Трудовой договор

Порядок заключения трудовых договоров отвечает 3-1 главе Кодекса Законов о Труде (КЗоТ). Представляет собой соглашение между работником и работодателем описывающее сроки и характер трудовых отношений. Цель подписания такого соглашения - юридическое оформление взаимных прав и обязанностей обеих сторон.

Верно составленный трудовой договор защищает интересы как работника, так и работодателя и помогает избегать нежелательных последствий. Так, работник не может быть уволен или лишен заработной платы в обход обговоренных условий, при этом он обязан выполнять взятые на себя обязательства, соблюдать внутренний распорядок и прочие прописанные в соглашении условия.

Договоры могут быть:

Может называться соглашением, контрактом. Не следует путать с договором подряда, который не предоставляет работнику некоторых компенсаций, гарантий и льгот.

Работа с кадровым составом относится к категории кадрового учета и может осуществляться в рамках бухгалтерских услуг.

Порядок заключения трудового договора

Составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписанных работодателем и работником. Один экземпляр остается по месту работы, второй остается у работника.

На самом деле, трудовой договор, как отдельный документ заключается только в 1% случаев. На практике, приказ о зачислении в штат - основной документ, свидетельствующий о трудовых правоотношениях.

Можно заключить трудовой договор и после того, как работа фактически началась, но не позднее, чем через 3 дня.

Обычно включает в себя срок действия, ответственность сторон, их обязанности и права, условия организации труда и материального обеспечения, форму и величину оплаты, условия расторжения. Может содержать дополнительные условия:

Для заключения контракта предоставляется паспорт (или документ, который его заменяет), трудовая книжка, если это необходимо, документ, подтверждающий квалификацию и специальность, медицинскую справку и т.д.

На практике, самым главным документом, который устанавливает обязанности работника является Должностная инструкция. Про знакомление работника с ней будет свидетельствовать его подпись на документе.

Заключение соглашения оформляется распоряжением или приказом собственника или органа, уполномоченного им. Если приказ не издан, но работник приступил к обязанностям, считается, что трудовой договор уже заключен.

Расторжение трудового соглашения

Основанием для расторжения могут служить:

Работник может расторгнуть бессрочный трудовой договор самостоятельно и без каких-либо оснований, предупредив работодателя за 2 недели до этого.

Собственник предприятия тоже имеет такое право в связи с:

Увольнение не может произойти в то время, пока человек, подлежащий увольнению, находится в отпуске или на больничном (кроме уже упоминавшегося случая).

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

________________________________ (ЕГРПОУ _____________), в лице ________________________________________________, действующего на основании Устава, далее по тексту Работодатель, с одной стороны, и гражданка Украины ____________________, паспорт _________________, далее по тексту Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Договор является бессрочным трудовым соглашением, на основании которого устанавливаются трудовые правоотношения между Работником и Работодателем. Работник принимается на должность - ___________________ (прим. - желательно указать точное нименование долности согласно Классификатору профессий).

2.1. Работник принимает на себя обязательства:

2.2.1. выполнять работу, предусмотренную настоящим договором

2.1.2. исполнять функциональные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией

2.1.3. исполнять приказы и распоряжения Работодателя

2.1.4. не разглашать конфиденциальную информацию (в т.ч. коммиерческую тайну) Работодателя.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1 оплачивать работу Работника за весь период существования трудовых отношений

2.2.2. обеспечить надлежащие условия труда

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, Работнику устанавливается зарплата в размере _______________________ в месяц.

4.1. За невыполнение либо ненадлежащеее исполнение Договора, стороны несут законодательно устанволенную ответственность.

5.1. Изменение условий Договора фиксируется исключительно в приложениях, оформленных в письменном виде.

6.2. Договор может быть досрочно прекращен исключительно на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

7.1. Настоящий договор заключен бессрочно. Стороны установили, что Работнику устанавливается двухмесячный испытательный срок. В случае несоответствия Работника должности, на которую он принят, Работодатель в течение испытательного срока имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор.

8.1. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется Работодателем.

9.1. Условия настоящего Договора являются конфиденциальной информацией.

подписи сторон

Трудовой договор СПД и наемного работника

Форма договора между частным лицом - субъектом предпринимательской деятельности и работником ничем не отличается от любого другого. Физическое лицо может заключать соглашения также, как и любое предприятие. Однако чтобы принять человека на работу СПД необходимо произвести ряд действий:

Трудовой контракт с иностранцем

Такие контракты имеют свои особенности. Согласно КЗОТу иностранцы имеют право быть принятыми на работу и в отношении трудового права пользуются такими же правами, как и граждане государства. Но согласно Закону О занятости заключить трудовой договор с иностранцем можно только после получения разрешения на трудоустройство иностранца. Главным для получения такого разрешения становится подготовка необходимого пакета документов. Этот пакет рассматривается в течение 14 дней со дня подачи, после чего центр занятости выдает свое решение, которое может быть и отрицательным.

Таким образом, до получения разрешения из службы занятости, соглашение не может быть подписано.

Контракт с руководителем

Трудовой договор с руководителем кадровой службы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

г. __________________ ____________ ____ г.

______________________________________________________, именуемое

(наименование организации)

в дальнейшем Общество, в лице Генерального директора ______________

______________________, действующего на основании Устава, и гражданин

(ф.и.о.)

_____________________________________, действующий от своего имени, в

(ф.и.о.)

дальнейшем именуемый Работник, заключили настоящий договор о

нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник с ____________ ____ г. принимается на должность руководителя отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

- совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками

- ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам

- оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества

- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью

- заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников

- принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров

- обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества

- выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам

- обеспечивает подготовку и оформление трудовых договоров с работниками

- осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального директора

- _______________________________________________________________

_____________________________________________________________________.

Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.

2.2. Общество обязуется:

- обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору

- оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой ________________________________________________________

- предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) _________________

- обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в учебных заведениях России и за рубежом _______________________________ _____________________________________________________________________.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере ________ _______________________ рублей в месяц.

3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал):

1._______________________________________________________________

2._______________________________________________________________

3._______________________________________________________________

3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.

3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке _______________ _____________________________________________________________________.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора.

4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью ____________________________ (не менее 24 рабочих) дней.

За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ________ дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ________________________________________ рублей.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

5.1. Работник подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременной пособие в размере _____________________________ рублей.

5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере ______________________ рублей.

6. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию:

6.1. Предоставление Обществом квартиры на условиях ______________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

6.2. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере _______________________ ______________________________________________________________________

6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических поездок и круизов: __________________________________________________.

7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Изменение условий договора и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон.

Изменение условий договора оформляется дополнительным письменным соглашением.

Прекращение договора допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

7.2. Договор подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном ст. 31 КЗоТ РФ.

7.3. Договор до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Общества по основаниям и в порядке, предусмотренном ст. 33 КЗоТ РФ.

7.4. При расторжении договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2, 5 ст. 33 КЗоТ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере ___________________________ рублей.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

8.1. Общество является для Работника основным местом работы (работы по совместительству).

8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному трудовому договору в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Споры, возникающие между сторонами трудового договора, разрешаются в установленном законом порядке.

8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются положениями КЗоТа, Устава и коллективного договора предприятия.

8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенный печатью общества.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Общество ________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

(почтовый адрес и банковские реквизиты)

Работник ________________________________________________________

(адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:

______________________________________________________________________

серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

За Общество _____________________ Работник _______________________

Трудовой договор физического лица с работником

Трудовым договором называется соглашение между работодателем и работником, которое предусматривает обязанность работника выполнять определенную этим соглашением работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя выплачивать заработную плату и обеспечивать работнику необходимые для выполнения той или иной работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

Предмет трудового договора - правоотношения между работодателем и работником, обязательства и права сторон, которые выполняются ими.

Физическое лицо или физическое лицо - предприниматель, которое нанимает работника, по договору именуется Физическое лицо.

Заключение трудового договора

Трудовой договор, пример заполнения на 2 месяца

Код

Форма по ОКУД

по ОКПО

наименование организации

Номер документаДата составления

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

полное наименование Работодателя

в лице.

наименование должности фамилия, имя, отчество

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

фамилия, имя, отчество

именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора (контракта)

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности

по профессии (должности)

полное наименование профессии (должности)

разряд, класс (категория) квалификации

наименование структурного подразделения организации

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально - бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) .

Трудовой договор с мерчендайзером

В трудовом договоре с мерчендайзером применяются такие приложения:

В трудовом договоре с мерчендайзером применяются такие сопутствующие документы:

Трудовой договор с мерчендайзером относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с мерчендайзером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать мерчендайзер.

Обязанности мерчендайзера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

Мерчендайзера относят к категории технических исполнителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

Мерчендайзер является специалист по продвижению в розничной торговле продукции. Главная его задача - поддерживать позитивный имидж собственной фирмы, обеспечивать выгодное размещение на магазинных полках продукции, отслеживать постоянное ее наличие в продаже. Он обеспечивает магазины рекламой, от имени фирмы дарит сувениры.

В функции мерчендайзера также входит корректировка розничных цен на товар: он отслеживает их конкурентоспособность, консультирует продавцов в отношении оптимального размера торговых надбавок.

На должность мерчендайзера назначают лицо, которое имеет среднее или высшее образование, стаж работы не меньше 1 года.

К главным функциям мерчендайзера относят:

Образец трудового договора с мерчендайзером

Трудовой договор с мерчендайзером - договор между мерчендайзером и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Источники: www.juridicheskij-supermarket.ua, www.rabotka.ru, smartdoc.ua, otvet.mail.ru, biznes-prost.ru