Главная » Статьи » Разные договоры

Образец договора с руководителем

Трудовой договор с руководителем подразделения

Содержание статьи:

В трудовом договоре с руководителем применяются такие приложения:

  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
  • Список расценок работ
  • Должностная инструкция.
  • В трудовом договоре с руководителем применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Понятие трудового договора с начальником отдела (руководителем)

    Трудовой договор (трудовое соглашение, трудовой контракт) - соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых отношений. Трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.

    Особенности контроля труда руководителей или начальников подразделений отражаются в статье 81 Трудового Кодекса РФ и ряде статей, которые помещены в других главах. Законодательство РФ тем самым подчеркивает тот факт, что руководитель - это наемный работник с особенным статусом. Трудовой Кодекс РФ определяет, каких именно сотрудников возможно отнести к группе руководителей: главные бухгалтеры, заместители руководителей организации, и их заместители, руководители представительств, филиалов и так далее. Руководитель в этом контексте не является исполнительным единоличным органом (над ним вышестоящее начальство), но обладает большой ответственностью и широким кругом обязанностей, которые отличают его от прочих сотрудников.

    Трудовые договоры с исполнительным единоличным органом или руководителями организаций контролируются в главе 43 Трудового Кодекса РФ. К данным руководителям относят: президента, генерального директора и директора.

    Заключение трудового договора с руководителем (начальником)

    Заключению трудового договора с руководителем (начальником отдела) предшествуют обычно такие процедуры, как прохождение конкурса или избрание на должность. Необходимо иметь в виду, что в таких ситуациях руководителю структурного подразделения запрещено устанавливать испытательный срок (статья 70 Трудового Кодекса РФ). Когда руководитель назначается на должность, трудовой договор с ним может предполагать испытательный срок до шести месяцев вместо трех (статья 70 Трудового Кодекса РФ).

    Трудовой договор с главными бухгалтерами и заместителями руководителей, обычно, заключается на определенный срок (статья 59 Трудового Кодекса РФ). Наибольший срок срочного договора - 5 лет (статья 58 Трудового Кодекса РФ).

    В трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения должны быть обязательно включаются следующие условия:

  • компетенция руководителя
  • размер и порядок уплаты заработной платы
  • обязательство о неразглашении коммерческой тайны
  • ответственность руководителя.
  • В трудовом договоре с главными бухгалтерами заместителями руководителя и может предусматриваться условие о материальной полной ответственности (статья 243 Трудового Кодекса РФ), в отличие от прочих работников, с которыми, если необходимо, понадобится заключать отдельный договор о материальной ответственности, вдобавок к трудовому договору.

    Расторжение с руководителем трудового договора

    Как юридическая практика показывает, самое огромное число спорных ситуаций появляется именно при прекращении трудового договора с руководителем (начальником).

    Руководитель, как и прочие сотрудники, может по собственному желанию уволиться, известив письменно работодателя за две недели (статья 80 Трудового Кодекса РФ). Зачастую в трудовом договоре с руководителем предусматривают огромный срок, что связывается с широким кругом обязанностей и большой ответственностью. Но это незаконно, так как в статье 57 Трудового Кодекса РФ сообщается о том, что могут в трудовом договоре предусматриваться добавочные условия, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с трудовым законодательством.

    Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения как по общим основаниям, которые перечислены в статье 81 Трудового Кодекса РФ, так и в дополнительных, следующих случаях:

  • грубого однократного нарушения руководителем, его заместителями собственных трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 Трудового Кодекса РФ)
  • решение работника, которое повлекло утрату имущества за собой, его другой ущерб и неправомерное использование (пункт 9 статей 81 Трудового Кодекса РФ)
  • смена собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).
  • Образец трудового договора с руководителем подразделения

    Трудовой договор с руководителем подразделения - договор между руководителем подразделения и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Трудовой договор с руководителем: скачать образец трудового договора с руководителем

    Ссылка на скачивание:

    Представляем Вашему вниманию трудовой договор с руководителем . который составлен в соответствии с действующим законодательством Украины.

    Отметим, что данный трудовой договор с руководителем часто заключается при условии найма компанией руководителя для осуществления управления и администрирования предприятием. Это своего рода срочный контракт, и по нему руководитель компании – это такой же сотрудник, не имеющий права распоряжаться уставным имуществом компании.

    Любой образец трудового договора с руководителем определяет правовой статус руководителя как наемного работника, устанавливает срок действия договора – в некоторых случаях возможно бессрочное действие договора. Также обязательно определяются условия ответственности руководителя, а также указывается вид такой юридической ответственности.

    В последнее время все чаще компании, успешные бизнесы используют наемных руководителей, поэтому такой проект трудового договора с руководителем является уже необходимым решением.

    Обозначенный проект-образец трудового договора с руководителем изучен на непротиворечие проверен под специфику гражданского оборота, логичность условий, защищенность собственных прав и интересов сторон, условиям и требованиям украинского законодательства и особенностям нормоприменения.

    Скачать Трудовой Договор с руководителем Вы можете по отмеченной ссылке. Обратите внимание, что кроме того Вы имеете возможность скачать другие разновидности договоров в категории на ProPravo.

    Также читайте другие материалы данного раздела:

    Образец. Примерная форма контракта с руководителем предприятия (утв. Приказом минтруда рф № 34 от 29.03.91)

    Новости бизнеса

    Глазьев оценил недостаток денег в экономике в 7 трлн рублей

    Образец- Примерная форма контракта с руководителем предприятия (утв: 26 May 2015 13:31:22 +0300

    Российской экономике не хватает 2 трлн руб. для реализации потенциала несырьевого экспорта и программы импортозамещения, заявил советник президента Сергей Глазьев.

    Помощник премьер-министра России Сергей Левин назначен на должность замминистра Минсельхоза, передает Интерфакс. Об этом заявил глава ведомства Александр Ткачев. По его словам, Левин на новом посту будет в том числе заниматься вопросами взаимодействия с инвесторами.

    «Высшая школа экономики» получит 930 миллионов рублей. МФТИ, МИСиС, МИФИ, УрФУ, Новосибирскому национальному исследовательскому государственному университету, Санкт-Петербургскому политехническому университету Петра Великого выделено по 761 миллионов рублей.

    На развитие Московского транспортного узла (МТУ) с 2012 по 2025 год предполагается потратить 524 млрд руб. Об этом сообщают Ведомости со ссылкой на материалы совещания у вице-премьера Аркадия Дворковича (их копия есть у издания).

    Разрешение на поставки в Россию получили четыре предприятия Ирана по производству молочной продукции и два предприятия по производству мяса птицы, однако необходимо подписать дополнительные условия, которые будут гарантировать полную безопасность этой продукции, сообщила РИА Новости пресс-секретарь Россельхознадзора Юлия Мелано.

    Агентство по страхованию вкладов (АСВ) по программе господдержки передало банкам Петрокоммерц и ФК Открытие облигации федерального займа (ОФЗ) на сумму 65,2 млрд руб. Об этом говорится в сообщении агентства.

    Документы для создания и ведения бизнеса

    Образец трудового контракта с руководителем ООО

    Трудовой контракт с руководителем

    Общества с ограниченной ответственностью &ldquo_______________________________&rdquo

    г. _________________ ___________20__г.

    Общество с ограниченной ответственностью &ldquo_______________________________&rdquo, именуемое в дальнейшем Общество, в лице участника Общества ___/Ф.И.О./___, действующего на основании __/протокола собрания участников Общества №__ от __.__.20__г. или решения единственного участника Общества №__ от __.__.20__г./__, с одной стороны, и г-н ___/Ф.И.О./___, именуемый в дальнейшем &ldquoРуководитель&rdquo, с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - &ldquoДоговор&rdquo) о нижеследующем:

    1. Общее положение

    1.1. Руководитель - единоличный исполнительный орган Общества, именуемый в уставе Общества как _/Генеральный директор, Директор/_.

    1.2. Руководитель осуществляет свои полномочия в течение ____ лет, начиная с даты принятия решения об его избрании. По истечении указанного срока действие настоящего Договора прекращается.

    1.3. Работа по настоящему Договору является __/основным местом работы, по совместительству/__ Руководителя.

    2. Права и обязанности руководителя

    2.1. В соответствии с Уставом Общества Руководитель является единоличным исполнительным органом Общества.

    2.2. Полномочия Руководителя определяются Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим Договором и действующим законодательством РФ.

    2.3. Руководитель подотчетен Общему собранию участников __/и Совету директоров/__ Общества.

    2.4. Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью Общества.

    2.5. Руководитель решает все вопросы деятельности Общества, за исключением вопросов, относящихся к компетенции Общего собрания _/и Совета директоров/_ Общества.

    2.6. Руководитель организует выполнение решений Общего собрания участников __/и Совета директоров/__ Общества.

    2.7. Руководитель без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

    2.8. Перечень должностных обязанностей Руководителя определяется Должностной инструкцией Руководителя.

    2.9. Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.

    2.10. Руководитель Общества:

    - без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки

    - выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия

    - издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания

    - осуществляет руководство Обществом, несет ответственность за деятельность Общества

    - представляет годовой отчет о выполнении финансового плана и годовой баланс не позднее 3 (трех) месяцев после окончания финансового года

    - обеспечивает выполнение принятых исполнительными органами Общества решений

    - принимает меры поощрения работников и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка

    - разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка

    - регулярно составляет и предоставляет Общему собранию отчеты о деятельности Общества

    - утверждает штатное расписание Общества

    - принимает решение о продаже, сдаче в аренду, в залог и ином распоряжении имуществом, составляющим до 25% (двадцати пяти процентов) активов Общества

    - обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу

    - осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом Об Обществах с ограниченной ответственностью или настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества.

    2.11. Руководитель обязан:

    - в своей деятельности руководствоваться интересами Общества

    - обеспечивать достижение прибыльности Общества

    - осуществлять текущее руководство деятельностью Общества

    - обеспечивать работу и взаимодействие персонала, отделов и подразделений Общества

    - соблюдать условия настоящего Договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ

    - представлять отчеты о своей деятельности по требованию Общего собрания участников или Совета директоров Общества

    - представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании участников Общества

    - соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, а также соблюдать условия конфиденциальности, предусмотренные п. 5.1. настоящего Договора

    - своевременно обеспечивать уплату Обществом налогов и иных платежей, а также обеспечивать выполнение Обществом иных обязанностей юридического лица

    - выполнять иные обязанности в рамках своей компетенции.

    2.12. Совмещение Руководителем должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Общего собрания участников Общества.

    2.13. Руководитель в период действия Договора не вправе учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих (намеревающихся конкурировать) с Обществом. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.

    2.14. Руководитель не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества, и способные привести к конфликту интересов Руководителя и Общества. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.

    3. Оплата труда

    3.1. За выполнение своих обязанностей Руководителю выплачивается заработная плата в размере _______(_____________) рублей в месяц.

    3.2. По результатам хозяйственной деятельности Общества Руководителю выплачивается премия в размере ____ % от чистой прибыли Общества.

    4. Рабочее время

    4.1. Руководителю устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя.

    4.2. Рабочий день Руководителя ненормирован.

    4.3. В соответствии с законодательством РФ о труде Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).

    4.4. На Руководителя распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством РФ о труде, уставом Общества, положениями о Генеральном директоре и о персонале, решениями Общего собрания участников для сотрудников Общества.

    5. Условия конфиденциальности

    5.1. В течение срока действия настоящего Договора, а также в течение 5 лет по его прекращении Руководитель не вправе разглашать информацию, предусмотренную Положением о коммерческой тайне Общества, а также следующие сведения:

    - о деятельности, планах, проектах, финансах, размерах получаемой прибыли, контрактах и иных сделках, денежных и иных операциях Общества и т.п.

    - о технологиях, программных и технологических разработках и решениях, ноу-хау, способах производства, условиях оказания услуг, иных вопросах хозяйственной деятельности Общества и т.п.

    - об управлении, тактике и стратегии менеджмента Общества, собственных управленческих разработках Общества и т.п.

    - о маркетинговой политике Общества, рекламных кампаниях и т.п.

    - о сотрудниках, должностных лицах, партнерах, клиентах, поставщиках и иных контрагентах Общества

    - сведения, касающиеся основных направлений деятельности компаний, ее действующих и стратегических планов, проектов, программ и т.п.

    - иные сведения, разглашение и передача которых может нанести ущерб интересам Общества.

    Разглашение указанной в настоящем пункте информации является нарушением условий конфиденциальности (коммерческой тайны).

    Под разглашением понимается распространение, передача, сообщение, а также осуществление иных действий (бездействия), в результате которых указанная в настоящем пункте информация стала известна третьим лицам.

    5.2. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности (коммерческой тайны) является грубым нарушением его трудовых обязанностей и дисциплины труда и влечет ответственность, предусмотренную законодательством РФ о труде.

    5.3. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности является основанием к досрочному расторжению настоящего Договора.

    5.4. В случае, если неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности причинило Обществу ущерб, Руководитель обязан возместить указанный ущерб в соответствии с гражданским законодательством РФ.

    6. Ответственность руководителя

    6.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей могут служить основанием для досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общества.

    6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Обществу, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

    6.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие такую ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права и полномочия.

    6.5. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

    6.5. За иные дисциплинарные нарушения Руководитель несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации о труде. Дисциплинарные взыскания налагаются на Руководителя решениями Общего собрания участников Общества.

    7. Досрочное расторжение договора

    7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно:

    - по соглашению сторон

    - по решению участника (ов) Общества

    - по инициативе Руководителя, при этом Руководитель обязан предупредить об этом Общество в письменной форме не позднее чем за 1 месяц

    - в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

    7.2. Общее собрание участников Общества вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий Руководителя. С момента принятия такого решения настоящий Договор прекращает свое действие.

    7.3. При расторжении Договора по решению Общего собрания участников Руководителю выплачивается компенсация в размере _______(_____________) рублей.

    7.4. Компенсация не выплачивается в случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общего собрания участников по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, неисполнения условий конфиденциальности, а также в случае иных виновных действий Руководителя.

    8. Заключительное положение

    8.1. Настоящий Договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами.

    8.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленному в виде дополнения к Договору.

    8.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством РФ о труде, иными правовыми актами.

    8.4. Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Общества, другой - у Руководителя.

    9. Реквизиты сторон

    Руководитель:

    ____________/Ф.И.О./_______________

    паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _______________________

    ___________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,

    адрес регистрации: г. ____________, ул. _______________, д.__, кв.____.

    Трудовой договор с руководителем

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___________

    Место и дата заключения

    ____________________. именуемое в дальнейшем Общество, в лице учредителя Общества ___________________________, действующего на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________, с одной стороны, и

    _________________, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально - Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту - Договор) о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Руководитель назначается на должность __________ Общества на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________.

    1.2. В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества.

    1.3. Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.

    2. Срок действия договора

    2.1. Договор вступает в силу даты его подписания и действует до число, месяц, год.

    3. Функции и должностные обязанности руководителя

    3.1. Основными целями деятельности Руководителя являются:

    3.1.1. достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности Общества за счёт увеличения торгового оборота, чистой прибыли, притока капитала, объёмов принадлежащего обществу имущества, ценных бумаг, денежных активов, интеллектуальной собственности и т.д. а также благодаря постоянному снижению долговой нагрузки, расходов, обременений, оптимальной налоговой политике и т.д.

    3.1.2. обеспечить высокую конкурентоспособность производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах на рынке

    3.1.3. наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах

    3.1.4. создание эффективного трудового коллектива Общества, а также обеспечение его наилучшими условиями работы, повышения квалификация и карьерного роста.

    3.2. Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности:

    3.2.1. представляет интересы Общества как в РФ, так и за ее пределами

    3.2.2. самостоятельно в пределах своей компетенции или после утверждения их органами управления Общества в порядке, предусмотренном Законом, уставом Общества и внутренними документами Общества, совершает сделки от имени Общества

    3.2.3. распоряжается имуществом Общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных настоящим Уставом

    3.2.4. выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия

    3.2.5. заключает трудовые договоры с работниками Общества, издает приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении

    3.2.6. применяет к работникам Общества меры поощрения, мотивации (как денежные, так и нет) и налагает на них дисциплинарные взыскания

    3.2.7. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества

    3.2.8. организует выполнение решений Общего собрания участников Общества

    3.2.9. открывает в банках счета Общества

    3.2.10. представляет интересы Общества во всех судебных инстанциях (судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах) на территории РФ и за ее пределами на всех стадиях судебного процесса, в том числе на стадии исполнительного производства

    3.2.11. решает вопросы, связанные с подготовкой, созывом и проведением Общего собрания участников Общества

    3.2.12. обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу

    3.2.13. осуществляет иные полномочия, необходимые для достижения целей деятельности Общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Уставом, за исключением полномочий, закрепленных за другими органами Общества.

    4. Права и обязанности сторон

    4.1. Общество обязуется:

    4.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

    4.1.2. Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.

    4.1.3. Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.

    4.1.4. В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Обществом.

    4.2. Руководитель обязуется:

    4.2.1. Осуществлять управление Обществом в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Обществом прибыли из хозяйственной деятельности.

    4.2.2. Исполнять положения устава Общества, локальных нормативных актов Общества, документов, решений и договоров.

    4.2.3. Обеспечивать сохранность имущества Общества.

    4.2.4. Обеспечивать надлежащее ведение Обществом бухгалтерского учета.

    4.2.5. Обеспечивать хранение Обществом документов в соответствии с уставом Общества и законодательством.

    4.2.6. Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Общества в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Общества.

    4.2.7. Организовать и обеспечивать работу Общества в области гражданской обороны.

    4.2.8. Организовать и обеспечивать защиту Обществом секретной информации, составляющей государственную тайну.

    4.2.9. Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Общества, и обеспечивать сохранность указанных сведений.

    4.2.10. Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Общества.

    4.2.11. Представлять органам Общества необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Общества.

    4.2.12. Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Общества.

    4.3. Общество вправе:

    4.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Общества, локальных нормативных актов Общества.

    4.3.2. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.

    4.3.3. Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.

    4.3.4. Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Общества.

    4.3.5. Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.

    4.4. Руководитель вправе:

    4.4.1. Действовать без доверенности от имени Общества, представлять его интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, Обществом, предпринимателями и физическими лицами.

    4.4.2. Заключать от имени Общества любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Общества в пределах своей компетенции.

    4.4.3. Распоряжаться имуществом Общества в пределах своей компетенции.

    4.4.4. Принимать и увольнять работников Общества, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Общества.

    4.4.5. Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Общества.

    4.4.6. Выдавать доверенности от имени Общества, передавать свои полномочия иным работникам Общества.

    4.4.7. Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Общества в соответствии с уставом Общества и законодательством.

    5. Оплата труда руководителя

    5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________________ (размер должностного оклада прописью ) руб. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе.

    5.2. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение _______________ (наименование дополнительного вознаграждения и его размер) (Наименование дополнительного вознаграждения и его размер прописью ) руб. выплачиваемое в порядке, установленном в Обществе.

    5.3. Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере ______________________ (Размер ежегодного единовременного вознаграждения прописью) руб.

    5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества.

    6. Возмещение расходов

    6.1. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Обществом, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Обществом.

    6.2. Отнесение расходов к расходам, указанным в п. 6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.

    7. Возмещение вреда

    7.1. Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Обществом в полном объеме.

    8. Условия труда и отдыха руководителя

    8.1. Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Общества и носит характер ненормированного рабочего дня.

    8.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.

    8.3. Общество обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.

    8.4. Общество обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Общества без установления ограничений на ее использование.

    8.5. Общество предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.

    8.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    8.7. Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.

    8.8. По согласованию с общим собранием Общества Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Общества.

    9. Социальные гарантии

    9.1. В течение срока действия Договора Общество оплачивает лечение Руководителя. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.

    9.2. В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Общества ему выплачивается единовременное пособие в размере ________________________ (Размер единовременного пособия в случае освобождения от должности прописью) руб.

    10. Ответственность сторон

    10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.

    10.2. Ущерб, нанесенный Стороне, подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.

    10.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за прямой ущерб, причиненный Общества его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.

    10.4. При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

    10.5. Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесло Общество в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.

    10.6. Общество несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.

    10.7. Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.

    11. Основания расторжения договора

    11.1. Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Общества, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    11.2. Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. 11.1 Договора оформляется решением общего собрания Общества либо уполномоченным на это Обществом лицом.

    11.3. По инициативе Общества Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

  • ликвидации или реорганизации Общества
  • признания Общества несостоятельной (банкротом)
  • неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Общества, решений Органы, либо лица. систематическое нарушение условий Договора
  • невыхода на работу в течение 14 календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности
  • совершение действий, повлекших причинение убытков Общества, за исключением случаев обычного хозяйственного риска.
  • 11.4. Если расторжение Договора производится по основаниям, установленным в п. 11.3 Договора, в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: По инициативе работодателя.

    11.5. Если расторжение Договора производится по основаниям, предусмотренным в Договоре, но не установленным законодательством, в трудовой книжке Руководителя в качестве основания увольнения указывается Соглашение сторон.

    11.6. Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.

    11.7. Не допускается расторжение Договора по инициативе Общества в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Общества.

    11.8. При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомить Общество о предстоящем расторжении Договора не менее чем за 30 календарных дней.

    11.9. При прекращении Договора по инициативе Руководителя в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: По инициативе работника.

    11.10. По инициативе Руководителя Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

  • болезни или инвалидности Руководителя, препятствующих выполнению им своих обязанностей по Договору
  • неоднократное или длящееся нарушение Обществом своих обязательств по Договору
  • наличия других оснований, признаваемых Сторонами уважительными.

    12. Заключительные положения

    12.1. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

    12.2. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

    12.3. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

    12.4. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

    13. Реквизиты сторон и подписи

    Источники: biznes-prost.ru, pravo-ukraine.org.ua, dogovor.perm.ru, turbodoc.ru, www.regberry.ru

  • Категория: Разные договоры | Добавил: pavloann (11.06.2015)
    Просмотров: 116 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar