Главная » Статьи » Примеры договоров

Трудовой договор от своего имени образец

Трудовой договор

Порядок заключения трудовых договоров отвечает 3-1 главе Кодекса Законов о Труде (КЗоТ). Представляет собой соглашение между работником и работодателем описывающее сроки и характер трудовых отношений. Цель подписания такого соглашения - юридическое оформление взаимных прав и обязанностей обеих сторон.

Верно составленный трудовой договор защищает интересы как работника, так и работодателя и помогает избегать нежелательных последствий. Так, работник не может быть уволен или лишен заработной платы в обход обговоренных условий, при этом он обязан выполнять взятые на себя обязательства, соблюдать внутренний распорядок и прочие прописанные в соглашении условия.

Договоры могут быть:

  • бессрочными,
  • заключаемыми на неопределенные сроки
  • заключенными на согласованный сторонами определенный срок
  • заключенными для выполнения определенных работ.
  • по совместительству
  • для сезонных работ.
  • Может называться соглашением, контрактом. Не следует путать с договором подряда, который не предоставляет работнику некоторых компенсаций, гарантий и льгот.

    Работа с кадровым составом относится к категории кадрового учета и может осуществляться в рамках бухгалтерских услуг.

    Порядок заключения трудового договора

    Составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписанных работодателем и работником. Один экземпляр остается по месту работы, второй остается у работника.

    На самом деле, трудовой договор, как отдельный документ заключается только в 1% случаев. На практике, приказ о зачислении в штат - основной документ, свидетельствующий о трудовых правоотношениях.

    Можно заключить трудовой договор и после того, как работа фактически началась, но не позднее, чем через 3 дня.

    Обычно включает в себя срок действия, ответственность сторон, их обязанности и права, условия организации труда и материального обеспечения, форму и величину оплаты, условия расторжения. Может содержать дополнительные условия:

  • уточнение местонахождения работы
  • условия испытательного срока
  • соглашение о неразглашении информации
  • договоренности о медицинском и социальном страховании и т.д.
  • Для заключения контракта предоставляется паспорт (или документ, который его заменяет), трудовая книжка, если это необходимо, документ, подтверждающий квалификацию и специальность, медицинскую справку и т.д.

    На практике, самым главным документом, который устанавливает обязанности работника является Должностная инструкция. Про знакомление работника с ней будет свидетельствовать его подпись на документе.

    Заключение соглашения оформляется распоряжением или приказом собственника или органа, уполномоченного им. Если приказ не издан, но работник приступил к обязанностям, считается, что трудовой договор уже заключен.

    Расторжение трудового соглашения

    Основанием для расторжения могут служить:

  • истечение срока действия соглашений (если трудовые отношения продолжаются и стороны не требуют их прекращения, срок оно считается продленным)
  • соглашение сторон
  • призыв в армию или на альтернативную службу
  • переход работника в другую организацию или на выборную должность
  • по инициативе самого работника, собственника,
  • по требованию профсоюзного органа или другого органа, представляющего коллектив
  • изменение условий труда
  • перемещение предприятия в другую местность
  • на основании судебного решения.
  • Работник может расторгнуть бессрочный трудовой договор самостоятельно и без каких-либо оснований, предупредив работодателя за 2 недели до этого.

    Собственник предприятия тоже имеет такое право в связи с:

  • реорганизацией, банкротством, ликвидацией или перепрофилактикой предприятия
  • если работник не соответствует выполняемой работе или занимаемой должности по квалификации или состоянию здоровья
  • при систематическом неисполнении обязанностей
  • прогулов без уважительной причины
  • восстановлении на рабочем месте гражданина, который занимал его раньше
  • из-за временной нетрудоспособности больше 4 месяцев (если это не предусмотрено законодательством)
  • из-за нетрезвого состояния (токсического или наркотического опьянения) на рабочем месте
  • хищения имущества собственника.
  • Увольнение не может произойти в то время, пока человек, подлежащий увольнению, находится в отпуске или на больничном (кроме уже упоминавшегося случая).

    Образец трудового договора

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    ________________________________ (ЕГРПОУ _____________), в лице ________________________________________________, действующего на основании Устава, далее по тексту Работодатель, с одной стороны, и гражданка Украины ____________________, паспорт _________________, далее по тексту Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1.1. Договор является бессрочным трудовым соглашением, на основании которого устанавливаются трудовые правоотношения между Работником и Работодателем. Работник принимается на должность - ___________________ (прим. - желательно указать точное нименование долности согласно Классификатору профессий).

    2.1. Работник принимает на себя обязательства:

    2.2.1. выполнять работу, предусмотренную настоящим договором

    2.1.2. исполнять функциональные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией

    2.1.3. исполнять приказы и распоряжения Работодателя

    2.1.4. не разглашать конфиденциальную информацию (в т.ч. коммиерческую тайну) Работодателя.

    2.2. Работодатель обязуется:

    2.2.1 оплачивать работу Работника за весь период существования трудовых отношений

    2.2.2. обеспечить надлежащие условия труда

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей, Работнику устанавливается зарплата в размере _______________________ в месяц.

    4.1. За невыполнение либо ненадлежащеее исполнение Договора, стороны несут законодательно устанволенную ответственность.

    5.1. Изменение условий Договора фиксируется исключительно в приложениях, оформленных в письменном виде.

    6.2. Договор может быть досрочно прекращен исключительно на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

    7.1. Настоящий договор заключен бессрочно. Стороны установили, что Работнику устанавливается двухмесячный испытательный срок. В случае несоответствия Работника должности, на которую он принят, Работодатель в течение испытательного срока имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор.

    8.1. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется Работодателем.

    9.1. Условия настоящего Договора являются конфиденциальной информацией.

    подписи сторон

    Трудовой договор СПД и наемного работника

    Форма договора между частным лицом - субъектом предпринимательской деятельности и работником ничем не отличается от любого другого. Физическое лицо может заключать соглашения также, как и любое предприятие. Однако чтобы принять человека на работу СПД необходимо произвести ряд действий:

  • зарегистрировать заключенный документ в центре занятости
  • зарегистрировать его также в Пенсионном Фонде и социальных фондах
  • внести сведения об изменениях в свидетельство об уплате торгового патента или единого налога.
  • Трудовой контракт с иностранцем

    Такие контракты имеют свои особенности. Согласно КЗОТу иностранцы имеют право быть принятыми на работу и в отношении трудового права пользуются такими же правами, как и граждане государства. Но согласно Закону О занятости заключить трудовой договор с иностранцем можно только после получения разрешения на трудоустройство иностранца. Главным для получения такого разрешения становится подготовка необходимого пакета документов. Этот пакет рассматривается в течение 14 дней со дня подачи, после чего центр занятости выдает свое решение, которое может быть и отрицательным.

    Таким образом, до получения разрешения из службы занятости, соглашение не может быть подписано.

    Контракт с руководителем

    Трудовой договор с руководителем кадровой службы

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    С РУКОВОДИТЕЛЕМ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

    г. __________________ ____________ ____ г.

    ______________________________________________________, именуемое

    (наименование организации)

    в дальнейшем Общество, в лице Генерального директора ______________

    ______________________, действующего на основании Устава, и гражданин

    (ф.и.о.)

    _____________________________________, действующий от своего имени, в

    (ф.и.о.)

    дальнейшем именуемый Работник, заключили настоящий договор о

    нижеследующем.

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник с ____________ ____ г. принимается на должность руководителя отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

    2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник:

    - совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками

    - ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам

    - оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества

    - формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью

    - заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников

    - принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров

    - обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества

    - выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам

    - обеспечивает подготовку и оформление трудовых договоров с работниками

    - осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального директора

    - _______________________________________________________________

    _____________________________________________________________________.

    Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.

    2.2. Общество обязуется:

    - обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору

    - оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой ________________________________________________________

    - предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) _________________

    - обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в учебных заведениях России и за рубежом _______________________________ _____________________________________________________________________.

    3. ОПЛАТА ТРУДА

    3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере ________ _______________________ рублей в месяц.

    3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал):

    1._______________________________________________________________

    2._______________________________________________________________

    3._______________________________________________________________

    3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.

    3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке _______________ _____________________________________________________________________.

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

    4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора.

    4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью ____________________________ (не менее 24 рабочих) дней.

    За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ________ дней.

    4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ________________________________________ рублей.

    5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

    5.1. Работник подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

    5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременной пособие в размере _____________________________ рублей.

    5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере ______________________ рублей.

    6. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

    Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию:

    6.1. Предоставление Обществом квартиры на условиях ______________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

    6.2. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере _______________________ ______________________________________________________________________

    6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических поездок и круизов: __________________________________________________.

    7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    7.1. Изменение условий договора и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон.

    Изменение условий договора оформляется дополнительным письменным соглашением.

    Прекращение договора допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

    7.2. Договор подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном ст. 31 КЗоТ РФ.

    7.3. Договор до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Общества по основаниям и в порядке, предусмотренном ст. 33 КЗоТ РФ.

    7.4. При расторжении договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2, 5 ст. 33 КЗоТ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере ___________________________ рублей.

    8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

    8.1. Общество является для Работника основным местом работы (работы по совместительству).

    8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному трудовому договору в соответствии с действующим законодательством.

    8.3. Споры, возникающие между сторонами трудового договора, разрешаются в установленном законом порядке.

    8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются положениями КЗоТа, Устава и коллективного договора предприятия.

    8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенный печатью общества.

    9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

    Общество ________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

    (почтовый адрес и банковские реквизиты)

    Работник ________________________________________________________

    (адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:

    ______________________________________________________________________

    серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

    За Общество _____________________ Работник _______________________

    Трудовой договор физического лица с работником

    Трудовым договором называется соглашение между работодателем и работником, которое предусматривает обязанность работника выполнять определенную этим соглашением работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя выплачивать заработную плату и обеспечивать работнику необходимые для выполнения той или иной работы условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

    Предмет трудового договора - правоотношения между работодателем и работником, обязательства и права сторон, которые выполняются ими.

    Физическое лицо или физическое лицо - предприниматель, которое нанимает работника, по договору именуется Физическое лицо.

    Заключение трудового договора

    Трудовой договор, пример заполнения на 2 месяца

    Код

    Форма по ОКУД

    по ОКПО

    наименование организации

    Номер документаДата составления

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

    полное наименование Работодателя

    в лице.

    наименование должности фамилия, имя, отчество

    именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

    фамилия, имя, отчество

    именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора (контракта)

    1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности

    по профессии (должности)

    полное наименование профессии (должности)

    разряд, класс (категория) квалификации

    наименование структурного подразделения организации

    с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально - бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) .

    Трудовой договор с мерчендайзером

    В трудовом договоре с мерчендайзером применяются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Список расценок работ.
  • В трудовом договоре с мерчендайзером применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор с мерчендайзером относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с мерчендайзером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать мерчендайзер.

    Обязанности мерчендайзера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    Мерчендайзера относят к категории технических исполнителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

    Мерчендайзер является специалист по продвижению в розничной торговле продукции. Главная его задача - поддерживать позитивный имидж собственной фирмы, обеспечивать выгодное размещение на магазинных полках продукции, отслеживать постоянное ее наличие в продаже. Он обеспечивает магазины рекламой, от имени фирмы дарит сувениры.

    В функции мерчендайзера также входит корректировка розничных цен на товар: он отслеживает их конкурентоспособность, консультирует продавцов в отношении оптимального размера торговых надбавок.

    На должность мерчендайзера назначают лицо, которое имеет среднее или высшее образование, стаж работы не меньше 1 года.

    К главным функциям мерчендайзера относят:

  • заключение договоров, поиск новых клиентов, определение мест продажи товара
  • обеспечение для продвижения на потребительском рынке товара благоприятных условий и больших объемов продаж в местах розничной торговли
  • поддержание оптового продавца товара или позитивного имиджа производителя
  • участие в формировании и ценообразовании торговых надбавок
  • регулирование состояния дебиторской задолженности по клиентам
  • собирание маркетинговой информации
  • контроль ассортимента и качества продукции в местах продажи товаров.
  • Образец трудового договора с мерчендайзером

    Трудовой договор с мерчендайзером - договор между мерчендайзером и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Источники: www.juridicheskij-supermarket.ua, www.rabotka.ru, smartdoc.ua, otvet.mail.ru, biznes-prost.ru

    Категория: Примеры договоров | Добавил: pavloann (14.06.2015)
    Просмотров: 2004 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar