(с условием работы на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день )

Дата заключения настоящего трудового договора:

Место заключения настоящего трудового договора:

(наименование работодателя)

в лице ,

(должность, фамилия, имя, отчество)

(фамилия, имя, отчество работника)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора. Общие положения.

1.1. Работник принимается в _________________________________________________________

(Указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в

филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,

расположенном в другой местности, - место работы с указанием

обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

на работу ________________________________________________________________________

Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с

федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий

или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,

утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации)

По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен:

а) на неопределенный срок

б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - _______________________________________________________________________________________

(Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)

1.3. а) Работнику устанавливается испытание - _________________________________ .

(Указывается количество дней, недель, месяцев)

б) Работник принимается без испытания.

(выбрать нужное)

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - «___» _____________ ___20__г.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой.

(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.)

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник подчиняется _________________________________________________

(руководителю структурного подразделения, директору Работодателя)

2.3. Работник имеет право на:

изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

_______________________________________________________________________________

(Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)

Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

2.4. Работник обязуется:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

соблюдать трудовую дисциплину

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю

поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей

не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в ______________________________________________________, с которым работник ознакомлен.

(Указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)

возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну

не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе

повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам)

заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом

________________________________________________________________________________

(Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель вправе:

изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

поощрять работника за добросовестный эффективный труд

требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

принимать локальные нормативные акты

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них

_______________________________________________________________________________

(Указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязуется:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора

предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами

возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

_______________________________________________________________________________

(Указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

4. Режим труда и отдыха.

4.1. Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:

(выберите нужное -)

• Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя

• следующее

Понедельник- пятница Суббота Предпраздничные дни

Начало работы

Перерыв

Окончание работы

Работнику предоставляются выходные дни ______________________________.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ______________________ продолжительностью ______________________________ дней.

(название, за что отпуск) (Указывается количество календарных или рабочих дней

отпуска в случае, если работнику он предоставляется)

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда.

5.1. Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 4.1 настоящего трудового договора, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать:

(Указываются выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника в соответствии с ___________________________________________________

(Указывается, в соответствии с каким документом, например,

Положением о премировании, принятым Работодателем).

5.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: «____» и «____» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ).

5.5. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

6. Характеристика условий труда

6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа

(указывается, относится или не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.2. Работнику создаются следующие условия труда:

(указывается предоставляемая оргтехника, транспорт, средства связи и так далее)

6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда:

(указывается, в чем это проявляется - спецодежда, приспособления и так далее)

6.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу ________________

(указывается какую, например, тяжелую

работу или работу с вредными и (или)

опасными условиями труда)

(указать, какие именно компенсации и льготы)

6.6. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер

(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Примечание к п. 6.7. Если выполняемая по настоящему договору работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, или выполняется в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, то действуют условия, указанные в п.6.7.

7. Другие условия.

7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.

7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.

7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

8. Сведения о сторонах.

8.1. Сведения о работнике:

1. Сведения о документе, удостоверяющем личность работника:

наименование документа ___________________

серия и номер документа ___________________

дата выдачи документа _____________________

наименование органа, выдавшего документ ______________________________________________

иные сведения о документе ___________________________________________________________

2. Другие сведения о работнике: ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета, ИНН)

8.2. Сведения о работодателе:

1. Идентификационный номер налогоплательщика: __________________________________¬¬¬¬¬¬________

2. Для работодателя – индивидуального предпринимателя - сведения о документе, удостоверяющем личность работодателя:

наименование документа ___________________

серия и номер документа ___________________

дата выдачи документа _____________________

наименование органа, выдавшего документ ______________________________________________

иные сведения о документе ___________________________________________________________

3. Другие сведения о работодателе: _____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета)

Подписи сторон договора:

Работодатель

_____________________________

Автор документа

Трудовой договор № ____

г. __________ ____________ ____ г.

_____________________________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице _________________________________________________________, действующ ____ на основании ______________________________, с одной стороны, и _____________________________________________________________________________,

именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию:______________

______________________на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. Общие положения.

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории ____, позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. Права и обязанности сторон.

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию

3.1.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии

3.1.5. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права :

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан :

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Работодатель имеет право :

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. Режим рабочего времени.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Оплата труда.

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет ______________(___________________________________)рублей.

Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ)

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. Ответственность сторон.

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей

в) причинения ущерба имуществу Работника

г) задержки заработной платы

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. Гарантии и компенсации.

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. Изменение и прекращение договора.

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. Особые условия.

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. Действие договора.

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. Адреса и реквизиты сторон.

Работодатель

ФИО_______________________________

Дата регистрации:________________

№ Свидетельства о Государственной регистрации_____________________

трудовой договор с водителем совместителем

Могут ли на работе привлечь водителя к ответствености?

Здрасьти. Если в ДТП участвовали А и Б и вынесено определение об отказе в возбуждении дела об АПН, а в справке формы 31 (или совмещенной 12 +31) указано, что Б совершил нарушение ПДД 10.1, а А нарушения ПДД не совершал, то это забаянное. ничего не должно быть, на автобусе для идиотов пишут что есть занос, а они все равно лезут Водитель автобуса наверняка подписывал договор о материальной ответственности. Если там прописано, что в случае ДТП он несет ответственность на сумму.

Договор о материальной ответственности

Посмотрите Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. 85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или. Генеральный директор, финансовый, главный бухгалтер Кассиры наверное тоже являются МО лицами, а также всякие рода завхозы и т.п. Да вроде с любым работником, которому он передает какие-либо материальные ценности (например, кассир.

Есть вопрос.

у вас с ними должны быть договора подряда (глава 37 ГК РФ). это лучший выход.с ними можно заключить трудовые договора . несмотря на то, что есть постоянное место работы (это законом не запрещено). Правда придется им заводить новые трудовые книжки, время работы по второй трудовой книжке тоже будет им включен в общий.

Вопрос кадровикам.

А что мешает оформить ТД на неполный рабочий день? Все условия работы будут как у совместителя . только дополнительно будет запись в трудовой и мед полисможно сделать только неполный рабочий день. Совместительство в этом случае не подходит. В трудовом договоре прописывается сколько часов в день или неделю получается Вообще, если по букве закона. Пр трудоустройстве ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.

как совместить две должности в одном протоколе собрания??

Вот тебя уволить - вообще выгодно будет. Да где это работника увольняют по решению собрания. И если Вы не хотите, чтобы Ваш снабженец доставил бы Вам пуд неприятностей, то внимательно изучите статью 81 ТК РФ - расторжение трудового .

Требования для открытия шиномонтажа.

Это следующие нормативные документы: - СанПиН 2.2.4.548-96 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений - СН 2.2.4/2.1.8.562-96 Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой. ищи в инете. бизнес план на шиномонтаж. самое главное требование-наличие свободных денег на взятки и откаты.

считается ли нарушением.

Если у него на руках трудовая книжка и он устраивается на основное место работы - значит в другом месте он может быть только совместителем . Договоры по совместительству могут быть заключены с НЕОГРАНИЧЕННЫМ количеством РД. Если он является в. Мне кажется это не законно! может. нарушением не считается. за исключением если работа на государство а не частная фирма Считается. т.к. при приеме на работу Вы должны запросить на ряду других документов трудовую книжку (без данных док.

Как правильно оформить заведующего складом по совместительству водитель погрузчика? Место работы- одна организация.

Оформление сотрудника по совместительству производится при помощи заключения трудового договора . Форма и содержание такого договора почти ничем не отличаются от трудового договора с основными работниками предприятия. Вы даже можете.

Вопрос про работу по совместительству.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о. Устройте второго так же.Зачем первому писать заявления? У вас прям там филиал СССР что ли? но я ведь не отдам Некту яблоко" (Буратино) Человек заявление писать вовсе не обязан. Придется от него откупиться, иных способов не вижу. могут и.

как может один человек совмещать две доллжности ?

Никак. Ваш руководитель путает два разных понятия-совмещение и внутренне совместительство. Совмещение профессий, предполагает работу в основное рабочее время, а так как, в вашем случае, для совмещаемой профессии- водитель комбайна, введен. Пол-дня он принимает на складе товар - учётчик. Потом пол-дня его систематизирует и выдаёт - кладовщик. Ого - с пояснениями уже другая проблема. Он перерабатывает 40 час в неделю. Остальное - сверхурочные, которые положено оплачивать в.

Можно ли во время очередного отпуска подработать на своей основной работе?

В рамках трудового законодательства нет. Но можно попробовать заключить с работодателем (если он согласится) гражданско-правовой договор . Однако второй стороной по договору (первая - работодатель) нужно оформить кого-то другого, а не. да можно. В отпуске вы по основному месту работы. А на время этого самого отпуска вы можете устроиться по совместительству и не важно куда (по совместительству же!) и получать там зарплату (оклад) как совместитель . Можно. Только если.

Записи в трудовой книжке

Был приказ или не был приказ работадатель обязан по требованию работника внести запись в трудовую о том что такой то такой то работал по совместительству на такой то должности там то там то, ну а как правильно внести так это так: По желанию. конечно только бухгалтер тебе и скажет как написать и к тому же она должна подтвердить что да действительно он проходил у вас и по совместительству! ВООБЩЕ ХОРОШО ЧТО ДИРЕКТОР РАЗРЕШИЛ НО ТУТ ПОВЕРЬ ГЛАВНЕЙ БУХГАЛТЕР!ой шриф едет извини А.

Как правильно оформить трудовое соглашение с врачом, допускающим водителей к работе каждое утро? Подскажите плиз.

Не уверен, что просто у врача есть такое право. Я оформлял договор возмездного оказания услуг с оргнизацией, где был медпункт и врач.Для этого надо предусмотреть в штатном расписании определенную должность и потом заключать трудовой договор . врач конечно будет совместителем . Можно как сказал Александр, заключить договор с поликлиникой или амбулаторией.

трудовой договор на водителя без записи в трудовую книжку

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если последний не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа.

ИП как устроить работника на 0,5 ставки

Налоги в месяц составят: (4611 * 0,5) * 30% (страх.взносы) = 691,65 руб. НДФЛ 13% - (4611 * 0,5) * 13% = 300 руб. Страх. взносы на травматизм в ФСС (от 0,2%) - устанавливает соцстрах. Если сотрудник не ИП, то лучше устроить его по трудовому . в пенсионный фонд, налоги, возьми как совместителя Если появляются работники по трудовому договору - не важно, срочный или нет, надо вставать на учет во всех фонды (ПФ, ОМС, ФСС,ФЗ) как работодатель и платит налоги с заработной платы. Так.

Любовь и семья. поразмышляем?

Ты, гигант мысли, как всегда хочешь и рыбку съесть и на куй сесть))))А в женщинах почему то считаешь это качество первостатейным злом))))тебе молодую надо. да бескорыстную и чтоб и умна была, и в рот тебе смотрела, да не из-за денег, а так. А мужчины в основном,как ни печально,гораздо больше,чем любовь,ласку и заботу ценят ДРАЙВ.Накал страстей,ревность,подозрения их заводят,сами выбирают себе таких женщин,а потом их же делают виноватыми. Вот как. Не осилил,Букаф много! Мда.

Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?

я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была. Лучше не ждать ничего от государства, а самому заработать на вторую, третью и десятую квартиру и тогда семья станет еще крепче. Думаю те, кто хочет развестись - разведуться и без квартиры. вы ведь дадите квартиру СЕМЬЕ, а не одному ее.

Дружба между мужчиной и женщиной обязательно проходит через постель?

Дружба либо начинается постелью, либо ей заканчивается. Дружба - нет, а отношения - да дружба,-- не обязательно. нет, почему. у меня есть четыре замечательных друга. и не через постель. и вроде пока не собираемся даже. дружба никогда не проходит через постель, хотя бывают случаи когда страсть.

Трудовой договор с водителем . Дайте ссылку на образец трудового договора с водителем . чтоб без записи в трудовую книжку.

если договор заключили, следовательно, работодатель обязан внести запись в трудовую книжку. В случае, если работодатель этого не сделает, то при наличии трудового договора вправе обратиться в суд с требованием об обязании работодателя внести. Наберите в поиске " договор подряда с водителем " и выберите то, что нужно вам. Есть ведь много нюансов: чья машина, грузовая или легковая, и т.д. А так нельзя Это будет уже не трудовой договор . А вам это надо? Если без записи в трудовую .

можно ли в период своего ежегодного отпуска оформиться совместителем к своему же работодателю? Медработник

Можно. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее. думаю можете, и не только на период ежегодного отпуска. так как совместительство - это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ( глава 44 ТК РФ). с вами должны.

Популярное по теме

Работник хочет произвести перевод с основного места работы на совместительство? Или директор компании обращается к вам с вопросом, можно ли ему работать по совместительству в его новой фирме? Значит, вам необходимо изучить все особенности труда этой категории работников.

Главные вопросы, который всегда интересуют работодателя, - нужно ли отражать совместителя в штатном расписании и как внести запись в трудовой по совместительству. В этой статье мы рассмотрим только первый вопрос.

Многие работодатели стремятся отразить в штатном расписании. сколько работников на той или иной должности на самом деле работает в организации. Для этого они указывают совместителей как 0,4 или 0,5 штатной единицы. Мы не рекомендуем использовать этот способ. В штатном расписании все штатные единицы лучше указывать целыми числами, даже если на этой позиции у вас нет основного работника, а есть два совместителя. Почему? Давайте посмотрим.

Что такое ставка?

Может ли быть совместительство на полную ставку? Вначале объясним, откуда вообще появилась традиция включать в штатное расписание не целую штатную единицу, а ее часть. Кадровики широко используют такое понятие, как ставка, но вы не найдете его ни в Трудовом кодексе, ни в профессиональных словарях. Если исходить из смысла, который вкладывается в этот термин, то ставку можно определить как отношение количества отработанных часов в неделю к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить полный оклад. Поскольку основной работник выполняет эту норму, то считается, что он работает на полную ставку. А вот с совместителем сложнее. Согласно статье 284 Трудового кодекса, совместитель может трудиться не более 16 часов в неделю. Статья 91 кодекса говорит о том, что недельная норма составляет 40 рабочих часов. Если разделить 16 на 40, мы получим 0,4 ставки.

А откуда взялось понятие полставки (0,5 ставки)? Раньше, до введения в действие Трудового кодекса, совместитель мог работать по 20 часов в неделю. Норма рабочих часов была та же - 40 часов, поэтому часто встречается именно совместительство на 0,5 ставки.

Может ли быть половина должности?

Оформление трудового договора по совместительству образец -

Что такое трудовой контракт по совместительству, его эталон, форма и срок деяния. Источник эталон наполнения бланка типового трудового контракта (.). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с. Работа по совместительству - это выполнение работником другой неизменной оплачиваемой работы на критериях трудового контракта по совместительству в свободное от основной работы время (ст.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Иван ильич в свободное время желает работать на нашем предприятии. - преамбула контракта (наименование сторон и намерения). Эталон трудового контракта, заключаемого с работником принимаемого на работу по совместительству.

Глава 4 трудовой договор заключаемый с совместителем образцы

В срок тесты не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он практически отсутствовал на работе. Пример трудового контракта директора о работе по совместительству. Запись в трудовую книгу при приеме на работу по совместительству имеет свою специфическую особенность. Так, к примеру, согласно постановления министерства труда и общественного развития рф от г.

Трудовой договор по совместительству образец

Ни что другое, как оформление трудового контракта по совместительству. Срок и заключается с работником, для которого работа является основной, а не работой по совместительству. Не придётся разбираться с корректностью наполнения того либо другого. Если срок тесты истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и следующее расторжение трудового контракта допускается лишь на общих основаниях.

Сохранить введённые данные для использования в дальнейшем, не прибегая к повторному введению данных. Трудовой контракт является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая работника. Контракт, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу проблем и для сотрудника, и для компании. Невключение в трудовой контракт каких-то из обозначенных прав и (либо) обязательств работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав либо выполнения этих обязательств. Со стороны работодателя нужно указать наименование компании либо организации, ее регистрационные данные, адресок, телефон.

Источники: hr-best.ru, dogovor-urist.ru, rules4all.ru, www.kdelo.ru, bakushop.ru