Главная » Статьи » Сопроводительные документы

Образец плохой характеристики

Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника

Практически каждому руководителю за время своей рабочей деятельности приходится сталкиваться с необходимостью составления характеристики работников, находящихся в подчинении. А уж работники отдела кадров с подобной задачей сталкиваются регулярно. Хотя наиболее объективную оценку работнику способен составить только непосредственный его руководитель.

Ведь, именно он точно знает, насколько хорошо, или же наоборот, плохо, сотрудник справляется со своими рабочими обязанностями, насколько он инициативен или пассивен и насколько он вырос в профессиональном плане за время работы на данном предприятии.

Для чего составляется отрицательная или положительная характеристика

Характеристики преимущественно составляют по запросам различных организаций (в числе которых банки, правоохранительные органы, вузы). И, несмотря на то, что подобного рода документ должен содержать исключительно объективную оценку, в большинстве случаев получается именно положительная характеристика на работника.

Характеристика может составляться также для внутреннего использования организации: к примеру, если перед руководителем стоит вопрос о переводе или повышении работника, поощрении работника или же о наложении на работника изыскания по причине нанесения материальных убытков предприятию. В последнем случае, скорее всего, получится отрицательная характеристика.

Общие правила написания характеристики

При составлении характеристики могут возникать трудности, потому как не существует единых норм по ее содержанию и оформлению. Однако, несмотря на это характеристика на сотрудника относится к категории официальных документов. Отсюда следует, что писать ее желательно на официальном бланке предприятия, учитывая все нормы делового этикета: написание текста от третьего лица, четкая и краткая формулировка, никаких посторонних рассуждений, только информация «по сути». Чрезвычайно важно избегать любых суждений о личности работника. В данном документе допускается исключительно констатация фактов, не зависимо от того, составляется ли Вами положительная или отрицательная характеристика.

Текст характеристики

Любая характеристика имеет некоторые обязательные пункты для написания:

  1. Официальные реквизиты.
  2. Имя, фамилия, отчество и занимаемая должность сотрудника, на которого составляется характеристика.
  3. Год рождения, образование, а также семейное положение работника.
  4. Каткие сведения о карьере: этапы профессионального пути, с чего работник начинал, чего успел достичь, и какое положение занимает в настоящее время. Также, иногда указывается должность и предприятие, на котором работал сотрудник до поступления на свое нынешнее место работы.
  5. Профессиональные и личностные качества работника.
  6. Награды, научные работы, звания, а также разработки, изобретения и взыскания работника.
  7. Информация об образовании, дополнительном обучении и повышении квалификации за время трудовой карьеры.
  8. Цель, которая преследуется при составлении характеристики: для аттестации, для предъявления по месту требования, для предоставления в правоохранительные органы и тому подобное.

Официальные реквизиты включают:

  • непосредственное наименование документа (Характеристика) – пишется посредине в самом начале документа
  • исходящий номер характеристики (если он требуется) – находится в верхнем правом углу
  • дата составления документа
  • подписи (руководителя предприятия и составителя характеристики)
  • печать предприятия (чаще всего круглая)
  • Три последних пункта находятся в конце характеристики.

    Положительная характеристика на сотрудника

    Разумеется, характеристика должна содержать объективную оценку, однако иногда нужно написание именно положительной характеристики. К примеру, если нужно наградить работника. Или же если работник проходит аттестацию (особенно если по результатам аттестации он имеет все шансы получить высокую должность или разряд). Также положительная характеристика на работника может понадобиться для предоставления в органы опеки.

    Составляется положительная характеристика по тем же нормам и критериям, которые были описаны выше, Единственное, что в зависимости от цели документа (а именно от того, в какой организации он будет предъявляться), выделяются те качества (профессиональные или личностные) работника, которые покажут его с лучшей стороны.

    Негативная характеристика на сотрудника

    Составление данного рода характеристики является спорным моментом, потому как плохая характеристика на работника может выставить в негативном свете и само предприятие. Потому, как нельзя не задаться вопросом: «Как хорошее предприятие и квалифицированные работники отдела кадров могли взять на работу конфликтного или неквалифицированного работника?»

    Однако негативная характеристика может понадобиться с целью наложения на работника материального взыскания или для предоставления в правоохранительные органы. Составляется характеристика по стандартной схеме, однако, в тексте дополнительно упоминаются все отрицательные качества сотрудника (как профессиональные, так и личностные), все его недоработки, просчеты, взыскания. Стоит помнить, что если по истечению календарного года, за работником не было замечено дисциплинарного проступка, взыскание аннулируется, хотя в характеристике такой случай может быть упомянут. Конечно, сгущать краски не стоит, потому, как для составления негативной характеристики достаточно просто перечислить факты.

    Образец плохой характеристики

    Описание:

    В Следственный комитет г.Т. Образец плохой характеристики - много положительных отзыов. Характеристика с места работы. Образцы и примеры характеристик. Примерное содержание психолого-педагогической характеристики личности ученика 17. Наиболее часто такая характеристика требуется в лечебно-профилактические учреждения. Примерные образцы характеристик классного коллектива 18. ТСЖ "Лютик" Калиной А. Образец характеристики плохого работника. Помогите пожалуйста, правильно составить отрицательную характеристику на соседа. Хотя мы и не даем образец характеристики, данный словарь может в этом деле. Характеристика, образец, виды, пример, характеристика студента, характеристика работника, характеристика сотрудника. Представляем Вашему вниманию несколько примеров написания характеристик для разных случаев.

    Характеристика на ученика

    Пример свойства на ученика 9 класса. Обучается (в полную меру собственных сил, не в полную меру собственных сил, нуждается в неизменном контроле, не проявляет заинтригованности к учебе, обучается плохо).

    Парень показывает социальную взрослость, ответственность за свои поступки,обладает правовой культурой. Еще сможете испытать обратиться в саму поликлинику, чтоб вам дали эталон, тогда будет проще писать что-то схожее. Логическое мышление развито слабо, не в состоянии сделать простые выводы, решить примеры логической направленности.

    Характеристика образец

    Личностные особенности уверена внутри себя, уровень самооценки достаточно высочайший, нечестолюбива, вызывает симпатию преподавателя. Если он конкретно касается вашего брака, то черта от соседей должна подтверждать его фактическое наличие, т. Данная черта составлялась на ученика 6 класса.

    Характеристика на ученика

    Правила поведения (всегда делает, делает не всегда, делает по просьбе учителя, игнорирует, имеет нарушение дисциплины, склонный к противоправному поведению). Очень общителен, повсевременно старается быть на людях, в гуще событий, отыскивает новые воспоминания и знакомства. Эталон для 7 класса harakteristika-na-ychenika-7-klassa.doc 28.5 kb.

    Материал 11 класс по теме

    Уверить ребенка в необходимости периодической работы фактически нереально, потому что на все замечания учителя он реагирует очень жестко. Надеюсь, что мой эталон кому-нибудь понадобится. Программный материал не усваивает, не успевает за общим темпом работы класса, испытывает затруднения в обучении.

    Черта на ученика - один из самых нужных. Скажите пожалуйста как написать хар-ку на напарника по бизнесу в детский дом? Учиняет экзекуции над детками, которые делают ему замечания по какому или поводу.

    Для того, чтоб дать вам план написания свойства на опекуна, необходимо знать куда она будет предоставлена. Главные требования, которым должна соответствовать составляемая на ученика. За время учебы показал слабенькие возможности по многим дисциплинам школьной программки, в силу того, что у ребенка совсем отсутствует желание обучаться, хотя интеллектуальные возможности отличные. Сценарий визитной карточки учащегося 6 класса на конкурс ученик года потому в конце 4.

    Образец характеристики от соседей

    Goldsong.

    образец характеристики от соседей для предоставления в суд

    Нужно побольше характеристик для суда для МЧ, по месту работы уже сделали, нужно еще от соседей помогите подкиньте мысль,

    Munigas.

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    На Иванова Ивана Ивановича 01.01.0000 года рождения,

    уроженца города Неизвестного,

    проживающего по адресу: город Неизвестный, улица Неизвестная, дом 5, квартира 4.

    Иванов Иван Иванович проживает по указанному адресу с 0008 года. За период проживания жалоб от соседей на него не поступало.

    Иван Иванович проживает с семьей: женой и дочерью 0010 года рождения.

    По свидетельству соседей: Петровой Марии Ивановны, проживающей по адресу: город Неизвестный, улица Неизвестная, дом 5, квартира 6 и Сидорова Петра Ивановича, проживающего по адресу: город Неизвестный, улица Неизвестная, дом 5, квартира 8, Иванов Иван Иванович трудолюбив, общителен и вежлив.

    В быту доброжелателен, отзывчив. У него крепкая семья, он занимается воспитанием дочери, содержит семью, активно участвует в общественной жизни дома.

    Подписи соседей.

    Дата.

    Копии паспортов соседей.

    Характеристика с места работы образец скачать примеры

    Характеристика с места работы (образец) - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.

    Характеристика с места работы . в зависимости от целей её дальнейшего использования, подразделяется на:

    внутреннюю характеристику сотрудника - используется только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.п.)

    внешнюю характеристику сотрудника - составляется по просьбе самого работника или сторонних организаций и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы при получении кредитов при принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п.)

    Отдельно стоит выделить характеристику на работника для предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. Основная трудность составления данной характеристики заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.

    Как написать характеристику с места работы?

    Характеристика на работника составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), его непосредственным начальником или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

    Пример структуры написания характеристики с места работы:

    заголовок - указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА)

    анкетные сведения о работнике - данный раздел будет являться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье имя выдана характеристика (ФИО сотрудника полностью), год рождения, полученное сотрудником образование

    характеристика трудовой деятельности - в данном разделе нужно написать дату трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте, указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник

    оценка различных качеств работника - а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:

    личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.

    для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и т.п.

    деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных работ и т.п.

    при оценке работоспособности работника учитывается его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, способность брать на себя ответственность по итогам работы.

    заключение - данный пункт указывается только во внешней характеристике, в котором необходимо написать цель составления данного документа. Например: Характеристика дана для предъявления по месту требования .

    Также перечислим наиболее распространенные виды характеристик, которые можно разделить в зависимости от целей их применения:

    характеристика студента

    характеристика с места практики

    характеристика ученика

    производственная характеристика

    характеристика водителя

    характеристика в ГАИ

    характеристика в военкомат

    характеристика с места жительства

    бытовая характеристика от соседей

    Пример образеца характеристики с места работы (плохая) (можно скачать):

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Ф.И.О. _________________, _________года рождения, работал в ______________________в качестве ______________________ с ___ ____________ 2010г.

    За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист среднего класса. К своей работе относился безынициативно. Упорства в достижении производственных целей не проявлял, работал на объектах…. относился хорошо к …. Имел склонность к употреблению алкогольных напитков, и неоднократно был замечен на работе в нетрезвом виде, за что имел взыскания со стороны руководства. За период работы на предприятии не проявил своих положительных качеств.

    Директор _____________________                                     Ф.И.О.

    Пример образеца характеристики с места работы (хорошая):

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Ф.И.О. ___________________________, ______________ года рождения, работает в ________________________в качестве _____________________________________ с ___ ______________ 2010г.

    За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Применяет свои знания на практике. К своей работе относится с инициативой, выполняет ее качественно и в срок. Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования. Участвует в общественной жизни коллектива. В коллективе, с которым непосредственно работает, пользуется уважением. В общении ровен и скромен. Нарушений техники безопасности и трудового распорядка не допускает.

    Характеристика дана для предъявления в __________________________________

    Директор ________________ Ф.И.О.

    Источники: ipgid.ru, builder.kz, about-avto-all.ru, buzynet.ru, www.instrykcii.ru

    Категория: Сопроводительные документы | Добавил: pavloann (25.06.2015)
    Просмотров: 2820 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar