Главная » Статьи » Разные договоры

Образец заявления трудового договора
образец заявления трудового договора

Образец - Заявление о продлении трудового контракта (пример)

В связи с истечением срока трудового контракта от 30.10.2004 № 29 прошу продлить со мной трудовой контракт на шесть месяцев с 30.10.2008 по 29.04.2009.

Начальник отдела Подпись В.И.Шейко

Визы

Примечания.

1. Согласно п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ максимальная продолжительность действия срочного трудового договора (контракта) не может превышать пяти лет.

2. Инициатива в продлении срочного трудового договора (контракта) может исходить как от работника, так и от нанимателя. В случае если инициативу проявляет работник, она письменно фиксируется в заявлении, а согласие или несогласие нанимателя отражается в резолюции. Инициатива нанимателя отражается в уведомлении, а согласие или несогласие работника оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении срочного трудового договора (контракта).

3. Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника. В этом случае заявление как форма письменного выражения согласия работника на продление контракта на срок менее года является наиболее предпочтительным.

4. Для заявлений о продлении трудового договора (контракта) установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

14.11.2008 г.

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института

документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Как правильно заполняется форма заявления о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу необязательно заполнять в случае трудоустройства в коммерческие фирмы. Согласно ст. 16 ТК РФ, производственные отношения между нанимателем и сотрудником определяет трудовой договор, регламентируемый гл. 11 ТК РФ.

11 глава Трудового кодекса не заставляет сотрудника писать заявление, соответственно, законодательство не определяет четко форму данного документа. При необходимости предприятия самостоятельно разрабатывают такие формы. Заявление является своеобразной гарантией трудоустройства для соискателя, для работодателя же документ имеет меньшее значение.

Законодательство определяет заявление о приеме как обязательный документ при трудоустройстве в государственные структуры.

Общие правила заполнения

Хотя законодательные требования к заявлению отсутствуют, сложились определенные принципы заполнения этих документов. Пишутся они на печатном бланке или от руки на листе А4, на имя генерального директора компании.

Заявление может содержать такую информацию:

  1. Имя, отчество, фамилия и место жительства будущего работника
  • Наименование фирмы
  • ФИО генерального директора фирмы
  • Дата выхода
  • Будущая должность человека
  • Список необходимых документов
  • Особенности работы, условия трудоустройства (выполнение конкретных работ, труд по совместительству, перевод из сторонней фирмы, замена временно выбывшего сотрудника и др.)
  • Дополнительные параметры (зависят от организации и вида выполняемых работ).

    Документ может содержать и другие параметры, например ФИО заведующего Отделом кадров, паспортные данные, ФИО потенциального руководителя. Эти параметры фирма определяет индивидуально.

    Статья 65 ТК РФ, требует наличия следующих документов при подаче заявления:

    1. Удостоверение личности
  • Трудовая книжка (кроме первичного трудоустройства или совместительства)
  • СНИЛС
  • Документы из военкомата для мужчин
  • Документы, подтверждающие образование.

    В определенных ситуациях работодатель может устанавливать дополнительные требования к предъявляемым документам. В частности, могут потребоваться:

    1. Справка об отсутствии судимости
  • Документы, подтверждающие уровень квалификации, требуемый для выполнения определенных видов работ
  • Справка о присвоении ИНН
  • Медицинская книжка.

    Образец заявления о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

    Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Таким образом, с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

    Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1)

    Заявление о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению прикладывается медицинская справка.

    Генеральному директору

    ООО «Золотой Олимпик»

    С.А. Петрову

    В соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ прошу продлить срок действия моего трудового договора №__ от ____ до окончания беременности.

    Приложение: медицинская справка, подтверждающая состояние беременности (номер, дата выдачи).

    Если женщина НЕ обращается к работодателю с заявлением о продлении трудового договора, то работодатель имеет право уволить беременную по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора женщина может потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В данной ситуации днем увольнения будет считаться последний день ежегодного отпуска.

    Трудовой договор

    именуемое  далее Работодатель, в лице ______________________________________________

    (должность, Ф.И.О, для И/П данные паспорта, ИНН)

    действующего на основании ____________________________________

    (устава, положения, доверенности, для И/П св. о регистрации)

    с одной стороны, и  ____________________________________________

    (фамилия, имя, отчество  работника)

    ____________________________________________________________

    данные паспорта, ИНН) именуемый(мая) далее Работник,    с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о  нижеследующем:

    1. Работник принимается на работу на предприятие в качестве __________________________________________________________________

    должность, профессия, квалификация

    для выполнения следующих трудовых обязанностей _______________________________

    2. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником    на: неопределенный срок с _______     г.

    по срочному договору с _______ по ___________ г.

    на время выполнения определенной работы обусловленной договором.

    (ненужное вычеркнуть).

    3.  Работа у работодателя является для работника основным местом работы, работой по совместительству.  (не нужное вычеркнуть)

    4. Работник принимается с испытательным сроком _______месяца.

    3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим

    Договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил

    внутреннего трудового распорядка в организации.

    3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю _______________________________________________________________

    (наименование структурного подразделения)

    а также директору предприятия.

    3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего  трудового распорядка предприятия, коллективным договором.

    4.1. Работник обязуется:

    в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять

    свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

    предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда,

    воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности

    г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества

    предприятия, а также собственности других работников

    д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и

    непосредственного руководителя

    е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки

    ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время    работы  коммерческую и конфиденциальную информацию

    з) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии    производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия.

    4.2. Работодатель обязуется:

    а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора

    б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей   по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника  необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.

    г) обеспечивать Работника  специальной одеждой, специальной обувью и  другими средствами индивидуальной защиты: ________________________________

    д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда

    е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ.

    5.1. За  исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы   рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере _________________________________________________________

    (цифрами и прописью)

    5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы   надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты    труда, действующей на предприятии.

    5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы ________________________________________________________________

    ________________________________________________________________

    6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

    6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ______________ ч.

    6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия .

    Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка предприятия.

    7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью

    _____________ календарных дней и дополнительный отпуск за ______________________дней.

    К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ______________ руб.

    8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и  социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

    10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен  сторонами.

    При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в    случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой   части настоящего Договора.

    Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению    сторон в любое время.

    10.3. Договор расторгается в соответствии с трудовым законодательством

    Настоящий Договор подписан  «__» _______________ 200 _ г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон,  оба экземпляра имеют равную правовую силу.

    Подписи сторон трудового договора:

    Заявление о заключении трудового договора

    Истцом была принята на работу ответчик на должность продавщицы. Вследствие того, что ответчиком не были представлены необходимые документы при приеме на работу, соответственно не был оформлен и приказ о приеме на работу. Истец неоднократно напоминала ответчику о необходимости представления документов с целью заключения трудового договора, но ответчик уклонялась от заключения трудового договора. Истцу поступило письмо с требованиями выдать ответчику трудовую книжку с внесенными в нее записями о приеме и увольнении, а также с угрозами обратиться в прокуратуру по этому поводу. Однако для этого необходимо представить заявление о приеме на работу, для составления трудового договора и приказа о приеме, а также представить заявление об увольнении по собственному желанию. Истец предлагает представить заявление о приеме на работу. Подписать трудовой договор и получить копию указанного договора. Внести запись в приказ о приеме на работу. Представить заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника.

    _____________________________________________,

    Адрес: ________________________________________

    Индивидуального предпринимателя ___________________

    Адрес: ________________________________________

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Двенадцатого ________ года, мною, индивидуальным предпринимателем ______________ была принята на работу в __________________ на должность продавщицы _________________________________________________________.

    Согласно требованиям ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Трудовой договор не был заключен с _______________________ в связи с тем, что в соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность страховое свидетельство государственного пенсионного страхования свидетельство о присвоение индивидуального номера налогоплательщика медицинскую книжку.

    В соответствии с положениями указанной ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

    Вследствие того, что _________________ не были представлены необходимые документы при приеме на работу, соответственно не был оформлен и приказ о приеме на работу.

    Затем, не успев приступить к работе, _______________________________ обратилась ко мне с просьбой предоставить ей выходные __, __, __, _______ года. Я пошла навстречу и предоставила _________________________ выходные в вышеуказанные дни. Однако _________ года _______________________ к работе не приступила, а приступила только лишь _____________________.

    Я, ИП _________ неоднократно напоминала ___________________________ о необходимости представления документов с целью заключения трудового договора, но ____________________ уклонялась от заключения трудового договора, с какой целью, мне неизвестно.

    В связи с тем, что мною были приобретены туристические путевки в ____________________, ___ _______________ года я выехала за пределы РФ на отдых. После моего возвращения из отпуска выяснилось, что от _____________________ поступило письмо с требованиями выдать ей трудовую книжку с внесенными в нее записями о приеме и увольнении, а также с угрозами обратиться в прокуратуру по этому поводу.

    Я не возражаю выдать ________________________ трудовую книжку, так как действительно принимала ее на работу через центр занятости населения г. ______, и она, пусть некачественно, но выполняла свои обязанности.

    Однако для этого необходимо представить заявление о приеме на работу, для составления трудового договора и приказа о приеме, а также представить заявление об увольнении по собственному желанию, так как согласно требованиям ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

    Обязанность работника предупредить работодателя о своём желании уволиться возникает не только в период работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе. В случае отказа работодателя принять заявление об увольнении работник может направить свое заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес организации, в которой он работает. По истечении двух недель с момента получения работодателем такого письма работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести окончательный расчет.

    Хочу обратить внимание на тот факт, что в адрес ИП ___________ не поступало заявления от __________________________________ об увольнении по собственному желанию, но несмотря на это, я согласна выдать трудовую книжку со всеми необходимыми записями, только для этого необходимо представить заявление о приеме на работу, также _________________________ обязуется подписать трудовой договор, заключенный с ней сделать запись об ознакомлении с приказом о приеме на работу представить заявление об увольнении по собственному желанию с указанием сроков, предусмотренных законом и сделать запись о получении трудовой книжки и приказа об увольнении, так как статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя и работник должен быть ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора под роспись.

    На основании изложенного,

    ПРЕДЛАГАЮ:

    Представить заявление от ___ ______________ года о приеме на работу _______________________________________.

    Подписать трудовой договор от ___________ года и получить копию указанного договора.

    Внести запись в приказ о приеме на работу от _____________ года об ознакомлении с приказом.

    Представить заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст.80 ТК РФ с необходимыми сроками, предусмотренными законодательством.

    Внести запись в приказ о прекращении трудового договора об ознакомлении с указанным приказом.

    Получить трудовую книжку и дать работодателю об этом расписку.

    Источники: systemaby.com, bis-consult.biz, www.kukuzya.ru, www.pokrovka-info.ru, peopleandlaw.ru

  • Категория: Разные договоры | Добавил: pavloann (11.06.2015)
    Просмотров: 501 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar