Уведомление о увольнении в связи с истечением срочного трудового договора

Уведомление об увольнении

г. Москва ___ ________201_ г.

Открытое акционерное общество _____________________ (сокращённое наименование - ОАО ____________) в лице генерального директора ___________________________, действующего на основании Устава, уведомляет _________________________________________________________о том, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовые отношения с ним в качестве ______________________________________________ прекращаются с ___ ________201_ г. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № __________ от ____________ заключённого с ОАО __________.

Последним днём работы для Вас является ___ ________201_ г. ___ ________201_ г. Вам надлежит явиться в отдел кадров ОАО _________ для получения трудовой книжки.

В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ОАО __________.

Срочный трудовой договор увольнение

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор увольнение (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Срочный трудовой договор увольнение

Формы документов . Срочный трудовой договор увольнение

Форма: Соглашение о прекращении (расторжении) срочного трудового договора (увольнении) (образец заполнения)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Судебная практика . Срочный трудовой договор увольнение

Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14

Требование: О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Прекращение действия трудового договора (увольнение работника по ст.77 ТК РФ), образцы приказов об увольнении (унифицированная форма № Т-8)

Если проанализировать статистику прекращений трудовых договоров (увольнений работников), то мы придем к следующему выводу: в основном, трудовые договора прекращают с работниками по статье 77 ТК РФ.

Основания прекращения трудовых договоров следующие :

1. соглашение сторон

2. истечение срока трудового договора

3. расторжение трудового договора по инициативе работника

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5. перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю или переход на выборную должность

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы .

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), который подписывается работодателем или его представителем. С приказом о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. Рассмотрим расторжение трудового договора (увольнение работника) по соглашению сторон.По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если обе стороны достигли соглашение, то есть и работодатель и работник согласны. Соглашение оформляется в письменной форме. В нем указывается дата увольнения. Это основание расторжения трудового договора применяется ко всем трудовым договорам, как срочным, так и заключенным на определенный срок.

Образец приказа о прекращении трудового договора (увольнении работника) по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ

Порядок увольнения

Как таковой отработки для работника Трудовой кодекс не предусматривает, есть обязанность письменно предупредить нанимателя о предстоящем увольнении, то есть заранее подать заявление с указанием даты на будущее. Мы рассмотрим различные основания увольнения и сроки предупреждения, если работник работает:

- по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок

- по срочному трудовому договору

- по контракту.

1. Если в трудовом договоре работника не предусмотрен срок его действия, то работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Трудовой договор расторгается по желанию работника (ст. 40 ТК).

Образец заявления Прошу уволить по собственному желанию 12 мая 2008 года (последний рабочий день). Дата подачи заявления 12 апреля 2008 года.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть месячного срока на предупреждение об увольнении может и не быть.

2. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). Дата увольнения будет той, которую работник укажет в заявлении.

Трудовой договор, заключенные на определенный срок, прекращается с истечением его срока (ст. 38 ТК). 25 ноября 2008 г. гр-ка И-ва была принята на работу по срочному трудовому договору на один год на должность секретаря-референта. Срок действия договора начал течь с 25 ноября 2008 г. а его окончание приходится на 24 ноября 2009 г.

3. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, поэтому расторжение контракт может быть по требования работника или в связи с истечением срока его действия. Необходимо помнить, что если работник не желает продлевать контракт, то он должен не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупредить об этом нанимателя.

Независимо от вида трудового договора (срочный, контракт или бессрочный) трудовые отношения могут быть прекращены в любой момент по соглашению сторон (ст. 37 ТК), то есть по взаимной договоренности работника и нанимателя.

Любовь Красницкая

Юридическая клиника БГУ, 220004, г. Минск, пр-т Победителей 9, к. 111

(017) 209-55-23 Понравилась статья? Поделись ей с друзьями в социальных сетях! Теги: Пособия, выплаты, закон, Отношения взрослых

Поделиться:

/article-2835_1.jpg" /> /article-2835_2.jpg" />

/article-2835_3.jpg" /> rebenok.by

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, но не более пяти лет. Такое ограничение срока условно возможно в двух вариантах.

Вариант 1. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Вариант 2. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением его срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, в большинстве случаев процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, начинается с направления работнику уведомления об увольнении.

Кстати сказать

Этап 1Предупреждение работника об увольнении

Обратите внимание: этот этап отсутствует, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Шаг 1Составляем проект уведомления об увольнении

Общепринятой унифицированной формы уведомления работника об увольнении нет. Как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

Шаг 2 Подписываем уведомление

Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об увольнении работников.

Шаг 3Регистрируем уведомление

Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников.

/article-2838_3.png" />

При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты Дата регистрации и Регистрационной номер.

/article-2838_4.png" />

Шаг 4Знакомим работника с уведомлением под роспись

Получение работником экземпляра уведомления об увольнении целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю избежать возможных споров о соблюдении процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работник, получив уведомление об увольнении, делает на экземпляре работодателя отметку о том, что ему вручен экземпляр уведомления, расписывается и ставит дату его получения.

Дату ознакомления работника с документом необходимо указать и в Журнале регистрации.

Шаг 5Направляем экземпляр уведомления в дело

Экземпляр уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или - в случае ведения личных дел - в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.

/article-2838_5.png" />

Этап 2Издание приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

НА № 6,7&lsquo2004Согласно ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8).

В приказе о прекращении

Шаг 1Составляем проект приказа

(расторжении) трудового договора с работником указывается дата и номер трудового договора, действие которого прекращается, и дата увольнения работника.

/article-2838_6.png" />

В строке Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) формы № Т-8 производится запись следующего содержания: Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации .

В строке Документ, номер, дата делается ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения: уведомление работника об увольнении или заявление работника об увольнении.

/article-2838_7.png" />

Шаг 2 Подписываем приказ

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписывает руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо.

Шаг 3Регистрируем приказ

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу. При этом следует учитывать, что приказы по личному составу регистрируются и хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. Также отдельно регистрируются приказы с разными сроками хранения.

/article-2323_1.png" />

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 4Знакомим работника с приказом под роспись

С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 841 ТК РФ).

/article-1699_2.png" />

Шаг 5Направляем приказ в дело

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является приказом по личному составу, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Этап 3Оформление личной карточки работника

Унифицированная форма № Т-2 личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Шаг 1Заполняем раздел XI личной карточки

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается соответствующая запись в личной карточке работника.

Шаг 2Подписываем личную карточку

Шаг 3Знакомим работника под роспись с записями, сделанными вличной карточке

С записями, сделанными в личной карточке, в т. ч. с записью об основании прекращения трудового договора (увольнения), работник должен быть ознакомлен под роспись на четвертой странице формы № Т-2.

Шаг 4направляем личную карточку в дело

Личные карточки уволенных работников хранятся в службе кадров отдельным массивом. О направлении личной карточки в дело Личные карточки работников, уволенных в ___ году Ставится отметка в Книге учета личных карточек.

Этап 4Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает правило: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Для расчета этих сумм применяется специальный документ, заполняемый работниками кадровой службы и бухгалтерии: записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), унифицированная форма № Т-61 которой утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Записка-расчет применяется для расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора и составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Шаг 1Заполняем лицевую сторону записки-расчета

/article-2838_9.png" />

Шаг 2Подписываем записку-расчет

Шаг 3Передаем записку-расчет в бухгалтерию для расчета заработной платы и других выплат работнику при увольнении

Срочный трудовой договор (пример записи с трудовой книжке)

Обязательно ли при приеме на работу работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке писать: «Принят. по срочному трудовому договору»? Ведь в следующей записи об увольнении мы напишем: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора»

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок например, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 ТК РФ: когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать.

В соответствии с правилами, изложенными в п. 3.1 Инструкции, при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Источники: uristhome.ru, www.consultant.ru, lubovm.ru, novostiukrainy.at.ua, hr-portal.ru