Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора по следующим основаниям: восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу лишение работника специального права несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации отказ от перевода или отсутствие работы в соответствии с медицинским заключением и другие основания, связанные с отказом работника от перевода либо отсутствием у работодателя иной подходящей работы.

Решение об увольнении сотрудника может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. Поэтому уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на подписание кадровых документов.

В ТК РФ не предусмотрена унифицированная форма бланка уведомления о расторжении трудового договора, поэтому кадровые специалисты оформляют его произвольно.

Документ оформляется письменно и должен быть вручен сотруднику под подпись.

При отказе сотрудника от подписи на бланке уведомления составляется акт об отказе ознакомиться с уведомлением в присутствии двух свидетелей . что будет служить подтверждением того, что сотруднику сообщили об увольнении.

Уведомление о расторжении трудового договора регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Уведомление о расторжении трудового договора

Работодатель имеет право уволить наемного работника до окончания испытательного срока, если результаты, которые продемонстрировал работник, его не удовлетворяют – это прописано в законодательстве РФ. Работодатель не обязан дожидаться, пока сотрудник полностью пройдет испытательный срок, поскольку увольнение как раз и происходит по итогам испытательного срока. Достаточно лишь предоставить уведомление о расторжении договора, что работодатель не видит возможным продолжение работы испытуемого на предприятии.

Но предупредить о том, что работа для испытуемого закончена, работодатель обязан за три дня до прекращения трудовых отношений. Форма уведомления имеет стандартные параметры: решение обязательно предоставляется испытуемому в письменной форме, где наведены причины, по которым работник не может продолжать работу. Когда составляется уведомление о расторжении трудового договора, обычно руководствуются выводами наставника, куратора либо руководителя работ, которому было поручено оценить испытуемого, а также документами, которые имеют отношения к показателям качества работы наемного работника – объяснительными записками и докладными, актами и так далее.

Уведомление о расторжении состоит из двух экземпляров, один из которых остается на предприятии. А если уведомление о расторжении трудового договора состоит из одного экземпляра, то факт доведения его содержания до работника доказать сложно.

Инструкция

Унифицированного образца такого договора не существует, поэтому его можно составлять в свободной форме. Но использованные формулировки должны быть корректными со стороны юриспруденции. Внизу этой страницы вам предложено Уведомление о расторжении договора образец, скачав который, вы можете с ним ознакомиться.

В начале документа напишите «Уведомление», а ниже «об одностороннем отказе от исполнения договора». Затем отводится часть под реквизиты участников договора, потому следует указать полные реквизиты вашего предприятия.

Содержательную часть начните с описания договора. Напишите место его подписания, дату и номер, а также наименование предприятий участников сделки. Затем укажите пункт договора, где написана процедура расторжения, благодаря которому предприятие получило возможность привести расторжение договора в силу. После чего, опишите нарушение условий договора. Поставьте дату прекращения действия договора.

В конце напишите требования, которые вы выдвигаете в отношение контрагента, также укажите дату их выполнения. Не забудьте выделить место для подписи уполномоченного лица, сообщите его должность. В заключение поставьте печать организации.

Теперь вы сможете грамотно и правильно составить уведомление о расторжении договора.

Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Перейти к документу

Ситуация, при которой применимо Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

расторжение трудового договора по соглашению сторон, предусмотренное подпунктом 1 статьи 51 и регламентированное статьей 52 Трудового Кодекса РК, означает его прекращение двусторонним волеизъявлением сторон трудового договора - Работника и Работодателя

Порядок оформления и вручения Уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

стороной, инициирующей расторжение трудового договора, направляется письменное уведомление (заявление) другой стороне с предложением расторгнуть трудовой договор  по соглашению сторон с указанием предполагаемой даты расторжения договора (последнего рабочего дня Работника у Работодателя) и иных условий при необходимости. Обязательно иметь подтверждение получения данного уведомления другой стороной (вручение под роспись, квитанция о вручении (в случае направления уведомления по почте и т.п.)

представленное Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть передано одним из нижеуказанных способов:

нарочно под расписку на экземпляре отправителя, при этом проконтролируйте, чтобы получатель (и его законный представитель, в необходимых случаях) указал фактическую (корректную) дату получения, подписал(и) лично, а также самостоятельно прописал(и) расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом

квитанция(и) о приеме оператором почты уведомления к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления уведомления

расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления

в случае, если получатель отказывается подтвердить своей подписью ознакомление и получение им его экземпляра Уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон, необходимо зафиксировать данный факт записью на уведомлении или соответствующим актом, которые необходимо составить ответственному лицу коллегиально - в присутствии не менее двух свидетелей (других работников), данные свидетели своей подписью подтверждают факты, указанные в документе

Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон регулируется:

Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2011 года № 1570 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях"

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров"

иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.

Источники: www.quickdoc.ru, www.finconnect.com, dogovor24.kz