Главная » Статьи » Заявления на работу

Характеристика на сторожа школы образец

Характеристика на сторожа школы

Описание:

Вы спрашивали - Ищу Образец характеристики на сторожа школы, поделитесь ссылкой! Перейдите по сгенерированной ссылки для получения материала. Где скачать Образец характеристики на сторожа школы. Самое интересное в блогах. Очень часто приходится писать характеристики и представления на. Запрос Характеристика на сторожа школы скачать успешно получен. Производственная характеристика на сторожа школы образец. Самое интересное в блогах. Образец характеристики на сторожа школы. Производственная характеристика на сотрудника для втэк и мсэ (образец, пример). Они Образец характеристики сторожа школы и рисунки на детские шкафчики в садик, Elxan sirin gunler - Elxan sirin gunler.

Зразок характеристики. Образец характеристики на украинском языке.

Тут зібрані зразки характеристик практично на всяк випадок. Якщо потрібен образец характеристики на украинском языке . то Вам тоже сюда.

Зразок характеристики на співробітника, характеристика на працівника

Іванов Іван Іванович є працівником ТОВ Іваново з 2007 року. За час роботи проявив себе як працелюбний і відповідальний співробітник.

У спілкуванні з колегами завжди доброзичливий, з партнерами і клієнтами фірми - ввічливий і чемний, у скрутних ситуаціях завжди націлений на знаходження компромісних рішень, до вирішення задач підходить творчо. Дотримується норм поведінки, прийнятих в компанії. Уважний до людей, тактовний.

Має навички ділового спілкування. Працьовитий, має високу працездатність, всіляко підтримує роботу компанії в складні моменти, в тому числі і в позаурочний час.

Володіє хорошими діловими навичками, а саме: сумлінним ставленням до роботи, прагненням до підвищення кваліфікації та професійного зростання, аналітичним мисленням. Претензій та зауважень з боку керівництва до роботи співробітника не було. Характеристика дана для надання за місцем вимоги. Генеральний директор ТОВ Іваново __________________ / Васильєв С.В. /

Як правильно скласти характеристику з місця роботи

Перед тим як складати характеристику на працівника. важливо знати для чого складається характеристика і куди вона складається (ця інформація найчастіше має бути присутня в самій характеристиці в реченні Характеристика дана для надання в. )

Поради щодо складання характеристики з місця роботи

Якщо говорити про загальну форму характеристики, то в ній повинні бути відображені наступні моменти:

  • повне (офіційне) назва організації в якій працював працівник
  • повна назва посади (їй) яку займав працівник і період роботи
  • короткий опис роботи
  • оцінка трудової діяльності працівника, перелік його успіхів і досягнень у період роботи
  • оцінка виконанням працівником трудової дисципліни в організації
  • перелік заохочень / покарань застосованих до працівника в період роботи
  • оцінка поведінкових якостей працівника (по відношенню до керівництва, до колег, до підлеглих і т.п.)
  • Характеристика повинна бути складена на фірмовому бланку організації і підписана уповноваженим представником організації.

    Якщо характеристика представляється в організацію, що має свою (оригінальну) форму характеристики, то характеристика складається за цією формою.

    Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

    Такий - то і такий - то працює по в фірмі Така - то й така - то в якості того-то й того-то з такого-то часу і по теперішній час.

    За цей період цей самий такий-то показав себе вдумливим фахівцем, ініціативним працівником, успішно справлятися зі своїми посадовими обов'язками.

    У спілкуванні з колегами рівний, доброзичливий і привітний, з партнерами і клієнтами фірми - ввічливий і чемний, у скрутних ситуаціях завжди націлений на знаходження компромісних рішень.

    За характером витриманий, миролюбний, сторониться конфліктних ситуацій.

    Неодружений. Зовні охайний.

    _____________________ Такий-то

    Приклад характеристики з місця роботи в форматі MS-Word: 1 і 2

    Джерело: Запорізький сервер з працевлаштування

    Зразок характеристики на працівника

    Видана ___ПІБ _______ПІБ ____, ____ Р народження, в даний час є співробітником ТОВ, ЗАТ, ВАТ ІП Назва.

    В _____ році отримав середнє, середньо-спеціальна, вища освіта закінчивши _універсітет, технікум, учіліще_ за спеціальністю _____________.

    _неодружений, розлучений, одружений. Має __ дітей.

    В _____ г. був прийнятий на роботу в __посади __, А з ___________ г. І по теперішній час, працює на посаді ______________. За цей період ___ПІБ __ Встиг зарекомендувати себе в організації справжнім професіоналом, відданим і люблячим свою справу. Він завжди грамотно і в строк виконує всю йому доручається. Прагнучи до освоєння нових знань дуже активно бере участь в заходах спрямованих на підвищення кваліфікації. Трудову дисципліну ніколи не порушував. легко знаходить спільну мову з співробітниками, його можна вважати надійним товаришем і другом, готовим надати допомогу скрутну ситуацію. Не курить, не вживає спиртні та інші одурманюючі препарати. За роки роботи в організації, стягнень не мав. Був нагороджений ____________________________________________________________________

    КтоНаіменованія Назва _____________________________________________ /ПІБ /

    Характеристика з місця роботи (приклад і зразок)

    Характеристика з місця роботи - це офіційний документ, наданий адміністрацією підприємства, організації або установи найманому працівникові, який пропрацював, як правило, не менше 6 місяців. Це так званий словесний портрет працівника, написаний начальством. Характеристика містить об'єктивні відомості про його ділових, професійних і особистих якостях, проявлених за час працевлаштування.Характеристика з місця роботи видається як на вимогу самого працівника при звільненні або переході на нове місце роботи, так і за офіційним запитом інших установ або організацій - судна, органів виконавчої влади тощо В цілому, це досить важливий документ, що пояснює компетентним органам, на що ви, як людина, способни.В будь-якому випадку характеристика складається і підписується менеджером з персоналу (кадровим працівником) та керівником підприємства, організації чи установи, яка її надала. При цьому в документі повинна міститися наступна інформація: дата та реквізити підприємства, організації або установи, що видала характеристику анкетні дані працівника опис і оцінка виконуваних функціональних обов'язків оцінка рівня професіоналізму і досягнення оцінка особистісних якостей працівника оцінка відносин, сформованих у працівника з коллективом.Характеристика з місця роботи в обов'язковому порядку повинна оформлятися на фірмовому бланку організації чи підприємства. У разі запиту характеристики офіційними органами, документ повинен містити посилання на орган, її витребувати.

    Характеристика з місця роботи - зразок

    Характеристика з місця роботи - це цілком офіційний документ, який складається на прохання самого працівника або за запитом від зовнішніх джерел, наприклад, судових органів, з організації - нового місця роботи співробітника та інше. Ще характеристика може бути складена для використання всередині самої організації. Наприклад, для вирішення питання про просування по службі, для атестації, нагородження і т.д.

    Дуже часто характеристику складає безпосередній начальник - керівник підрозділу. Основна її мета - дати оцінку ділових та особистих якостей працівника, а також його професійної діяльності. Обов'язково далі в статті буде наведено зразок характеристики з місця роботи.

    Для складання характеристики не існує чітких вимог. Однак склалися деякі певні традиції, яких варто дотримуватися при її складанні.

    Як правильно написати характеристику на працівника

  • Документ варто оформляти на аркушах формату А4.

    Текст слід викладати від третьої особи теперішнього або минулого часу (наприклад, працює або працював, виконує або виконував і т.д.).

  • Спочатку вказують назву документа ХАРАКТЕРИСТИКА і на кого вона складається - із зазначенням посади та імені працівника без скорочень (дивіться зразок).
  • У першому абзаці, як правило, вказують анкетні дані.
  • Потім йде опис трудового шляху.

    Часто обмежуються описом діяльності безпосередньо в самій організації - з якого року і яку посаду обіймав працівник (показують його кар'єрний ріст). Якщо є чим похвалитися, то допускається привести основні етапи діяльності до переходу в дану організацію.

  • Приводять найбільш значущі досягнення людини (наприклад, керував проектом &hellip, Брав участь в &hellip, Виконав самостійно роботу по &hellip і т.д.).
  • Вказують відомості про отримання додаткової освіти або підвищення кваліфікації (якщо мали місце бути).
  • Далі черга дійшла до оцінки професійних якостей працівника (наявність досвіду в області &hellip, Знання нормативних правових актів, що склалися ділові стосунки з колегами, вміння встановити контроль за &hellip або вести аналітичну роботу, виконати роботу в повному обсязі у встановлений термін і т.д.).
  • Оцінка особистих якостей - вміння контактувати з оточуючими співробітника людьми, оцінка його психологічних якостей і загального рівня культури.
  • Відомості про наявність заохочень або стягнень.
  • В самому кінці тексту слід вказівку про те куди буде представлена. характеристика з місця роботи .
  • Підписує документ керівник організації і вельми бажано ще поставити підпис начальнику відділу кадрів або начальнику відділу, в якому працює співробітник. Дату вказують нижче, під підписами.
  • Оскільки оформляють характеристику з місця роботи не так на бланку, то необхідно підпис завірити печаткою.
  • Характеристика (зразок)

    Іванов Петро навчається у ЗОШ № 1 міста Луганська з першого класу. Зарекомендував себе як (старанний, дисциплінований, працелюбний, уважний) працівник (учень). Володіє професією (навчальним матеріалом) на рівні. Вчиться

    (В повну міру своїх сил, не в повну міру своїх сил, потребує постійного контролю, не виявляє зацікавленості до навчання, навчається погано). Має довільну (зорову, слухову, механічну, змішану)

    пам'ять, (красиво, добре, швидко, повільно) працює (запам'ятовує навчальний матеріал). Виявляє (логічне, образне, конкретне, творче) мислення. Має здібності до вивчення (вказати предмети). На роботі (уроках) завжди

    (Уважний, активний, байдужий, виконує домашні завдання, допомагає товаришам). Має добру загальний розвиток. Багато читає.

    До виконання громадських доручень відноситься (сумлінно, дбайливо, недбало). Був обраний (вказати громадську посаду).

    Активно брав участь (у громадському житті підприємства (школи, класу), в роботі учнівського самоврядування, в культмасових заходах, у спортивному житті). Був учасником (шкільної, міської, обласної)

    олімпіади / конкурсу / турніру, нагороджений (дипломом, почесною грамотою, медаллю). (Скромний, веселий, товариський, стриманий, врівноважений, розсудливий, дисциплінований, самостійний, піддається чужому впливу). Правила поведінки

    (Завжди свідомо виконує, виконує не завжди, виконує на вимогу вчителя, ігнорує, має порушення дисципліни, схильний до протиправної поведінки). Користується повагою серед викладачів. Має авторитет серед товаришів.

    Має багато друзів, підтримує дружні стосунки з багатьма колегами.

    Батьки приділяють належну увагу вихованню сина (не приділяють уваги, нехтують вихованням, погано впливають).

    Характеристика видана для подання в (районний військовий комітет, вищий навчальний заклад, ПТУ тощо).

    Директор фірми, (школи) (Класний керівник) (Підпис)

    Текст характеристики складається з чотирьох частин:

    1. Анкетні дані особи, на якого складається характеристика (розміщуються по центру аркуша або в стовпчик справа).

    2. Відомості про діяльності навчанні (з якого року працює або навчається, де, ставлення до роботи, навчання, рівень професіоналізму, навчальних досягнень і володіння майстерністю, або володіння навчальним матеріалом).

    3. Оцінка ділових і моральних якостей: відомості про заохочення (стягнення): відносини в колективі.

    4. Висновки: вказівка, куди подається характеристика.

    Для прикладу нижче ми наводимо зразки характеристик.

    Характеристика з місця роботи зразок

    При написанні характеристик. зазвичай користуюся коментарями Олени Борисової (Персонал Мікс 2001). Вони написані для атестації персоналу, цими коментарями зокрема користуються тренери Moscow Business School в курсі навчання програми MBA Start, але при написанні характеристики вони дуже навіть зручні: Про обсяги роботи. Позитивний відгук. Співробітник виконує великий обсяг роботи, завжди вкладається в терміни, при цьому встигає бути присутнім на всіх нарадах, готувати своєчасно необхідні звіти і знайомитися із звітами, які надходять до нього. Виконуваний їм об'єм робіт свідчить про високий професіоналізм і відданості компанії. Негативний відгук. Співробітник активно залучений у різні проекти, присвячує їм багато часу і сил. На жаль, зусилля не завжди приводять до реальних вимірним результатам, яких очікує від нього керівник.

    Ряду важливих задач (приклад) не було приділено достатньої уваги. Мабуть, виконанню завдань перешкоджає відсутність організованості і невміння ставити цілі і розставляти пріоритети. Мабуть, для підвищення ефективності діяльності співробітнику рекомендується спробувати зрозуміти і розібратися, як організований робочий процес в компанії. Про вміння аналізувати і приймати рішення. Позитивний відгук. Співробітник відрізняється здатністю аналізувати факти, збирати необхідну інформацію і на підставі цього приймати зважені рішення. Співробітник демонструє здатність, розглядаючи різні варіанти, приймати правильне рішення.

    Він швидко вчиться і вміє дивитися в корінь питання, відокремлювати важливе від другорядного. Навіть якщо керівник не завжди згоден з його рішеннями, він завжди ставиться до них з повагою. Колеги розраховують на здатність співробітника аналізувати ситуацію і приймати рішення і часто звертаються до нього за порадою. Негативний відгук. Деякі з рішень і рекомендацій співробітника недостатньо підкріплені аналізом і фактами.

    Керівник неодноразово повертав на доопрацювання його пропозиції, так як вони не були обгрунтовані, хоча у співробітника і була можливість зібрати необхідну інформацію. В майбутньому співробітнику рекомендовано краще познайомитися з роботою компанії і, перш ніж висловлювати свою точку зору, опрацювати всі варіанти і представити документи і пропозиції в прийнятному для керівництва та колег форматі. Про вміння планувати і організовувати. Позитивний відгук. Співробітник вміє планувати свою роботу і визначати цілі. Правильно розставляє пріоритети.

    Рідко залишає справи на останню хвилину. Уважний не тільки до задачі в цілому, а й до деталей роботи. Як тільки в організації приймається якесь рішення (навіть якщо рішення прийнято в іншому департаменті), співробітник оцінює можливі наслідки, уточнює деталі і модифікує свої робочі плани відповідно до нових вимог. Часто його питання і зауваження виявляються корисні не тільки для нього, а й для всієї організації. Негативний відгук. Над навичками планування та організації співробітнику належить ще багато працювати. Так як він рідко планує свою роботу на перспективу, він часто не справляється своєчасно з роботою або ж виконує роботу не з належною якістю.

    Забуває своєчасно попередити колег про те, яку інформацію він від них чекає. У підсумку через його погане планування колеги та підлеглі змушені затримуватися після закінчення робочого дня. Співробітник через невміння планувати і концентруватися на найважливіших завданнях не може виконувати кілька проектів одночасно. Про вміння контролювати емоції. Позитивний відгук. Співробітник добре працює не тільки у звичайній, але і в стресовій ситуації, завжди зберігає оптимізм, витримку і позитивне ставлення до роботи і колегам. Його ніхто ніколи не бачив що вийшов з себе.

    Коли справи йдуть погано, він зберігає витримку і своєю поведінкою заспокоює оточуючих. Його зрілість і вміння контролювати емоції - одна з причин того, що колеги прагнуть працювати спільно з ним над проектами. Негативний відгук. Коли щось турбує співробітника, замість того щоб обговорити ситуацію з колегами та керівництвом, він замикається в собі і відгороджується від оточуючих. При цьому змінюється його манера спілкування на роботі.

    Це створює знервовану обстановку в колективі. Якщо його проблеми носять робочий характер, ймовірно, керівникові варто обговорити з ним важливість відкритої інформації і виробити конструктивні методи обговорення спірних питань. ХАРАКТЕРИСТИКА ________________________ працює на посаді головного бухгалтера з 2001 року. Освіта ____________- закінчив ___________________ З 2005 року приступив до роботи на посаді головного бухгалтера в __________________. У 2007 році отримав кваліфікацію Професійного бухгалтера - фінансового менеджера, фінансового консультанта (експерта). У тому ж році переведений на посаду заступника директора - фінансового менеджера __________________ з функціями головного бухгалтера підприємства. Бере участь у всіх заходах _________________ з підвищення кваліфікації. За час його роботи в _______________ на підприємстві неодноразово проводилися перевірки податковими та іншими органами. За результатами перевірок до підприємства не пред'являлися санкції за порушення бухгалтерського обліку та звітності. За підсумками роботи неодноразово преміювали. А в 2008 році за рішенням зборів засновників була включена до складу засновників _____________ У зв'язку з переходом на Новий план рахунків і введенням податкового обліку на підприємстві розробив програму обліку, що об'єднала бухгалтерський, податковий та управлінський облік на підприємстві. Проявив себе відмінним організатором і професійним фахівцем. Арактеристик На працівника підприємства ТОВ ___________ Романова Миколу Олександровича Романов Микола Олександрович, 1970 г. народження, має вищу освіту за спеціальністю обладнання зв'язку літальних апаратів, Що підтверджується державним дипломом, виданим МГТУ ім. Баумана. Після закінчення університету відслужив рік в армії у званні лейтенанта військ зв'язку. Вдівець (з 2005 р), виховує дванадцятирічного сина. До надходження роботу в ТОВ ________ змінив три місця роботи - НДІ Точних приладів (1990-1996 рр.), ВАТ Ростелеком (1996-2001 рр.), Центральне конструкторське бюро важкого машинобудування (2001-2005 рр.).

    За час роботи в зазначених організаціях опанував додатковими спеціальностями - молодший науковий співробітник, фахівець з розрахунку радіорелейних трас, експерт з розрахунком електромагнітної сумісності. Характеристики з попередніх місць роботи позитивні. З останнього місця роботи звільнився за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання. На роботу в ТОВ ____________ поступив в 1 жовтня 2005 після п'ятимісячної перерви в трудовому стажі. Пройшов перепідготовку за профілем консультанта з продажу техніки зв'язку корпоративним клієнтам. Успішно здав кваліфікаційний іспит BP2000: Simens BMI.

    У 2007 році пройшов перепідготовку на аудитора системи менеджменту якості. Сертифікований компанією Det Norske Veritas як аудитор ISO 9000. Екстраверт, в колективі комунікабельний, відкритий для спілкування, ввічливий, принциповий. Відмінний організатор - капітан збірної району зі спортивного орієнтування. Професійна підготовка відповідає висунутим вимогам.

    За результатами атестації призначений на посаду керівника відділу якості. Швидко навчаємо. У спілкуванні хоча і відкритий, але завжди люто відстоює свою думку, навіть якщо воно виявляється помилковим, визнає це з великим трудом.

    Мотивований на вирішення складних завдань і визнання заслуг. Здатний приймати самостійні рішення і нести за них відповідальність. Шкідливих звичок не має. Любить сина, проводить з ним відпустку і весь вільний час. Представляється перспективним фахівцем, внесений до кадрового резерву з можливим подальшим призначенням на посаду заступника директора з розвитку. Характеристика видана для надання в Басманний суд міста Москви. Генеральний директор ____________ Г.Л.Недвіга Заступник генерального директора з персоналу ____________ І.Р.Чупілко ХАРАКТЕРИСТИКА На суперглавного менеджера по впаривание продукції населенню ТОВ Слов'янські Унітази Бестолковкіна Балбеса Недоумича. Бестолковкін Бовдур Недоумич працює в компанії Слов'янські Унітази з 1 квітня 1900р. Одружений, має двадцять вісім дітей. В його обов'язки входить впаривание продукції населенню, а також обслуговування сантехніки компанії та партнерів.

    Має вищу освіту за спеціальністю Сантехніка. За час роботи показав себе грамотним фахівцем, здатним вирішити поставлені перед ним завдання, проявити відповідальний і творчий підхід до вирішення різних проблем, вибрати найбільш оптимальне і якісне рішення.

    Відносини з колективом компанії хороші, дисциплінарних стягнень не має, трудову дисципліну не порушував. За проявлений героїзм заохочувався грошовою премією і вдячністю. Директор ТОВ Слов'янські Унітази Полузлой. П.Б.

    Характеристика на работника школы (как и про что писать)

    О характеристиках на работников школы

    Всё должно иметь некую цель. Если рассматривать написание характеристики только как досадную мороку, а саму её – как никому не нужную бумажку, то цель понятна: чтобы отвязались. В этом случае вообще не важно что там писать и можно ограничиться перечислением анкетных данных: такой-то работник, такого-то года рождения, работал в такой-то должности в течение такого-то времени. Имел такие-то поощрения, такие-то взыскания. Всё. Если же характеристика пишется ответственно, осознанно, с пониманием того, что её будут читать и на её основании составлять мнение о человеке, то и писать нужно так, чтобы выводы были объективными и справедливыми.

    Что следует учесть (нюансы)

    Во-первых . следует учесть адресата характеристики. Если она составляется для очередной аттестации, повышения квалификации и так далее, очевидно, что в тексте основное внимание нужно будет уделить профессионально значимым качествам, компетентности, знаниям и умениям. Если же характеристика направляется, например в суд, по поводу дебоша устроенного работником на даче, то можно предположить, что адресата будут интересовать прежде всего морально-этические качества работника, его взаимоотношения в коллективе и так далее.

    Во-вторых . следует определить своё отношение: должно ли описание создать положительный образ работника, или наоборот создать негативное впечатление. Либо необходимо просто нейтрально изложить факты.

    В-третьих . если вести речь именно о работниках школы, то следует также учесть характер трудовой деятельности данного работника. В школе, как любом образовательном учреждении, всех работников можно разделить на две большие группы: педагогические работники и остальные. Ясно, что для характеристики водителя, сторожа, бухгалтера и так далее по большому счёту не важно – работает ли он в школе или в любой другой организации. Педагогические же работники должны обладать целым рядом специфических качеств, как в профессиональной, так и в общечеловеческой области, характеризующих их именно как педагогов. Естественно, при составлении характеристики на педагогического работника эту грань его личности никак нельзя обойти стороной.

    Шаблон характеристики

    Технически же все характеристики пишутся по одному негласно принятому шаблону:

    Анкетная часть . в которой перечисляются фактические данные: фамилия, имя, отчество, возраст, образование, место работы, должность, стаж работы и так далее.

    Характеризующая часть . состоящая из двух разделов: а) с точки зрения профессиональной и б) с точки зрения общечеловеческой. Если характеристика подробная, то обычно каждый пункт описывают как бы в двух плоскостях: «что делал?» и «с какими результатами?», например: «занимался планированием учебного процесса, добился полного выполнения учебной программы с средним коэффициентом усвоения 0,9…»  или «осуществляла организацию внеурочных мероприятий, пользуется непререкаемым авторитетом среди учащихся…»

    Заключительная часть . В данной части как правило делаются некие выводы по итогам характеристики. Например: «на основании вышесказанного считаю, что Анна Ивановна достойна присвоения высшей квалификационной категории…»

    Примеры, заготовки и образцы характеристик

    Все люди разные, следовательно, и характеристики на них будут уникальными. Предугадать все в образце невозможно, по этому у нас вы сможете посмотреть заготовки фраз, отсортированные по тематическим разделам качеств сотрудников. Список заготовок фраз можно посмотреть здесь.

    Примеры характеристик, получаемых с использованием наших фраз, можно подсмотреть здесь:

    Ну простая форма для характеристики:

    Образец характеристики на сторожа

    Образец характеристики на сторожа

    Участники съезда обращаются к Президенту Российской Федерации, Правительству Российской Федерации, Минтруду России с предложением учесть Резолюцию съезда при подготовке совместно с профессиональным сообществом планов работы в сфере охраны труда. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Форматы счета фактуры, журнала учета полученных и выставленных счетов фактур, книг покупок и книг продаж в электронной форме утверждаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Формой осуществления контроля за деятельностью работодателей в сфере соблюдения трудового законодательства является, прежде всего, проверка деятельности работодателя, проводимая федеральной инспекцией труда (ее территориальными подразделениями). Хотя пришлось всем сначала немного потрудиться для приготовления блюд в походных условиях, но потом разваристая картошечка и ароматное мясо с дымком, весёлые конкурсы и возможность неформального общения создали атмосферу незабываемого праздника. Что касается менеджеров по продажам (опт и розница), то процессу их адаптации уделяется максимальное внимание, поскольку нового сотрудника необходимо научить разбираться в сложной технике, грамотно презентовать ее клиентам, эффективно продавать. Что противопоставить действиям недобросовестного работника 10911 При увольнении работника по инициативе работодателя важно собрать доказательства обоснованности основания увольнения, а также соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений (ст. Эксперты считают, что увольнения произошли из за резкого сокращения деловой активности в регионе, причем в первую очередь кредитные организации избавились от молодых сотрудников, которые традиционно являются наиболее мобильной группой населения. Это делает книгу полезной не только для работников кадровых служб, юристов, преподавателей трудового права, но и для руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей, студентов и, наконец, самих работников для которых она и писалась. Это зависит от загруженности производства, наличия материалов соответствующего качества у производителей, общего количества однотипных заказанных изделий ( в особенности это касается табличек, ввиду большого ассортимента предлагаемого пластика). Ярославская областная Дума принимает регламент Ярославской областной Думы, самостоятельно решает вопросы внутреннего образец характеристики на сторожа, организационного, правового, информационного, материально технического и финансового обеспечения своей деятельности. А в это же самое время другой лидер Всемирной сионистской организации Нахум Соколов вел переговоры с французским правительством, которое также должно было декларировать свое позитивное отношение к палестинской проблеме и судьбе еврейского народа. А вечером на общешкольном родительском собрании родители и учителя в живом, открытом диалоге с представителями правоохранительных органов поднимали актуальные проблемы безопасности ребёнка в современном мегаполисе и в информационном пространстве. Антон Носик интернет деятель Правительство, которого мы заслуживаем Мы можем утешаться тем, что Мосгордума полностью бесполезный, бутафорский придаток к столичной мэрии, и для жителей города нет ни малейшей разницы, как в ней поделятся места. Безопасность банковских карт для начинающих В настоящее время большинство людей прямо или косвенно уже осознают, что использование банковских карт сулит не только простоту, удобство и скорость, но и таит в себе потенциальную финансовую опасность. Безусловно, указанные исправления можно внести только на основании соответствующих документов (паспорта, свидетельства о рождении, свидетельства о браке, свидетельства о расторжении брака, свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества и др. Бессменный руководитель коллектива Алла Духова заставила публику воспринимать эстрадный хореографический коллектив не только как оформление и сопровождение концертных номеров звездно и как совершенно самостоятельную, яркую творческую единицу. Гимнастка стриптиз Сертификат бланки

    характеристики на образец сторожа В частности, не закончился ли установленный для этого срок, не применялись ли уже за этот проступок дисциплинарные взыскания, учитывались ли при увольнении степень тяжести совершенного проступка и причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых образец характеристики на сторожа проступок и предыдущая работа работника. Весомая денежная награда будет направлена на проведение дальнейших ремонтных работ и укрепление материально технической базы школ, а также детских садовВ выступлениях участников конференции было отмечено, что новый учебный год является продолжением в совершенствовании информатизации образования. Вручение памятного нагрудного знака, диплома лауреата и денежной премии лицам, удостоенным звания, производится в торжественной обстановке с участием представителей средств массовой информации, инициаторов представления к званию, общественности при праздновании Дня народного единства (4 ноября). Где же ты Постой… Сценарий последнего звонка 2008 года в школе сценарий последнего звонка 2010 Сценарий Последнего звонка Не думай о секундах свысока… Сценарий последнего звонка Через тернии к звездам Сценарий Последнего звонка в школе Сценарий последнего звонка 0 Сценарий последнего звонка. Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в министерство в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. Датой официального опубликования постановления Правительства Архангельской области считается дата первой публикации полного текста постановления в одном из средств массовой информации, учрежденных для официального опубликования правовых актов органов государственной власти Архангельской области. Дисциплинарное взыскание на следователей и дознавателей органов внутренних дел налагаются начальниками, которым предоставлено право их назначения на должность, за исключением фактов нарушения правил внутреннего распорядка, правил ношения форменного обмундирования, утраты служебных удостоверений. Для специалистов такими требованиями являются степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество и результативность их осуществления, ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем и т. Договорное ограничение ответственности по сумме представляет собой своего рода протекционизм по отношению к использованию техники, являющейся источником повышенной опасности, способной причинить колоссальный ущерб, но, тем не менее, необходимой в интересах людей (авиация, атомная энергетика и т. Документы рассмотрения итогов аттестации за подписью руководителя предприятия и профсоюзного органа (или другого представительного органа трудящихся) для представления права на льготное пенсионное обеспечение передаются в территориальное главное управление по труду и социальной защите населения. Единовременное пособие увольняемым со службы военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно исполнительной системы выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения. Задачами конкурса являлись развитие детского творчества, выявление и популяризация интереса к достижениям науки и техники в области освоения космического пространства, расширение сотрудничества между образовательными учреждениями Удомельского района, воспитание патриотизма у молодого поколения. Из перечня предприятий, привлекающих иностранную рабочую силу, были исключены организации, оказывающие посреднические услуги, фирмы однодневки, не осуществляющие никакой деятельности, и организации, выплачивающие более низкую заработную плату по сравнению с объявленной в ходе заявочной кампании. Изучение искусства в основной школе призвано сформировать у учащихся художественный способ познания мира, дать систему знаний и ценностных ориентиров на основе собственной художественно творческой деятельности и опыта приобщения к выдающимся явлениям русской и зарубежной художественной культуры. Или может быть описано только одно мероприятие, например Также может быть показана сводная информация о мероприятии и месте его проведения Расширенное описание можно использовать для разметки предстоящих мероприятий, которые состоятся в указанную дату, например концертов или фестивалей искусств. Иностранным гражданам и лицам без гражданства на территории Российской Федерации справки о наличии (отсутствии) у них судимости предоставляются по их личному заявлению или по запросам дипломатических и консульских учреждений иностранных государств, находящихся на территории Российской Федерации. Договор на обслуживание газово тематическое планирование по ИЗО с УУД 3 класс ФГОС сдельные расценки образец характеристики на сторожа допускается заключение

    Последние комментарии:
  • Добавил: cafejuzuw - 17:31 Стаж работы, гарантийное письмо о погашении дебиторской задолженности образец 1004 раз(а)
  • Добавил: hizafymip - 22:35

    Должностная инструкция сторожа школы

    УТВЕРЖДАЮ

    Директор школы Козлов С.Г

    Приказ № 1 от 11.01.2012 г.

    общеобразовательная школа»

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    «_______» ____________________2012 г

    СТОРОЖА

    1.Общие положения:

    1.1.Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего «Сторож», утвержденной постановлением Министерства труда РФ от 10.11.1992 г.

    1.2.Сторож принимается на работу и увольняется с работы директором школы, по представлению заместителя директора школы АХР без предъявления требований к образованию и опыту работы.

    1.3.Сторож подчиняется директору школы.

    1.4.В совей работе сторож руководствуется правилами и инструкциями по охране зданий и сооружений общими правилами и нормами охраны труда производственной санитарии и противопожарной защиты, а также Уставом и Правилами внутреннего трудового порядка школы и настоящей Инструкцией.

    2.Функции:

    2.1.Основное назначение должности сторожа – охрана зданий, сооружений, имущества школы во внеурочное время.

    3.Должностные обязанности

    3.1.Проверяет целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств, наличие пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения) с представителем администрации или сменяемым сторожем.

    3.2.Совершает наружный и внутренний обход не менее 3 раз в смену.

    3.3.При выявлении неисправности (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб, печатей), не позволяющие принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции, принимает меры по охране следов преступления до прибытия представителей милиции.

    3.4.При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара.

    3.5.Производит сдачу и приемку со соответствующей записью в журнале.

    4.Права

    4.1.На выделение и оборудование караульного помещения.

    5.Ответственность

    5.1.За неисправное (ненадлежащее) исполнение без уважительных причин, Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных приказом и распоряжений администрации школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией сторож несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.

    5.2.За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнение) своих должностных обязанностей сторож несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

    6.Взаимоотношения. Связи по должности.

    6.1.Сторож работает в режиме нормированного рабочего дня с 17.00 до 07.00 час. (без права сна) по графику составленному, исходя из 40-часовой рабочей недели, и утвержденному директором школы.

    6.2.Сторож проходит инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности под руководством директора школы

    Зам.директора школы по АХР:

    Источники: profcosmeticplus.ru, zrazok.pozovsud.com.ua, xn--d1aac6a1e.xn--p1ai, poluxez.baltijalv.lv, s01005.edu35.ru

  • Категория: Заявления на работу | Добавил: pavloann (11.06.2015)
    Просмотров: 7550 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar