. Эти же лица вносят соответствующую запись в трудовую книжку.

Сведения о новом руководителе подаются в регистрирующий орган только после его избрания. Заявителем при этом является вновь избранный руководитель общества.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за один месяц. В остальном порядок увольнения руководителя организации по собственному желанию регулируется общими нормами ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 77, 80 и 84.1ТК РФ). Соответственно, трудовой договор будет считаться расторгнутым по истечении месяца со дня подачи генеральным директором заявления, если не будет согласован меньший срок (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Генеральный директор ООО является единоличным исполнительным органом общества ст.53, 91 ГК РФ, п.4 ст.32, ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", далее - Закон об ООО), осуществляющим текущее руководство деятельностью ООО. Генеральный директор представляет интересы ООО и действует от имени общества, в том числе издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (смотрите также ст.273 ТК РФ).

Согласност. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую должна быть внесена запись об увольнении.

Генеральный директор, продолжая осуществлять текущее руководство ООО и в день своего увольнения (ч.3 ст. 84.1ТК РФ), может самостоятельно издать соответствующий приказ. От имени работодателя приказ об увольнении директора может быть подписан иным лицом, уполномоченным на осуществление прав и обязанностей работодателя ( ч.6 ст.20 ТК РФ).

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, запись об увольнении в трудовой книжке генерального директора может быть заверена самим генеральным директором, иным лицом, уполномоченным на осуществление прав и обязанностей работодателя, или лицом, ответственным за ведение трудовых книжек в организации (п. 45 Правил).

Сведения о единоличном исполнительном органе ООО, согласно пп. "л" п.1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ), содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ). При смене генерального директора общество обязано в течение трех дней сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ). Такие изменения подлежат внесению в ЕГРЮЛ в силу п.2 ст.17 Закона N 129-ФЗ на основании представленного в регистрирующий орган заявления по фотрме N P14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439*(1).

Несоблюдение этой обязанности может быть основанием для привлечения руководителя общества к административной ответственности, предусмотренной ст. 14.25 КоАП РФ. Однако отсутствие в обществе единоличного исполнительного органа само по себе не является основанием для привлечения к ответственности общества или его участника.

Заявление об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о единоличном исполнительном органе может быть подписано только новым руководителем общества, назначенным в установленном порядке (смотрите, например,решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 № 12049/05, № 12580/05, письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 07.07.2006 N 03-01-11/3-64), подлинность подписи должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке.

Законодательством не предусмотрена возможность отражения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице. Содержащиеся в соответствующем заявлении сведения также касаются только нового руководителя. Следовательно, до избрания нового генерального директора внести изменения в содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения о руководителе общества невозможно технически.

Таким образом, в случае увольнения генерального директора общества по любому основанию общим собранием участников общества должно быть принято решение об избрании нового единоличного исполнительного органа общества (пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО). Заявление об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о единоличном исполнительном органе должно быть подписано новым директором.

*(1) ФНС России, в связи с вступлением в силу Федерального закона от 30.12.2008 № 312-ФЗ, рекомендовала до утверждения в установленном порядке новых форм соответствующих заявлений использовать форму заявления N Р14001, размещенную насайте налогового ведомства п. 9 письма ФНС России от 25.06.2009 N МН-22-6/511@). Указанная форма также размещена в системе ГАРАНТ.

Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ утверждены новые формы и требования к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц. Данный приказ вступает в силу со дня вступления в силу постановления Правительства РФ о признании утратившим силу постановления Правительства РФ от 19.06.2002 N 439. На сегодняшний день такое постановление не принято.

Опубликовано: 03.06.13 (19:06)

Источники: ozorin.ru, www.parafraz.net, otvet.mail.ru, askbooks.ru, neg-ufa.ru