Главная » Статьи » Примеры договоров

Трудовой договор образец распечатать
трудовой договор образец распечатать

Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы

Что делает?

Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой договор. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Можно скачать договор в Word.

Испытательный срок

Устанавливается ли работнику испытательный срок?

1. Общие положения

1.2. Вид трудового договора: На неопределенный срок

1.3. Срок испытания: Без испытательного срока

1.4. Выполняемая по данному договору работа является работой по совместительству.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

– изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

– рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

– другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.

2.2. Работник обязан:

– соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка

– выполнять установленные нормы труда

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

– добросовестно исполнять следующие трудовые функции: <указать функции>

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

– изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

– поощрять работника за добросовестный эффективный труд

– требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

– привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2. Работодатель обязан:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора

– предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором

– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

– обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором

– обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда

– осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами

– возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами

– исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Характеристика условий труда

4.2. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях: <положены в размере_____ / не положены>

4.3. Заработная плата выплачивается: <5 и 20 числа каждого месяца>

5. Режим труда и отдыха

6. Социальное страхование

6.1. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные коллективным договором.

7. Оплата труда

8. Изменения трудового договора

8.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме

8.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.

9. Вступление трудового договора в силу

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя

9.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

10. Иные условия договора

10.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.

Образец трудового договора в Украине ( на русском)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (образец составления)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

город _____________________________ 200___ г.

__________(Название предприятия)__________, в лице ___________(должность, ФИО)________ ____________________________, который действует на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) __________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:

Работник принимается (нанимается) на работу в

__________________(название структурного подразделения предприятия)____________________ на должность _____________________(полное название должности)_______________________ Работнику устанавливается испытательный срок _____________(продолжительность испытательного срока)____________

1. Общие положения

1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.

1.2. Термином Стороны в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник.

2. Обязанности сторон

2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией

2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя

2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности

2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины

2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Украины.

2.3. Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы или формироваться компьютерные базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины Об авторском праве и смежных правах, принадлежит Работодателю.

Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником (автором).

3. Рабочее время

3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): _____________________________________________________________________________.

4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________________________ за месяц или в размере _________________________за 1 час работы.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _________________________ дней, дополнительный ________________________ дней.

4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.

Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия.

5. Ответственность сторон, решение споров

5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.

5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору.

5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.

5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

6. Изменения, прекращения и разрыв договора

6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.

6.2. Действие договора прекращается:

6.2.1. после окончания срока его действия

6.2.2. по соглашению сторон

6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.

6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:

6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов

6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий

6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.

6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

7. Срок действия и прочие условия договора

7.1. Настоящий договор действует с ____ ____________ 200 __ г. по ___ ____________ 200 __ г.

За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок.

Действие договора продлено с ____ _______________ 200 __ г. по

____ _______________ 200 __ г.

Действие договора продлено с ____ _______________ 200 __ г. по

____ _______________ 200 __ г.

7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии.

7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора.

7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон.

8. Адреса и реквизиты сторон РАБОТОДАТЕЛЬ

_______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ РАБОТНИК

____________________________________

Домашний адрес______________________ ____________________________________

Домашний тел._______________________

Паспорт: серия ____ №________________

выдан ____ _____________ _______ г.

____________________________________

____________________________________

(указать орган, который выдал паспорт, место выдачи)

__________(должность)___________

Трудовой договор типовой

Прочитано: 1 561

Трудовой договор типовой. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовые договора

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в договор трудовой являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

условия труда на рабочем месте

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Договор трудовой должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте

об испытании

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

о видах и об условиях дополнительного страхования работника

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовых договорах могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При подписании договора вместе с вами обязательства и принимает ваш работодатель и он так же обязан соблюдать условия договора в отношении работника (вас). Как правило, работодатели забывают про трудовой кодекс и про свою ответственность по отношению к работнику. Многие из нас пытаются напомнить об условиях труда и т.п. но после этого работодатель понимает, что работник не дурак и ему проще от вас избавиться уволив.

Если вы считаете что ваше увольнение не законно или с вами обошлись не подобающим образом, а условия труда были ужасны, то советую почитать раздел исковых заявлений и раздел подачи заявлений жалоб в прокуратуру и полицию

Типовой трудовой договор образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Москва «__» ______________ 20__ г.

Индивидуальный предприниматель ______________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании свидетельства о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ______________ от 10 ноября 20__г. выданного ______________, и гражданин ______________, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности продавца

Срок действия трудового договора

Начало- 01.10.20___ г.

Окончание - «__» ______________ 20__ г.

По соглашению сторон, договор является срочным.

Испытательный срок: 3 месяца.

Работа по данному договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязательства сторон

Права Работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами

предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.

Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

Права Работодателя

Работодатель имеет право:

Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

Поощрять Работника за добросовестный труд.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.

Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание

б) выговор

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

Обязательства Работодателя

Работодатель обязуется:

Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.

Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.

Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

Обязательства Работника

Работник обязан:

Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.2. настоящего договора.

Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием настоящего трудового договора, качественно и в срок.

Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу.

Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.

Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.

Систематически повышать уровень своей квалификации.

Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.

3. Оплата труда и социальные гарантии

Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию – … (… тысяч) рублей.

Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

В период действия настоящего трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.

На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.

4. Условия труда и отдыха

Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.

Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.

Особенности режима рабочего времени:

а) полный рабочий день.

Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.

С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.

5. Изменение и расторжение трудового договора

Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Стороны трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Трудовой типовой письменный договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

6. Иные условия трудового договора

Настоящий типовой договор трудовой, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2. данного договора.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то договор на труд прекращается Работодателем в одностороннем порядке.

Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.

Настоящий договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в ОК Работодателя, другой у Работника.

7. Адреса сторон и другие сведения

______________________________                                _____________________________

(подпись)                                                                                                (подпись)

«____» _____________20__г.                                                   «____» _____________20__г.

  • типовой трудовой договор ип с продавцом (167)
  • трудовой договор продавца с ип (78)
  • договор найма продавца ип (64)
  • трудовой договор между ип и продавцом (63)
  • трудовой договор для продавца от ип (51)
  • типовой трудовой договор ип (51)
  • трудовой договор ип с продавцом образец (48)
  • скачать трудовой договор ип с продавцом (41)
  • распечатать трудовой договор ип с продавцом (30)
  • договор ип с продавцом образец (29)
  • трудовой договор бланк распечатать

    Правовой трудовой договор бланк распечатать бумажный документ для граждан

    Для того чтобы достичь хороших результатов в каждом начатом деле, важно составить договор.

    Если нет нужного закона, договор может быть написан в любой форме. Имеется неписьменная форма договорного соглашения, но она не имеет влияния с правовой стороны. Бумажную форму договора заключают правовые и физические лица между собой. Помимо этого, заключаются договора между физическими лицами, если таковое разрешено законом. Типы договоров бывают разнообразными.

    Договорное соглашение – это заблоговременно обсужденные условия лицами, установление обязанностей их исполнение, изменение и завершение.

    Договор содержит предоставление обязательств на общую работу, распределение обязанностей, определение обязанностей сторон договора. Входит в действие договор с момента утверждения и подписания его обеих сторон.

    Расторгнуть или внести изменения в условия договора возможно также по согласию двух сторон. Перед тем, как написать договор, следует ясно выразить правила, условия, чтобы в дальнейшем не было проблем.

    Структура договорного соглашения:

    - вид договора

    - дата составления и заключения

    - дата действия

    - место подписания

    - зарегистрированные лица

    - правоотношение лиц, подписывающих договор

    - важные документы, дающие право подписи.

    Правильные с правовой точки зрения образцы договоров, любой вариации, можно скачать из портала в интернете.

    Трудовой договор

    на неопределенный срок (бессрочный)

    на определенный срок (срочный) __________________________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора)

    на время выполнения определенной работы _________________________________________________________________ (указать какой)

    5. Срок действия договора.

    (указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места и т. д.)

    9. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

    10. Особенности режима рабочего времени:

    неполный рабочий день __________________________________________________________________________________

    неполная рабочая неделя _________________________________________________________________________________

    или ____________ руб. за 1 час работ

    Источники: ipipip.ru, worknew.info, raa.su, vst-portal.ru, blankinew.narod.ru

    Категория: Примеры договоров | Добавил: pavloann (11.06.2015)
    Просмотров: 619 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar