Главная » Статьи » Примеры заполнения

Образец заполнения договора с ип
образец заполнения договора с ип

Трудовой договор ИП с работником. Образец.

Основным документом непростых отношений между кампанией и работником является трудовой договор. И отношение к нему бывает разное. Одни считают: незачем переводить бумагу и трудовой договор с ИП можно вообще не оформлять. Другие считают, что чем толще договор, тем лучше. Как всегда истина посредине. Трудовой договор с ИП нужен, но при этом он может быть кратким, понятным и по делу. Достаточно, чтобы в нем были прописаны ключевые условия. Например, как человек будет работать, что будет делать, и сколько будет за это получать. Причем, последний пункт, вопреки убеждениям, отнюдь не самый главный. Не стоит забывать, что трудовой договор с работником ИП, порождает количество документов, которые должен оформлять работодатель наряду с договором, чтобы не получить штраф.

Для чего же нужен трудовой договор ИП? Какие гарантии дает его заключение наемному работнику?

Не все то трудовой договор, что им зовется. Эксперты трудового права отмечают, что слово в документе ДОГОВОР большими буквами, не означают, что вас берут в штат. В документе должно быть написано Трудовой договор. Трудовой договор, документ, гарантирующий вам и отпуск, и сверхурочную работу, которая будет оплачена, и оплату, когда вы находитесь в период нетрудоспособности, и все те другие гарантии, льготы и права, определенные трудовым кодексом.

Если вас попросили предъявить трудовую книжку - это трудовые отношения. Если нет, то, скорее всего, с вами намереваются заключить договор об услугах. То есть, деньги вы будете получать по факту за выполненную работу.

Работник - работодатель - это из трудового договора, заказчик - исполнитель - это договор об оказании услуг. Там заработная плата, здесь - вознаграждение. Там выплачивается два раза в месяц четко в конкретные дни, а вознаграждение выплачивается по акту сдачи-приемки работы, возможно, один раз за весь период.

Предприниматель должен заключить трудовой договор с работником. Индивидуальный предприниматель должен поставить его на учет в течение месяца в ПФ и в течение 10 дней в ФСС. Типичный трудовой договор ИП с наемным работником должен составляться, учитывая каждый вид деятельности.

Трудовой договор, своего рода, соглашение, где ИП должен предоставить наемному рабочему приемлемые условия труда и достойную оплату. А рабочий, в свою очередь, должен соблюдать все установленные соглашения, зафиксированные в документе.

Трудовой договор ИП должен заключить не позже трех дней с начала работы наемного работника и составить в 2-ух экземплярах (ИП и наемному работнику), где подписи должны поставить две стороны.

Список документов, нужных для заключения договора:

  • удостоверение личности
  • трудовая книжка (кроме первичного трудоустройства или по совместительству)
  • страховое свидетельство пенсионного страхования
  • военный билет (для военнообязанных)
  • квалификационные документы, которые подтверждают спец.знания (за надобностью).
  • Трудовой договор с ИП должен содержать обязательные реквизиты (образец):

  • ФИО наемного работника
  • его паспортные данные
  • ФИО работодателя
  • его ИНН
  • его паспортные данные
  • дата заключения договора
  • дата начала и место работы
  • специальность, должность или трудовая деятельность
  • условия труда, возмещения, льготы при вредной работе
  • режим отдыха и труда
  • система оплаты труда, премии, надбавки, поощрения и т.д.
  • виды соц.страхования.
  • В договоре указываються сроки испытательного срока, хранение коммерческой, государственной тайны и т.д. Договоры могут быть срочными и бессрочными . На срок до 5 лет - срочный . если срок не указан. то этот договор - бессрочный .

    При определенных случаях заключается срочный трудовой договор с ИП (образец случаев):

  • замена рабочего при его отсутствии (при сохранении за ним места)
  • сезонная работа (до двух месяцев)
  • поступающие на работу к ИП
  • стажировка или обучение профессии работника
  • работа по совместительству
  • ограничение по здоровью или пенсионер по возрасту и т.д.
  • За три дня до завершения договора, работодатель обязан предупредить письменно работника о его истечении . При умолчании об окончании действия трудового договора, если никто не заявил об его расторжении, договор может считаться бессрочным.

    Образец трудового договора ИП состоит из многих существенных пунктов.

    1. Общие положения . Здесь указываются адрес фирмы, ФИО ИП и работника, дата начала работы и т.д.
    2. Обязанности сторон . Здесь прописаны обязанности работника: соблюдение дисциплины, правил внутреннего распорядка, качественное выполнение работы, неразглашение коммерческой тайны, соблюдение правил по охране труда и т.д. И его права: рабочее место, ежегодный оплачиваемый отпуск, своевременную оплату (в соответствии с квалификацией, должностью, сложностью работы и т.д.). Обязанности работодателя: выполнение трудового договора, соблюдение условий и оборудование рабочего места для безопасного и эффективного труда, выплата зарплаты, согласно трудовому договору, гарантии, компенсации, защита персональных данных работника. И его права: требование исполнения обязанностей, правил внутреннего распорядка, поощрение за эффективный труд, отозвать работника с отпуска (при необходимости) и возмещение за неиспользованный отпуск, привлекать работника к ответственности (при невыполнении условий ли правил по договору), проводить профессиональную переподготовку или повышение квалификации за свой счет и т.д.
    3. Оплата труда . В этом пункте устанавливается и указывается размер оклада по тарифной сетке, процент надбавки, размер премии, материальной помощи т.д.
    4. Работа и отдых . Здесь указывается продолжительность рабочего дня, часовой недели, перерывы для отдыха, выходные дни, период отпуска, дополнительный отпуск в отдельных регионах, период краткосрочного отпуска без сохранения зарплаты и т.д.
    5. Ответственность сторон при нарушении своих обязанностей.
    6. Основания для прекращения действий договора . Здесь указываются исходные положения, когда действие договора прекращается.
    7. Особые условия . Они могут быть различны, на усмотрение работодателя.
    8. Данные Наемного работника и Работодателя . состоящие из данных паспорта, ИНН, ПСС, даты и места рождения, адреса и места прописки, телефона и т.д.

    ИП может оформлять трудовой договор с людьми, достигшими 16-летнего возраста. Но, при согласии родителей . на легкий труд можно оформить и 14-етнего. Если на работника составляется трудовой договор, работа считается официальной.

    Нередко в договоре размер заработной платы не прописан. Это своего рода, уловка работодателя. В документе указан только небольшой оклад и премиальная часть, которая регулируется положением об оплате труда. Те, кто устраиваются на работу, как правило, не знакомятся с этим положением, когда принимаются на работу. И более того, не требуют заверенную копию работодателя. Работодатели умудряются переписывать Положение об оплате труда, и при ухудшении экономической ситуации, просто перестают платить премии.

    Бывают случаи, когда договор и вовсе не заключается, но работодатель требует соблюдения внутреннего распорядка кампании и графика работы. Руководителям кампании выгодно иметь нетрудовые соглашения . ответственности меньше, налогов меньше, никаких больничных и отпусков. А желающие работать без устали и печали, - всегда найдутся. А случись с вами что-либо нехорошее, без документов добиться правды будет очень непросто. Поэтому, если с вами не заключают никакого договора, задумайтесь, ведь фактически кампания не дает вам никаких гарантий. В любой момент вы можете оказаться за бортом, без работы и обещанных на словах денег.

    Смотрите также:
  • Трудовой кодекс. Трудовой договор. Запись в трудовой книжке
  • Трудовой договор с работником

    Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

    Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

    Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых отношений. Данный документ юридически закрепляет права и обязанности между работодателем и работником. Условия трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

    Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

    Посмотреть как работает Класс365

    Вход в демо-версию

    Как правильно составить трудовой договор

    Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.

    В трудовом договоре указывается:

    - наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель)

    - фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают

    - вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный)

    - продолжительность испытательного срока

    - обязанности работника, объём и качество выполнения работ

    - обязанности работодателя

    - режим рабочего времени

    - условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления)

    - продолжительность ежегодного отпуска

    - дополнительные условия

    - реквизиты сторон, подписи.

    В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.

    Как автоматизировать работу с документами и не заполнять бланки вручную

    договор подряда с ип - образец

    Договор подряда № ____________

    на ремонтно-строительные работы

    г. ______________ (__)_________ 200__ г.

    Индивидуальный предприниматель _____________________, именуемое в дальнейшем "Подрядчик", действующего на основании свидетельства о регистрации серия ____ № _______________ от _______/______г. с одной стороны, и ___________________________, имеющий паспорт __________________, выданный _______________________, проживающий по адресу: ______________________________, именуемый в дальнейшем "Заказчик", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить ремонтно-строительные работы на объекте, расположенном по адресу: ____________________________________ (далее именуется Объект).

    Объем и стоимость выполнения работ на Объекте определяются утверждаемыми Заказчиком Техническим заданием и Сметой на ремонтно-строительные работы. (Приложение №2 )

    1.2. Характеристики Объекта:

    ____________________________________

    Дополнительные характеристики Объекта:

    2. СРОК ПРОВЕДЕНИЯ И ПОРЯДОК СДАЧИ РАБОТ

    2.1. Срок начала работ: ___ (______________) 200__ г.

    2.2. Срок завершения работ: ___ (_____________) 200__ г.

    2.3. После завершения работ Подрядчик предоставляет Заказчику для подписания Акт сдачи-приемки выполненных работ. Заказчик подписывает Акт при условии, что работы выполнены качественно и претензий к Подрядчику нет.

    2.4. В случае мотивированного отказа Заказчика от подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ составляется двусторонний Акт разногласий. Все указанные в Акте разногласий недоделки Подрядчик обязуется устранить за свой счет в пятидневный срок (до __________ 200__ года), если иной срок не будет согласован сторонами в таком Акте разногласий.

    3. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

    3.1. Заказчик выплачивает Подрядчику:

    3.1.1. Аванс в размере ___% от суммы, указанной в п. 3.1, после подписания настоящего Договора

    3.1.2. Второй платеж в размере ___% от суммы, указанной в п. 3.1, выплачивается по окончании строительного этапа №____ (см. График ведения ремонтно-строительных работ).

    3.2.3. Третий платеж в размере ___% от суммы, указанной в п. 3.1, выплачивается по окончании строительного этапа №____ (см. График ведения ремонтно-строительных работ).

    3.2.4. Четвертый платеж в размере 20% от суммы, указанной в п. 3.1, выплачивается по окончании ремонтно-строительных работ после подписания сторонами Акта сдачи-приемки выполненных работ.

    3.3. Ориентировочная стоимость расходных материалов указана в Смете на черновые материалы (Приложение №3).

    3.4. В случае если Заказчик поручает Подрядчику закупку всего или части расходных материалов, он обязан оплатить Подрядчику стоимость закупаемых расходных материалов в размере 100%.

    3.5. Все расчеты по настоящему Договору производятся Заказчиком наличными в рублях по курсу ЦБ РФ на день платежа.

    4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    4.1. Подрядчик обязан: назначить на весь период ведения работ на Объекте своего представителя, уполномоченного вести с Заказчиком любые официальные переговоры об организации работ на Объекте, и которым на момент вступления в силу настоящего Договора Подрядчик определил гражданина _______________, имеющего паспорт _____________ выдан _______________________________________________, и контактный телефон которого:_____________________

    выполнять все работы в объеме и в сроки, предусмотренные Техническим заданием, Сметой на ремонтно-строительные работы и пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Договора

    завершить все работы и сдать их результаты Заказчику не позднее срока, указанного в п. 2.2 настоящего Договора

    при ведении работ соблюдать предусмотренные нормы техники безопасности и требования строительных технологий

    организовать закупку и транспортировку (доставку) используемых при ведении работ материалов к Объекту

    контролировать соблюдение рабочими трудовой дисциплины, бережное отношение их к имуществу Заказчика на Объекте, а также соблюдение ими (в том числе при перевозке материалов и строительного мусора) правил пользования лифтами в доме, где расположен Объект

    обеспечить высокое качество работ, выполняемых по настоящему Договору

    за свой счет устранить недоделки и/или дефекты в выполненных работах, допущенные по его вине, до момента подписания сторонами Акта сдачи-приемки

    во время гарантийного срока за свой счет устранять все выявленные на Объекте дефекты в работах и/или материалах

    в случае необходимости проведения дополнительных работ и/или возникновения обстоятельств, влекущих за собой изменение утвержденных Сметы и/или Графика ведения работ - своевременно предупредить об этом Заказчика

    осуществлять систематическую, а в день завершения работ в установленный п.2.2 настоящего Договора срок - окончательную уборку Объекта и вывоз строительного мусора.

    4.2. Заказчик обязан: обеспечить свободный доступ рабочих Подрядчика на Объект

    не вести никаких неофициальных переговоров с рабочими или неуполномоченными представителями Подрядчика, не производить с их помощью работ, не предусмотренных настоящим Договором

    своевременно, до закупки, согласовать с Подрядчиком выбор материалов используемых при ведении работ

    своевременно и полностью производить платежи Подрядчику согласно п.3.2 настоящего Договора

    принять результаты своевременно, полностью и качественно выполненных Подрядчиком работ на Объекте.

    5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ

    5.1. В случае изменения по желанию Заказчика предусмотренного Техническим заданием объема работ, Заказчик соответственно изменяет Техническое задание, утверждает изменения к Смете и Графику ведения ремонтно-строительных работ, а также выдает Подрядчику письменную гарантию оплаты таких дополнительных работ в согласованном сторонами размере.

    5.2. Изменение согласованного сторонами срока работ производится только на основании дополнительного письменного соглашения сторон к настоящему Договору, которое становится неотъемлемой частью настоящего Договора с момента его подписания сторонами.

    6. ГАРАНТИЯ НА РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЫ

    6.1. Настоящим Подрядчик дает гарантию на все виды выполненных согласно Смете работ в течение двенадцати (12) месяцев со дня подписания сторонами Акта сдачи-приемки.

    6.2. Гарантийный срок на использованные Подрядчиком материалы определяется их продавцом или изготовителем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    6.3. Все заявки Заказчика на выезд представителя Подрядчика для осмотра Объекта на предмет установления гарантийного случая и организации работ по устранению выявленных дефектов направляются по телефону и/или следующему почтовому адресу Подрядчика: __________________________, тел. __________.

    7. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

    7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

    7.2. При наличии уважительных причин Заказчик вправе во всякое время до окончания работ отказаться от исполнения настоящего Договора, уплатив Подрядчику вознаграждение за выполненную часть работы.

    7.3. Настоящий Договор прекращает свое действие:

    в части выполнения работ на Объекте - в момент подписания Заказчиком Акта сдачи-приемки выполненных работ при условии полной оплаты Заказчиком произведенных работ

    в части гарантийных обязательств Подрядчика - по истечении двенадцати (12) месяцев со дня подписания сторонами Акта сдачи-приемки.

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

    8.1. За нарушение принятых по Договору обязательств стороны несут имущественную (материальную) ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    8.2. Все споры и разногласия, возникшие между сторонами, разрешаются путем переговоров, либо в судебном порядке согласно закону РФ.

    1. Приложение № 1 Техническое задание на производство работ

    Приложение № 2 Смета на ремонтно-строительные работы

    Приложение № 3 Смета на материалы

    Приложение № 4График ведения ремонтно-строительных работ

    Настоящий Договор вместе с Приложениями составлен в двух (2) имеющих равную силу экземплярах, по одному (1) экземпляру для каждой из сторон.

    Подрядчик: Заказчик:

    Документация ИП: заполняем бланк Трудового договора с работником

    Содержание

    Возлагая на человека определенную работу, работодатель неизменно вступает с ним в трудовые отношения. Это обязует его (работодателя) заключить с нанятым работником Трудовой договор.

    Порядок заключения Трудового договора сотрудника с организацией или же индивидуальным предпринимателем один и тот же: договор заключается в двойном экземпляре письменно, на нем должны присутствовать подписи обеих сторон. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.

    Любая форма форма Трудового договора с работником в обязательном порядке должна содержать следующие пункты:

  • режим труда и отдыха
  • место работы
  • условия, описывающие особенности работы
  • дата, когда сотрудник приступил к работе
  • социальные гарантии
  • условия и форма оплаты труда
  • должность и должностные обязанности работника.
  • В случае если в Трудовом договоре отсутствует хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, его можно признать недействительным. Законодательство может посчитать договор действительным, если по его содержанию можно сделать вывод, что в нем отражены именно трудовые отношения. Работодатель должен в соответствии с требованиями трудового кодекса внести требуемые изменения в договор. При этом между сотрудником и работодателем вполне может быть заключено дополнительное соглашение. Заключение нового (срочного) трудового договора с работником не обязательно.

    Нужно ли заводить личное дело на сотрудника фирмы?

    Быть или не быть… Типовой Трудовой договор с работником или Договор подряда – в чем разница?

    Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг.

    Различие состоит в том, что договор подряда оформляется на бригаду работников или одного работника при оказании услуг (там оговаривается только характер услуг, время и стоимость). Трудовой же договор оформляется исключительно на конкретного работника и обязывает работодателя предоставить работнику условия и место для труда и заключается на неопределенный срок или срок от двух месяцев и не более 5 лет. При этом при заключении трудового договора начисляется трудовой стаж, а при договоре подряда – нет, т.к. он распространяется именно на оказанные услуги.

    Договор подряда может быть заключен и на один день, также Законодательство не препятствует работе на нескольких предприятиях. А вот Трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе.

    Имейте ввиду и то, что по Трудовому договору вы защищены и гражданским, и трудовым кодексами, а при договоре подряда – только гражданским.

    Возьмите на заметку! Порой возникают ситуации, когда необходимо нанять человека на какой-либо незначительный срок. В таких случаях необходимо прибегнуть к заключению временного трудового договора. Согласно ТК РФ (ст. 289) временными работниками являются граждане, нанятые на срок до 2-х месяцев.

    Шаг за шагом: как правильно оформить Трудовой договор?

    Первым делом, рассмотрим необходимые документы для оформления Трудового договора . Их перечень находится в Трудовом Кодексе (ст. 65):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу впервые или по совместительству)
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при найме на работу впервые этим занимается работодатель)
  • документы воинского учета (для военнообязанных лиц)
  • документ об образовании, квалификации, наличии специализации (если работа требует особой подготовки).
  • Важно! Иногда (в зависимости от специфики работы) могут потребоваться дополнительные документы. Они определяются Государственными Законами и Постановлениями. Во всех прочих случаях работодатель не имеет права требовать предоставления каких-либо других документов, кроме вышеперечисленных.

    Далее  работодатель должен ознакомить новоприбывшего сотрудника с внутренним трудовым распорядком, техникой безопасности и прочими имеющимися локальными актами.  Вторым шагом  ИП издает приказ о приеме на работу. После этого он обязан знакомить с ним работника под роспись в срок, не превышающий трех дней.

    От теории к практике, или пример бланка Трудового договора с сотрудником

    Получив в свое распоряжение бланк Трудового договора, Вы увидите документ примерно следующего вида и содержания.

    Трудовой договор №1234-5АБ

    работника с индивидуальным предпринимателем

    г. Москва

    от 01 сентября 2014 г.

    Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем Работодатель , действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №123456789098ХХХ, выданного/Наименование Федеральной налоговой и дата выдачи/, с одной стороны, и гражданин РФ Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем Работник , с другой стороны, вместе именуемые Стороны , заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Права и обязанности работника.

    1.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

    1.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

    1.2.1.под пунктами должны быть перечислены все обязанности работника.

    1.3. Здесь будут перечислены права работника по Трудовому договору с точки зрения социальных и трудовых норм. А именно:

  • Работник имеет право на работу согласно соответствующему трудовому договору.
  • Безопасное рабочее место, соответствующее нормам охраны здоровья и труда.
  • Своевременно и без задержек получать заработную плату, установленную Трудовым договором.
  • Быть свободным от работы в установленные договором выходные и государственные праздники.
  • Ежегодно иметь в своем распоряжении не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.
  • Основой данного раздела служит ТК РФ.

    2. Права и обязанности работодателя.

    Раздел, посвященный праву работодателя ожидать от работника качественно выполненной работы, профессионализма и т.д.

    Также пункты, обязывающие работодателя вовремя выплачивать з/п, предоставлять отпуск и выходные. Помимо этого, в обязательном порядке работодатель должен обеспечить работника безопасным местом работы, а если в силу специфики работы этого сделать не удается, то прописать льготы и возможные компенсации.

    3. Рабочее время и время отдыха.

    3.1. Работнику устанавливается /количество рабочих дней в неделе/ рабочая неделя.

    Время начала работы /часы и минуты начала/, окончание /часы и минуты окончания/, перерыв /время перерыва в час/.

    Выходные дни суббота, воскресенье (или другие дни, установленные работодателем).

    Основные моменты. которые необходимо указать при составлении характеристики на работника.

    3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

    3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

    4. Условия оплаты труда.

    4.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере /15000 (пятнадцати тысяч)/рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

    4.2. И прочие пункты, посвященные тому, что при добросовестном исполнении обязанностей работнику полагаются премии. Также при совмещении работ разной направленности, работа во внерабочее время облагает работодателя дополнительными доплатами.

    4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - не позднее/дата/числа месяца, и оставшаяся часть не позднее/дата/ числа месяца.

    Важно! Работа в праздничные дни и выходные, установленные договором, оплачивается в двойном размере.

    5. Ответственность сторон.

    Тут стоит знать, что в случае причинения материального вреда работником работодателю, провинившийся несет дисциплинарную и материальную ответственность. Также работник несет ответственность и за несвоевременно или некачественно выполненную работу.

    Работодатель также несет ответственность (материальную и дисциплинарную) согласно законодательству РФ.

    6. Прекращение трудового договора.

    Далее будут перечислены пункты причин, по которым данный Трудовой договор может быть прекращен. Эти пункты не должны противоречить ТК РФ (конкретнее – ст. 307).

    Стоит отметить, что Трудовой Договор может быть прекращен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

    В частности, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в случае неисполнения работником своих обязанностей.

    Работник же может расторгнуть отношения в связи с существенными изменениями в Трудовом договоре, при переходе на работу к другому работодателю, вследствие состояния здоровья и т.д.

    7. Заключительные положения.

    В данном разделе сообщается о том, что Трудовой договор составлен в двойном экземпляре, каждый из них имеет одинаковую юридическую силу. Также, согласно ТК РФ ст. 306, изменения в Трудовой договор могут быть внесены только в случае, если предыдущие условия не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

    Об изменениях в Трудовом договоре работодатель обязан предупредить работника в письменной форме за 14 календарных дней.

    8. Адреса и подписи сторон.

    Работодатель:

    Фамилия Имя Отчество

    паспорт: серия 0000, № 654321,

    выдан/данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу: /данные согласно паспорту/

    Экземпляр трудового договора мною принят.

    ______________________________

    (подпись)

    Скачать образец заполненного бланка Трудового договора с работником.

    Разложим все по полочкам, или как же это все запомнить?

    Запомните, что Трудовой договор должен заключаться всегда при любой работе, иначе доказать то, что вы работали в конкретном месте будет довольно сложно.

    Трудовой договор заключается с первого дня работы. Обязательные пункты Трудового договора включают: условия и место труда и форму оплаты, права и обязанности обеих сторон и порядок прекращения Трудового договора.

    Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, но не менее, чем на два месяца и не более, чем на 5 лет. В прочих случаях заключается Трудовой договор с временным работником.

    Бланк Трудового договора в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты (ст. 57 Трудового Кодекса РФ):

  • ФИО и паспортные данные работника
  • ФИО, Идентификационный Номер Налогоплательщика (ИНН) работодателя (в нашем случае индивидуального предпринимателя) и его паспортные данные
  • данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности)
  • место и дата заключения Трудового договора
  • место и дата начала работы
  • должность, профессия, специальность или конкретные условия труда
  • права и обязанности работника и работодателя
  • предусмотренные компенсации, льготы или штрафы (в случае опасной или тяжелой работы)
  • режим труда и отдыха
  • форма оплаты труда
  • социальное страхование (его виды и условия).
  • При заключении Трудового договора один его экземпляр выдается работнику.

    Текст Трудового договора не может быть изменен работодателем без ведома работника. Если изменения все-таки происходят, то работник должен быть предупрежден в письменной (!) форме не менее чем за 15 дней.

    Удачи при приеме на работу! Помните, что при наличии Трудового договора на Вашей защите всегда будут стоять Гражданский и Трудовой кодексы!

    Пример заполнения трудового договора

    Трудовой договор между работником и физическим лицом

    1 Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

    2 При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до договору.

    При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати в обраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

    3 За згодою сторін вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні до настання вихідних.

    Робота у вихідні, святкові та неробочі дні припускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

    4 Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менше, ніж 24 календарні дні.

    Источники: basedoc.ru, class365.ru, otdelka05.ru, svoy-business.com, www.kadrovik.kiev.ua

    Категория: Примеры заполнения | Добавил: pavloann (11.06.2015)
    Просмотров: 2160 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar