Трудовой договор на казахском языке образец - Примеры договоров - Каталог шаблонов бланков

Трудовой договор на казахском языке образец

Трудовой договор с надомником (примерный образец)

Трудовой договор N 231

Москва

ООО "Энергия", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Гусева Алексея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Маслова Анна Антоновна, действующая от своего имени и в своих интересах, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, для которого работа по настоящему договору является основным местом работы.

1.2. Рабочее место Работника находится в жилом помещении, принадлежащем ему на праве совместной долевой собственности и расположенном по адресу: Москва, ул. Лесная, д. 25, кв. 8.

1.3. Работник принимается на должность переводчика с английского и немецкого языков бессрочно с 15 июня 2009 г.

1.4. Нормальная продолжительность рабочей недели Работника составляет 40 часов. Режим использования рабочего времени и время отдыха Работник определяет самостоятельно.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник подчиняется техническому директору.

2.1.1. В должностные обязанности Работника входит письменный перевод технических текстов и деловой переписки с английского и немецкого языков на русский, а также с русского на английский и немецкий языки.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, в оговоренные с руководителем сроки пересылать готовые работы (тексты) Работодателю по электронной почте на адрес: impuls@list.ru.

Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью, выходом в Интернет. По предварительной договоренности курьер доставляет задания Работнику на дом.

Работник несет материальную ответственность за переданные ему Работодателем ценности: книги, журналы и пр.

При наступлении временной нетрудоспособности и форс-мажорных обстоятельств Работник обязан уведомить Работодателя по телефону (495) 123-45-67 в течение первого дня наступления указанных обстоятельств.

2.1.2. Работник имеет право:

- на предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором

- своевременную выплату заработной платы (в полном объеме) в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы

- обязательное социальное и пенсионное страхование

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

- получение компенсации за использование личного имущества в служебных целях

- другие гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.

2.1.3. Работодатель обязан:

- предоставить Работнику оговоренную в трудовом договоре работу

- обеспечить Работника англо-русским, немецко-русским, русско-английским и русско-немецким словарями для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей

- выплачивать Работнику заработную плату путем перечисления безналичных средств на его карточный счет N 012345678987654321 в ОАО "Эталон Банк", г. Москва, два раза в месяц: не позднее 22-го числа текущего и 7-го числа следующего за отчетным месяца. Зарплата Работнику начисляется сдельно в размере 0,15 руб. за 1 знак готового (после перевода) текста

- ежемесячно выплачивать Работнику компенсацию за использование личного компьютера в служебных целях в сумме 946 руб. не позднее 7-го числа следующего за отчетным месяца. Перечисление производить в безналичном порядке на его карточный счет

- по предварительной договоренности с Работником доставлять ему на дом материалы для перевода.

2.1.4. Работодатель имеет право требовать от Работника:

- качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей

- обеспечения сохранности переданного ему имущества.

2.2. Во взаимоотношениях Сторон, не урегулированных настоящим трудовым договором, применяются нормы действующего законодательства РФ.

2.3. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон в любое время с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее чем за один календарный месяц до наступления предполагаемых изменений.

2.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

Ответов (0)

Трудовой договор

Ситуация, при которой применим Трудовой договор:

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после подписания сторонами Трудового договора . При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Представленный Трудовой договор применим при совокупности следующих условий:

работа по Трудовому договору является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства

работа по Трудовому договору не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части

работа по Трудово му договору не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда по Трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица

Трудовой договор заключается на:

неопределенный срок

или

определенный срок, а именно:

не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности

или

на время замещения временно отсутствующего Работника

сторонами Трудового договора являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.

Стороны Трудового договора:

Сторонами Трудового договора являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

Работодател ь – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (резидент Республики Казахстан), с которым Работник вступает в трудовые отношения на основании заключенного с ним Трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан) Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя: являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза

достигшее возраста 18 лет

не являющееся молодым специалистом, впервые поступающим на работу

не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:

беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями

инвалиды

граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне

граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы.

Содержание Трудового договора:

В силу требований закона Трудовой договор должен содержать:

дату заключения и порядковый номер реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер)

наименование Работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации Работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер

фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер

наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности место выполнения работы срок Трудового договора

дату начала работы

продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе режим рабочего времени и времени отдыха размер и иные условия оплаты труда характеристику условий труда, гарантии и льготы права и обязанности Работника права и обязанности Работодателя порядок изменения и прекращения Трудового договора гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты условия по страхованию ответственность сторон по со глашению сторон в Трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения Трудового договора, ухудшающие положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Порядок заключения Трудового договора и оформление приема на работу:

оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии) Работником представлены для заключения Трудового договора нижеследующие документы:

документ, удостоверяющий личность Работника:

дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт

ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя

дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) - заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом) ), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан - документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка)

ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) - заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан - документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан ( миграционная карточка ), а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя

документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. При этом Республикой Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) иностранных государств - членов Евразийского экономического союза. без проведения установленных законодательством Республики Казахстан процедур признания документов об образовании, за исключением случаев, когда Работник претендует на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык Республики Казахстан, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании Работника направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж)

документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)

документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование)

копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания

справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов, за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов

заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор, на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. При этом Трудовой договор заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя. Получение Работником экземпляра Трудового договора подтверждается в письменной форме

на основании заключенного Трудового договора оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу. с которым Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить Работника. Ознакомление с актом (приказом) Работодателя удостоверяется подписью Работника. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию акта (приказа)

в силу налогового законодательства (статья 166 Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)") налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления.

Трудовой договор регулируется:

Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г. вступившим в силу с 01.01.2015г. ратифицированным Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК статья 24 Конституции РК Глава 1 "Основные положения", глава 3 "Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений", глава 4 "Трудовой договор", глава 6 "Трудовой распорядок. Дисциплина труда", глава 7 "Рабочее время", глава 8 "Время отдыха", глава 9 "Нормирование труда", глава 10 "Оплата труда", глава 13 "Гарантии и компенсационные выплаты", глава 26 "Особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства" Трудового Кодекса РК

Статьи 86 - 94 Кодекса РК "Об административных правонарушениях"

Закон РК «Об обязательном социальном страховании» Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» Закон РК «О занятости населения» Закон РК "О государственной молодежной политике" Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июня 2008 года № 135-п "Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394" иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Трудовой договор образец 2015 года (скачать бесплатно пример трудового договора)

Трудовой договор это обязательный документ, который составляется и подписывается двумя сторонами. Первая сторона – Работодатель – предоставляющий возможность второй стороне – Работнику – выполнять определенную работу.

За неё последний получает заработную плату и определенные льготы, а также выплаты. Все права и обязанности сторон юридически оформляются и закрепляются.

Каждый получает по копии трудового договора и с этого момента работник считается официально принятым. Он может начать исполнять свои служебные обязанности в полной уверенности защиты своих прав.

Трудовой договор является основным документом, который составляется при приеме на работу. Он представляет собой соглашение между работником и его работодателем относительно видов деятельности, а также сроках работы.

Данный договор является юридическим основанием оформления прав и обязанностей сторон. Он отличается от договора подряда. Последний составляется на определенный, четко оговариваемый срок и не подразумевает различных гарантий, льгот и компенсаций, как в случае трудового договора. Возможно практическое оформление трудового контракта или соглашения. Это одно и тоже.

Обязательно оформление в письменной форме. Наличие двух экземпляров. Стороны имеют каждая свою копию. Возможно заключение трудового договора в устной форме в том случае, когда работник с ведома начальства приступил к исполнению своих обязанностей.

Если допущение к работе приобретает фактический характер, тогда письменная форма оформления трудового договора обязательна. Возможен ряд определенных условий, который оговаривается в договоре отдельно:

Место работы. Здесь определяется конкретное место работы сотрудника

Испытательный срок. Он может быть обязательным или по желанию работодателя, если он хочет проверить новичка

Неразглашение различного рода служебной информации

Возможно различное дополнительное медицинское или социальное обслуживание сотрудника

Обязательный пункт, где четко прописываются все права и обязанности сторон. Все это делается на основании Трудового Права.

Различаются трудовые договора по следующим категориям:

По совместительству

По форме ТД-1

Срочный договор

На сезонные работы.

Заключение трудового договора является гарантией прав работодателя и работника. Это своего рода охранительный документ, который защищает работника в случае возникновения различного рода спорных ситуаций. Все обязанности сторон также указываются, что дает определенную свободу действий в рамках указанного в договоре.

Трудовой договор в мировой и российской практике имеет повсеместное распространение. С его заключением отпадает ряд вопросов и работник получает ясные и четкие представления о круге своих обязанностей, а также правах, что немаловажно.

Он может получить также различные льготы, пособия, выплаты. Возможно наличие отдельных условий по предоставлению социального, медицинского или иного обслуживания. В правом верхнем углу находится ссылка для скачивания образца трудового договора бесплатно.

Источники: www.docstandard.com, administrative.joosy.ru, dogovor24.kz, timesnet.ru

Категория: Примеры договоров | Добавил: pavloann (11.06.2015)

Просмотров: 4436 | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0