Соглашение сторон о расторжении трудового договора (пример)

Соглашение

о расторжении трудового договора

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Комо" (ООО "Комо") в лице генерального директора Ушакова Игоря Андреевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и коммерческий директор Доронин Валерий Сергеевич, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 25.05.2008 N 27/08 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) 15 июня 2009 г.

2. Днем увольнения Работника является его последний день работы - 15 июня 2009 г.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере десяти должностных окладов, а Работник обязуется принять указанные суммы.

5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 4 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

6. В течение летних школьных каникул в 2009 г. несовершеннолетний ребенок Работника, в случае подачи Работником соответствующего заявления, будет направлен на отдых за счет Работодателя в соответствии с действующей в ООО "Комо" программой дополнительных гарантий работникам, имеющим детей, утвержденной приказом от 28.12.2007 N 276.

7. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой из сторон.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Содержание

Заявление на увольнение по соглашению сторон - это документ, в котором содержится просьба работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

Поскольку в данном случае отработка необязательна, то срок подачи такого заявления - любое время.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение имеет следующие структурные элементы:

Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время командировки, болезни, отпуска. Сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 8

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

В практике работников кадровых служб нередки ситуации, когда работодатель требует уволить определенного работника, но оснований для этого недостаточно - нет документально подтвержденных сведений о дисциплинарных нарушениях, не проводились аттестации. Тогда работникам предлагают написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако подобные действия незаконны. Для указанных случаев ТК РФ предусмотрено такое основание расторжения трудового договора, как соглашение сторон. Рассмотрим подробнее вопросы, связанные с применением данного положения.

Правовые основания и документальное оформление

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ст. 78 ТК РФ, раскрывающей содержание данного положения, указано лишь, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это означает, что для расторжения трудового договора по названному основанию достаточно достигнуть соответствующего соглашения между работником и работодателем. Процедура выглядит следующим образом: работник обращается к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора и называет дату, если работодатель согласен с этой датой, он визирует заявление работника. Приведем образец такого заявления.

Прошу оформить Генеральному директору

дополнительное соглашение федерального государственного

о расторжении унитарного предприятия

трудового договора "Научно-исследовательский

с 23.07.2009. институт "Восход"

О.Н. Керженцев Керженцеву О.Н.

от инженера-конструктора 3-й категории

ФГУП "НИИ "Восход"

Соколова В.Г.

Заявление

Прошу Вас расторгнуть с 23.07.2009 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой договор от 15.12.2006 N 34.

Соколов /В.Г. Соколов/

16.07.2009

Если же руководитель предприятия не согласен на расторжение трудового договора с даты, предложенной сотрудником, то дата устанавливается путем обсуждения.

Аналогично и работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направив соответствующее уведомление с указанием предполагаемой даты, суммы денежной компенсации и других важных условий. Если работник не согласен с предложенным, он вправе отказаться или выйти на переговоры относительно условий дополнительного соглашения.

Решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором необходимо определить дату прекращения последнего. Кроме того, могут быть указаны порядок передачи дел, сроки проведения инвентаризации, суммы компенсационных выплат, иные положения. Приведем образец такого соглашения.

Дополнительное соглашение N 3

о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34

г. Москва 17.07.2009

Федеральное государственное унитарное предприятие "Научно-исследовательский институт "Восход", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 23.07.2009. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.

4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.

Работодатель: Работник:

Федеральное государственное Соколов Валентин Геннадьевич

унитарное предприятие Паспорт: серия 99 02 7N 89465,

Научно-исследовательский выдан ОВД Московского района

институт "Восход" 14.10.2001

Адрес: г. Москва, Зарегистрирован: 456478, г. Москва,

ул. Автозаводская, д. 15 ул. Вишневая, д. 18, кв. 12

ИНН 5647883291

Р/с 45969875112348795473

в КБ "ВВНБ"

К/с 32569786461198643169

БИК 778691547

Тел. 789-45-69, факс 789-56-89

Генеральный директор

Керженцев /О.Н. Керженцев/ Соколов /В.Г. Соколов/

Напомним, что по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть даже в день заключения такого соглашения. То есть в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника отработка двух недель не обязательна.

Внимание! Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006)). В данном случае не действует положение ч. 4 ст. 80 ТК РФ о праве работника на отзыв заявления об увольнении.

Сотрудникам кадровых служб необходимо следить за сроком расторжения трудового договора, указанного в дополнительном соглашении. Если в указанный в соглашении срок договор не был расторгнут, а работодатель не настаивает на увольнении, считаем, будет верным применение ч. 6 ст. 80 ТК РФ о продолжении действия трудового договора.

Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

┌───────┐

│ Код │

Федеральное государственное унитарное ├───────┤

предприятие "Научно-исследовательский Форма по ОКУД │0301006│

институт "Восход" ├───────┤

наименование организации └───────┘

Исковое заявление о расторжении трудового договора и обязательстве совершить действия

В ___________ суд г.__________,

адрес:________________________

Истец: ЛИЦО_1, проживаю по адресу:______________, тел.:_________________

Ответчик: ЛИЦО_2, адрес:______________, тел.:_________________

Третье лицо: _________ городской центр занятости, адрес :________________,

Исковое заявление о расторжении трудового договора и обязательстве совершить действия

1 июля 2006 между мной и ЛИЦОМ_2 заключен трудовой договор № 2174-Т, согласно которому я принят на должность продавца непродовольственных товаров, о чем в моей трудовой книжке сделана запись под № 12. 3 июля 2006 этот договор зарегистрирован в ___________ городском центре занятости.

С января 2009 года ответчик прекратил свою трудовую деятельность, а потому и уплату мне заработной платы. Установить его местонахождение я не смог. Согласно требованиям ст. 38 КЗоТ Украины, работник имеет право на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственной инициативе, предупредив работодателя за две недели до этого. Вследствие того, что место нахождения работодателя мне не известно, я не могу расторгнуть заключенный бессрочно трудовой договор, а потому и трудоустроиться на законных основаниях.

Согласно приказу Министерства парке и социальной политики Украины № 260 от 08 июня 2001 года «Об утверждении формы трудового договора между работником и физическим лицом» и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в Минюсте Украины 27 июня 2001 года по № 554/5745, Государственный центр занятости является органом, на который возложены функции регистрации (снятия с регистрации) трудовых договоров, заключаемых с физическими лицами-работодателями и наемными работниками, а также подтверждения записей, внесенных физическими лицами - работодателями в трудовые книжки работников. Снятие с регистрации в центре занятости трудовой договор возможно при условии обращения к нему обеих сторон трудовых отношений. В случае возникновения трудового спора между сторонами трудовых отношений: физическим лицом - работодателем и наемным работником, а также в случае отсутствия одной из сторон в центре занятости, основанием для снятия трудового договора с регистрации является решение суда, вступившее в законную силу, о прекращении действия трудового договора.

Нормой ч. 2 ст. 8 Конституции Украины предусмотрено, что обращение в суд для защиты конституционных прав и свобод гражданина, на основании Конституции Украины гарантируется. Согласно ч. 1 ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, а нормами ст. 46 Конституции Украины предусмотрено право на социальную защиту путем уплаты пенсии, которая выплачивается за счет страховых взносов граждан при общеобязательном социальном страховании. Нормой ст. 24-1 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины. Согласно требованиям ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия трудового договора по этим вопросам. Согласно требованиям п. 1 ч. 2 ст. 232 КЗоТ Украины, в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников предприятий, где комиссии по трудовым спорам не избираются. Согласно требованиям ч. 1 ст. 88 ГПК Украины, стороне, в пользу которого принято решение, суд присуждает с другой стороны понесенные ею и материально подтвержденные судебные расходы. Согласно п. 6 Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, в случае прекращения срока действия трудового договора досрочно, в трудовом договоре физическое лицо делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ Украины, о чем стороны извещают государственную службу занятости, которая регистрировала договор. Согласно п. 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, физические лица, при увольнении наемного работника, делают в трудовой книжке запись: «Уволен с работы (далее указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ Украины)», при этом в графе 4 указывается дата снятия трудового договора с регистрации государственной службой занятости: «Трудовой договор (номер), снято с регистрации (дата)» внесенные физическим лицом в трудовую книжку данные подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, который зарегистрировал трудовой договор и заверяются его печатью. Нормой п. 10 договора от 01 июля 2006 года, заключенного между физическим лицом - субъектом предпринимательской деятельности ЛИЦОМ_2 и мною установлено, что споры по выполнению условий настоящего договора рассматриваются судом.

Из приведенных норм Конституции Украины, законодательства о труде Украины и фактических обстоятельств дела вытекает следующее. Я и физическое лицо - субъект предпринимательской деятельности ЛИЦО_2 находимся в договорных право отношениях на основании заключенного между нами 1 июля 2006 бессрочного трудового договора, согласно которому ответчик обязался предоставить мне работу продавца и его оплачивать, а я обязался выполнять в пользу ответчика работу продавца непродовольственных товаров. В моей трудовой книжке, за реестровым надписью № 12, есть запись о приеме его на работу ЛИЦОМ_2 продавцом по трудовому договору № 2174-Т, зарегистрированным в ________________ городском центре занятости 3 июля 2006. Я свои обязательства выполнял до тех пор, пока ответчик предоставлял мне работу.  С тех пор как ЛИЦО_2 прекратил предоставлять мне работу, я не имеет возможности работать и получать за это заработную плату, а потому и осуществлять общеобязательные социальные страховые выплаты. Также, в силу отсутствия самого ЛИЦА_2, нет возможности освободиться в установленном законодательством - ст. 38 КЗоТ Украины, порядка и трудоустроиться на законных основаниях. Таким образом, мое право на труд, на оплату труда, и осуществление обязательных социальных взносов, возбуждено ответчиком, который не увольняет меня в установленном законом порядке. Для защиты своего нарушенного права я обратился в суд с требованием о расторжении бессрочного трудового договора. Вследствие того, что мое право на труд, на ее оплату, и на осуществление социальных выплат из заработанных мною средств, при невозможности расторгнуть бессрочно заключен трудовой договор по моей инициативе, нарушены, его считаю, что исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 8, 43, 46 Конституции Украины, ст.16 ГК Украины, ст.ст. 24-1, 38, 232 КЗоТ Украины. ст.ст. 3, 88, 118-119 ГПК Украины, -

ПРОШУ:

1. Бессрочный трудовой договор, заключенный 1 июля 2006 между физическим лицом - субъектом предпринимательской деятельности ЛИЦОМ_2 и мной, зарегистрирован 3 июля 2006 за № 2174-Т в __________ городском центре занятости - разорвать.
2. Обязать физическое лицо - субъект предпринимательской деятельности ЛИЦО_2 внести запись в мою трудовую книжку о моем увольнении, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины.
3. Взыскать с ЛИЦА_2 в мою пользу судебные издержки: судебный сбор и затраты на информационно-техническое обеспечение рассмотрения дела.

Заявление о расторжении трудового договора

Одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора – по инициативе работника. Каким образом оформить кадровые документы при увольнении работника по собственному желанию, читайте в этом материале.

Популярное по теме

Из этой статьи вы узнаете:

Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Любой работник, заключивший с работодателем как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок, имеет право прекратить трудовые отношения (ст. 80 ТК РФ). Никакие ограничения на право работника расторгнуть трудовой договор, в том числе установленные непосредственно в договоре, не будут иметь юридической силы.

Основная обязанность работника при расторжении трудового договора - своевременно предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Для этого ему необходимо написать заявление об увольнении. Специальной формы заявления нет, поэтому документ составляется в произвольной форме.

Срок предупреждения работодателя об увольнении

По общему правилу, установленному ст. 80 РФ, работник, увольняющийся по собственному желанию, должен представить работодателю заявление не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения. Отчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Для некоторых работников предусмотрены иные сроки уведомления работодателя об увольнении:

1. Не менее чем за три дня должен уведомить об увольнении работник в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), или работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

2. Руководитель организации обязан предупредить об увольнении не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). В этот же срок о предстоящем увольнении должны сообщить работодателю спортсмены и тренеры, с которыми заключен трудовой договор на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Отметим, что для спортсменов и тренеров срок предупреждения об увольнении может быть увеличен.

Имейте в виду, что по соглашению между работником и работодателем, данный срок может быть сокращен. При этом предельное сокращение срока законодательством не установлено. Поэтому работник может быть уволен и на следующий день после сообщения об увольнении, и даже в день сообщения об увольнении.

В некоторых ситуациях, когда продолжение работы невозможно, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, и не требовать отработки двухнедельного периода. К таким случаям, в частности, относятся:

Образец заявления на расторжение трудового договора 2015

Генеральному директору

ООО Астра

от менеджера по продажам

Семенова М.И.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2015 г.

06 апреля 2015

Семенов

Оформляем приказ и делаем запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работника

Источники: www.docstandard.com, working-papers.ru, hr-portal.ru, pravocenter.com, www.kdelo.ru