Главная » Статьи » Примеры договоров

Срочный трудовой договор с иностранцем образец

срочно нужно образец трудового договора для иностранного гражданина прибывшем в РФ в порядке не требующем.

Обычный трудовой договор. Добавляете пункт типа "Трудовые отношения, возникающие в связи с настоящим договором, регулируются законодательством РФ". Исключаете пункты о социальных гарантиях. Все остальное - как обычно.

Остальные ответы

Алексей Мельников Мастер (2158) 7 лет назад

Мне кажется, что если заключать Трудовой договор, даже временный, то это означает, что вы принимаете его в штат, т. е. берете на работу, пусть временную. Думаю, что для украинца так сделать было бы непроблемно. Но если это иностранец, то вам прийдется получать разрешение на трудоустройство иностранца, а там нужно подавать массу документов и обоснование того, что никто из украинцев не может справиться с поставленной вами задачей, пусть даже временной.

Может быть, лучше оформить какой-то другой договор, скажем на предоставление информационных услуг или еще что-то.

Алексей Морозов Мыслитель (7132) 7 лет назад

Наталья М Мыслитель (5722) 7 лет назад

Трудовой договор российского образца. Особенности устройства иностранца, принимаемого на работу в том же порядке, что и российские граждане, такие:

1. организации не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников

3.2 трудовую книжку рос. образца. Если нет, то оформить.

Образец трудового договора с иностранным работником 2015

теги:

С иностранным работником, как и всеми другими сотрудниками компании, нужно подписать трудовой договор. Приведем образец трудового договора с иностранным работником 2015 и рассмотрим особенности его составления.

Трудовой договор с иностранным работником (2015) должен содержать основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также о сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения стран - участников СНГ от 15.04.94 О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов). Но этот договор должен содержать и все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор с иностранным работником (2015): на что обратить внимание

Язык составления трудового договора с иностранным работником (2015). Договор может заключаться как на языке обеих сторон, так и исключительно на русском языке. Для соблюдения интересов обеих сторон целесообразно заключать договор на двух языках - русском и иностранном. Согласно Рекомендации № 86 Международной организации труда О трудящихся мигрантах. индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык (п. 2 ст. 22). Поскольку в соответствии со статьей 68 Конституции РФ государственным языком на всей территории России является русский, трудовой договор о работе в России должен в любом случае заключаться на русском языке.

Срок трудового договора с иностранным работником (2015). Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным работником является установление его срока. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу.

Многие компании, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу. Однако статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Некоторые работодатели считают, что в данном случае можно руководствоваться законом № 115-ФЗ, поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако данный закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу. Заключить трудовой договор на неопределенный срок компания также не вправе.

В этой связи для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Больше полезного по подписке

Подписчики «Учет. Налоги. Право» еженедельно получают

рекомендации: как работать с налоговыми вычетами, чтобы

избежать претензий налоговиков. Оформите подписку

Образец трудового договора с иностранным работником (2015)

Трудовой договор с иностранным работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Образец трудового договора с иностранным работником 2015

Согласно Рекомендации МОТ, в трудовой договор можно включить следующие данные:

  • характер работы и место ее исполнения
  • профессиональную категорию, в которую зачисляется иностранный гражданин
  • размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные дни, а также форму выплаты заработной платы
  • любые премии, надбавки и пособия
  • условия, при которых работодатель может быть уполномочен удерживать средства из вознаграждения работника, и размер удержанных сумм
  • условия питания в тех случаях, когда пища отпускается работодателем
  • срок действия договора, а также условия его возобновления и расторжения
  • порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи
  • порядок покрытия расходов по возвращению в страну постоянного проживания в зависимости от случая
  • основания, разрешающие досрочное расторжение трудового договора.
  • Кроме того, важно проконтролировать, чтобы в договоре были все обязательные условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. В частности, место работы, дата начала работы, режим рабочего времени.

    Напомним, с 13 декабря 2014 года вступила в силу новая глава 50.1 ТК РФ, которая определяет особенности трудоустройства иностранцев в России (Федеральный закон от 01.12.14 № 409-ФЗ). Порядок оформления и выдачи патента на работу для иностранных граждан с 2015 года утвержден п риказом ФНС России от 15.01.2015 № 5.

    Читайте также:

    Срочный трудовой договор с иностранным работником

    "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 12

    Срочный трудовой договор с иностранным работником

    Использование иностранной рабочей силы - это неизбежная реальность сегодняшнего дня. Правила оформления и выдачи разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности на территории России согласно Постановлению Правительства РФ N 681 и Приказу Федеральной миграционной службы N 369 были подробно освещены в тетради "Кадровик. Кадровое делопроизводство" N 8/2008. Сегодня вашему вниманию предлагается вариант срочного трудового договора, составляемого работодателем при приеме на работу иностранца с комментариями специалистов.

    Данный образец трудового договора был составлен для случаев оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, которым необходимо получение разрешения на работу. Законодательная основа этого документа - это, безусловно, действующее законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс РФ и положения Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Данный трудовой договор может быть применен и в случае принятия иностранного гражданина на работу по совместительству.

    Трудовые договоры о работе по совместительству могут заключаться с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу.

    В п. 1.1 предложенного договора указывается трудовая функция работника, а именно: должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации. Особое внимание обращаем на то, что должность, профессия иностранного гражданина должны в точности соответствовать указанному в выданном ему разрешении на работу виду деятельности. Указание структурного подразделения является дополнительным условием трудового договора и указывается по взаимному усмотрению сторон. Наименование обособленного структурного подразделения указывается в трудовом договоре в обязательном порядке только в тех случаях, когда данное подразделение расположено в другой местности (п. 1.3).

    ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

    │ Срочный трудовой договор │

    │ с иностранным гражданином │

    │ │

    │ "__" ___________ 20__ г. N ________ │

    │ │

    │ _____________________________________ │

    │ (место заключения трудового договора) │

    │ 1.1. По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять│

    │обязанности _________________________________ в структурном подразделении│

    │_________________________________________________________________________│

    │_________ в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего│

    │трудового распорядка, локальными нормативными актами и иными нормативными│

    │правовыми актами. │

    │ 1.2. Место работы: __________________________________________________│

    │ 1.3. Работник выполняет свои обязанности в обособленном структурном│

    │подразделении ___________________________________________________________│

    │________________________________________________________________________,│

    │ находящемся по адресу ___________________________________________. │

    │ 1.4. Данный договор является договором по основной работе. │

    │ Данный срочный трудовой договор заключен на срок действия разрешения│

    │на работу от "__" _______________ 20__ г. N __. Срок трудового договора -│

    │по "__" _____ 20__ г. включительно. │

    │ 1.5. Дата начала работы "__" _________ 20__ г. │

    │ 1.6. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе│

    │работнику устанавливается испытание при приеме на работу│

    │продолжительностью _____________________________________________________.│

    │ 1.7. Работнику устанавливается оклад в размере _____________________.│

    │ 1.8. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты: ________│

    │___________________________, выплачиваемые в соответствии с _____________│

    │________________________________________________________________________.│

    │ 1.9. Работнику выплачиваются премии (другие поощрительные выплаты)│

    │__________________________________ в соответствии с ____________________.│

    │ 1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха _______________________│

    │ 2.1. Работник имеет право: │

    │ 2.1.1. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным│

    │государственными стандартами организации и безопасности труда. │

    │ 2.1.2. На своевременную оплату труда в полном размере. │

    │ 2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим│

    │законодательством. │

    │ 2.1.4. На обязательное социальное страхование, предусмотренное│

    │действующим законодательством. │

    │ 2.2. Работник обязан: │

    │ 2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,│

    │предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором,│

    │должностной инструкцией, локальными нормативными актами и│

    │ 2.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других│

    │ 3. Права и обязанности работодателя │

    │ │

    │ 3.1. Работодатель имеет право: │

    │ 3.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения│

    │обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим│

    │трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего│

    │трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими│

    │распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных│

    │распоряжений работодателя, если их выполнение должно осуществляться│

    │в рамках трудовой функции работника. │

    │ │

    │ 4.1. Данный трудовой договор может быть расторгнут сторонами в│

    │порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.│

    │ В случаях досрочного прекращения действия (аннулирования) разрешения│

    │на работу от "__" _______ 20__ г. N ____________, данный трудовой договор│

    │подлежит прекращению на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. │

    │ 4.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по│

    │взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих Соглашений│

    │об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса),│

    │а также в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. │

    │ Работодатель Работник │

    │ __________________________ __________________________ │

    │ __________________________ __________________________ │

    │ (должность, подпись) │

    │ _____________________ _____________________ │

    │ (расшифровка подписи) (расшифровка подписи) │

    │ │

    │ Экземпляр трудового договора получил _____________ (Ф.И.О. работника)│

    └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    В п. 1.2 при указании места работы работодателю необходимо помнить, что временно проживающие и временно пребывающие в РФ иностранные граждане не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу. Случаи осуществления трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого иностранным гражданам выдано разрешение на работу, могут устанавливаться только Правительством РФ.

    Обязательно наличие пункта с указанием является ли этот договор, заключенным по основному месту работы либо по совместительству, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения (п. 1.4). Например: "Срочный трудовой договор заключен сроком на 1 год в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Указывая дату окончания срока действия трудового договора, надо указывать и срок действия выданного иностранному гражданину разрешения на работу.

    Вопросы оплаты труда - одна из основных составляющих трудового договора (п. п. 1.7 - 1.9). По общему правилу указывается должностной оклад (тарифная ставка). Совместителям оплата труда производится с учетом особенностей, предусмотренных в ст. 285 ТК РФ. Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, рекомендуется закреплять дни выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка. В случае выплаты работнику каких-либо надбавок, доплат, премий необходимо перечислить конкретные наименования всех надбавок и доплат, виды премий и поощрительных выплат, полагающихся данному работнику, а также сослаться на конкретные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, коллективный договор, в которых установлены системы надбавок и доплат, с указанием их полных реквизитов. Системы надбавок и доплат могут быть также полностью закреплены в самом тексте трудового договора без использования отсылочных норм.

    В п. 1.10 речь идет о режиме труда и отдыха. При раскрытии данного пункта необходимо сослаться на коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, где закреплен режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у данного работодателя. Если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, то он должен быть конкретизирован в пункте договора. У совместителей режим рабочего времени в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре. Очень интересный, на наш взгляд, момент, который также можно отразить в договоре - это работа в дни национальных праздников. Данное условие вносится в трудовой договор в обязательном порядке, если оно предусмотрено действующими международными договорами РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами. В остальных случаях это условие включается в трудовой договор по согласованию между сторонами. В строке договора указываются дни национальных праздников страны постоянного проживания работника, в которые он освобождается от работы.

    В трудовые договоры с работниками, принятыми на тяжелую работу, а также работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в обязательном порядке включаются характеристики условий труда на рабочем месте и соответствующие компенсации. Также вносятся условия, определяющие характер работы, например, разъездной или в пути. В трудовом договоре могут быть установлены размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками (п. п. 1.12 - 1.13). Согласно Постановлению Правительства РФ от 17.02.2007 N 97 "списки профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин, временно пребывающий (временно проживающий) в Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность с разъездным характером работы или в пути вне пределов субъекта Российской Федерации, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию занятости населения, по согласованию с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по нормативному правовому регулированию в соответствующих сферах экономической деятельности, с учетом региональных особенностей рынка труда, потребности в привлечении иностранных работников и необходимости трудоустройства в приоритетном порядке граждан Российской Федерации".

    Что касается иных дополнительных условий, то они могут быть разнообразными, но главное - они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, предусмотренные ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ. Описание дополнительных условий может выглядеть, например, так:

    ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

    │ 1.13. Расходы по проезду Работника от места жительства в стране│

    │постоянного проживания до места работы возлагаются на работодателя│

    │(компенсируются Работнику) в течение ____________________________________│

    │с момента прибытия к месту работы. │

    │ Расходы по проезду Работника к месту постоянного проживания после│

    │прекращения трудового договора возлагаются на Работника (возлагаются на│

    │Работодателя) в случаях прекращения трудового договора по инициативе│

    │Работодателя по основаниям: │

    │ _____________________________________________________________________│

    Разновидности трудовых правоотношений

    Основным документом, регулирующим трудовые отношения в Украине, является Кодекс законов о труде Украины (в дальнейшем – КЗоТ), действие которого распространяется на всех работников независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности предприятий, учреждений, организаций, а также на лиц, которые работают по трудовым договорам у физических лиц.

    Вступая в трудовые отношения с предприятиями, работники заключают трудовые договоры. Согласно ст. 21 КЗоТ под понятием «трудовой договор» подразумевается соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    В соответствии с ч. 1 ст. 23 КЗоТ трудовой договор может быть: 1) бессрочным ( который заключается на неопределенный срок) 2) таким, который заключается на определенный срок . установленный по согласованию сторон и 2) таким, который заключается на время выполнения определенной работы .

    Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы или условий ее выполнения или интересов работника, и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

    Пункт 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ определяет заключение срочного трудового договора, который заключаются на срок, определенный по согласованию сторон. Заключаются как при приеме на работу, так и позднее. Закон не ограничивает право сторон на определение срока действия трудового договора, главное – письменное волеизъявление работника (заявление) с указанием желаемого периода трудовых отношений.

    Заключение трудового договора на определенный срок в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ отличается от заключения трудового договора на время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗоТ ) следующим: в первом случае срок действия договора определяется указанием его длительности или даты окончания действия договора, а во втором – стороны договариваются не о дате или сроке, а о том, что данный трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы.

    Случаями, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, являются таковые, которые обусловлены: характером будущей работы, условиями ее выполнения, интересами работника.

    Основным условием окончания срочного трудового договора является обязательное увольнение работника в последний его день действия, иначе договор будет считаться бессрочным (ст. 39 1 КЗоТ ). Также бессрочным будет считаться и такой договор, который был перезаключен один или более раз подряд (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ . когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера будущей работы, условий ее выполнения, интересов работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательством). Увольнение происходит согласно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ без какого-либо предупреждения на основании приказа собственника (уполномоченного органа). При этом приказ об увольнении может быть выдан в последний день действия срочного договора или же до этого с указанием даты увольнения.

    Следует отметить, что выполнение работ, предоставление услуг может осуществляться и на основании гражданско-правового договора (подряда/предоставления услуг), условия которых регулируют соответствующие разделы Гражданского кодекса Украины . Главное отличие гражданско-правовых договоров от трудового договора – обязательный конкретный конечный результат, который оформляется актами сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг). Следует отметить, что на такие отношения нормы КЗоТ, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, социальные гарантии, не распространяются. А потому, беря во внимание, что КЗоТ призван защищать права именно работника, гражданско-правовые правоотношения, которые носят постоянный характер и не имеют признаков гражданско-правового договора, могут быть признаны контролирующими органами трудовыми с последующими вытекающими для работодателя санкциями.

    Главное условие возможности заключение контракта – прямое указание в Законе категорий работников, с которыми возможно заключить контракт

    Контракт является особой формой трудового договора, при котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочно, могут устанавливаться соглашением сторон (ч. 3 ст. 21 КЗоТ ). Главное условие возможности заключение контракта – прямое указание в Законе категорий работников, с которыми возможно заключить контракт. Если же действующим законодательством не предусмотрена возможность заключений контракта, собственник и работник не вправе заключать такой вид трудового договора, даже если он и заключен по обоюдному согласию сторон, поскольку снижает уровень социальной защищенности работника и противоречит требованиям Конвенции о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя от 22.06.82 № 158 (ратифицированной Украиной в 04.02.94). Нарушение этих требований в соответствии со ст. 9 КЗоТ может быть основанием для признания недействительными условий труда по контракту как таких, которые ухудшают положение работника. Порядок заключения контрактов о принятии на роботу работников утвержден постановлением КМУ от 19.03.94 (не применяется к предприятиям государственной собственности), типовая форма контракта с работником утверждена приказом МТУ от 15.04.94 № 23 . При этом вопросы заключения контрактов с руководителями предприятий, которые находятся в государственной собственности, урегулированы специальными нормативными актами.

    Порядок и условия заключения трудового договора

    Согласно ст. 24 КЗоТ трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем с удостоверением его печатью. Письменная форма трудового договора является обязательной:

    – при организованном наборе работников

    – при заключении трудового договора о работе в районах с особенными естественными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья

    – при заключении контракта

    – в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме

    – при заключении трудового договора с несовершеннолетним (ст. 187 КЗоТ )

    – при заключении трудового договора с физическим лицом (форма такого трудового договора и порядок регистрации утвержден приказом Минтруда и социальной политики Украины от 08.06.2001 № 260) в других случаях, предусмотренных законодательством (законодательные нормы, которые прямо предусматривают необходимость заключения трудового договора в письменной форме).

    При этом закон допускает заключение трудового договора и в устной форме. Предоставление заявления о принятии на работу и издание на основании этого приказа о зачислении работника на работу является достижением устной договоренности сторон о заключении трудового договора.

    Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. В то же время трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не выдан, но работник фактически допущен к работе. Однако такой фактический допуск может приравниваться к заключению трудового договора лишь в том случае, если работник допущен к работе с согласия владельца или уполномоченного им органа.

    Законом могут быть установлены особые правила принятия на работу, такие как избрание или назначение на должность. Например, правила, предусмотренные прямо Законом (ЗУ «О местных государственных администрациях»), а также уставами, положениями предприятий. Нарушение таких правил может привести к увольнению работника на основании ст. 7 КЗоТ .

    В период испытательного срока на работника распространяется законодательство о труде в полном объеме

    Согласно ч. 2 ст. 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт (или другой документ, который удостоверяет личность), трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, – также документ об образовании (специальность, квалификация), о состоянии здоровья и т. д. При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения о их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрацию местожительства или пребывания, а также документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. Также запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложена работа, противопоказанная по состоянию здоровья.

    По желанию работодателя при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок . условия которого прописываются в приказе (распоряжении) о принятии на работу. С таким приказом необходимо ознакомить работника, что удостоверяется подписью последнего. Также такое условие желательно прописать в собственноручно написанном заявлении работника о принятии на работу. При этом в период испытания на работника распространяется законодательство о труде в полном объеме.

    Согласно ст. 26 КЗоТ испытательный срок не устанавливается для лиц, которые не достигли 18 лет молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений молодых специалистов по окончании высших учебных заведений лиц, освобожденных в запас из военной или альтернативной (невоенной) службы инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

    Испытательный срок не может превышать трех, а в отдельных случаях – шести месяцев, для рабочих – один месяц (ст. 27 КЗоТ). Если по окончанию испытательного срока работник продолжает работать, то он считается таким, который выдержал его, и следующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной неработоспособностью или из-за других уважительных причин, срок испытания может быть продолжен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Однако это не означает обязательного его продления, а лишь допускается такая возможность со стороны владельца или уполномоченного им органа путем издания приказа (распоряжения) соответствующего содержания, с которым работник должен быть ознакомлен.

    Работодатель до начала работы по заключенному трудовому договору обязан провести следующие мероприятия, проведение которых фиксируется в специальных журналах, заведенных работником (ст. 29 КЗоТ):

    – разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, в которых он будет работать, опасных и вредных производственных факторах, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором

    – ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором

    – определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами

    – проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

    Также необходимо помнить, что согласно ст. 9 КЗоТ условия трудовых договоров, которые ухудшают положение работников в сравнении с законодательством Украины о труде, являются недействительными.

    Трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства

    Иностранцем считается лицо, не состоящее в гражданстве Украины и являющееся гражданином (подданным) другого государства (ст. 1 ЗУ «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства»). Лицом без гражданства является лицо, которого ни одно государство не признает своим гражданином или подданным.

    Иностранцев и лиц без гражданства можно разделить на иммигрировавших в Украину на постоянное место жительства (ЗУ «Об иммиграции») и пребывающих в Украине временно (регулируется, в том числе, Правилами оформления и выдачи приглашений иностранцам (лицам без гражданства) на получение визовых документов для въезда в Украину, утвержденными приказом МВД Украины № 524 от 08.10.2008).

    Иностранцы (лица без гражданства), находящиеся в Украине на законных основаниях, наделены правами, свободами и обязанностями, аналогичными по содержанию для граждан Украины (ст. 2 ЗУ «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства»). Трудоустроенные иностранцы и лица без гражданства являются полноценными субъектами трудовых правоотношений наравне с гражданами Украины. Иными словами, они подчиняются внутреннему трудовому распорядку, получают за свой труд заработную плату, имеют право на социальное обеспечение, на них ведутся трудовые книжки в общеустановленном порядке и пр.

    За незаконное трудоустройство иностранца на сегодняшний день с работодателя взыскивается штраф в размере 19200,00 грн.

    Со вступлением в силу ЗУ «О внесении изменений в некоторые законы Украины по ослаблению влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения», а именно с 13.01.2009, изменились не только ставки взносов в фонды социального страхования, но и существенно поменялся порядок трудоустройства в Украине иностранцев и лиц без гражданства. Это и неудивительно, ведь, стараясь защитить от безработицы граждан Украины, законодатель в свою очередь усложняет работу и иностранцев.

    Статья 8 ЗУ «О занятости населения» не только установила порядок использования труда иностранцев в Украине, но и определила ответственность за нарушение такого порядка.

    Так, работодатели имеют право на использование труда иностранцев и лиц без гражданства на условиях трудового договора только при наличии выданного работодателю государственной службой занятости разрешения на использование труда иностранцев и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины .

    Согласно ч. 4 ст. 8 ЗУ «О занятости населения» в случае использования работодателем труда иностранцев (лиц без гражданства) на условиях трудового договора без разрешения на использование труда иностранцев (лиц без гражданства) государственная служба занятости взыскивает с работодателя штраф за каждое такое лицо в двадцатикратном размере минимальной заработной платы . установленной законом (с 01.04.2011 по 30.09.2011 размер минимальной заработной платы составляет 960,00 грн. таким образом размер штрафа составляет 19200,00 грн.). Порядок наложения штрафа определяется центральным органом исполнительной власти в сфере труда и социальной политики.

    В случае неуплаты (или отказа от уплаты) в течение месяца в добровольном порядке указанного штрафа его взыскание проводится в установленном законом порядке. Средства от взысканных штрафов направляются в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.

    Иностранцы и лица без гражданства имеют право заниматься в Украине инвестиционной, внешнеэкономической и другими видами предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством (ч. 5 ст. 8 ЗУ «О занятости населения»).

    Иностранцы и лица без гражданства не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенной трудовой деятельностью, если в соответствии с законодательством Украины назначение на эти должности или занятие такой деятельностью связано с наличием гражданства Украины, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины (ч. 6 ст. 8 ЗУ «О занятости населения»). Например, согласно ст. 4 ЗУ «О государственной службе» иностранцы (лица без гражданства) не могут быть госслужащими, согласно ст. 51 ЗУ «О судоустройстве и статусе судей» –  судьями и т. п.

    Таким образом, нынешняя редакция ст. 8 ЗУ «О занятости населения» распространяет требования этой статьи абсолютно на всех иностранцев и лиц без гражданства, тогда как до 13.01.2009 она была актуальна только для лиц, временно пребывающих на территории Украины.  Таким образом, если до 13.01.2009 иностранцам, которые постоянно проживают в Украине, для работы в Украине не требовалось каких-либо разрешений, то начиная с 13.01.2009 для них нужно получить разрешение на трудоустройство.

    Порядок выдачи, продления строка действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства утвержден постановлением КМУ от 08.04.2009 № 322 (далее – Порядок № 322), который определяет процедуру выдачи, продление срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев (лиц без гражданства). Действие Порядка № 322 распространяется также на иностранцев, которые направлены иностранными субъектами ведения хозяйства в Украину для выполнения определенного объема работ или предоставления услуг на основе договоров (контрактов), заключенных между украинскими и иностранными субъектами ведения хозяйства.

    Разрешение на трудоустройство получает предприятие-работодатель (зарегистрирован в центре занятости как плательщик страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (дальше – Фонд) и не имеет задолженности перед ним), которое желает принять на работу не гражданина Украины, а иностранца (лицо без гражданства).

    На сегодняшний день известен только один закон, предусматривающий трудоустройство иностранцев без получения разрешения на трудоустройство (ч. 2 ст. 35 ЗУ «О соглашениях о разделе продукции»).

    Согласно п. 5 Порядка № 322 для получения разрешения на использование труда иностранца работодатель подает в центр занятости такие документы :

    – заявление

    – две цветные фотокарточки (размером 3,5 х 4,5 см)

    – обоснование целесообразности использования труда иностранца и возможности создания для него соответствующих условий для пребывания и работы

    – документ (приказ, выдержка из протокола, поручение и тому подобное), оформленный в установленном порядке, который удостоверяет право личности представлять интересы работодателя в центре занятости

    – справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем налогов и сборов (обязательных платежей)

    – справка центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности перед Фондом

    – квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления

    – копия проекта трудового договора (контракта), засвидетельствованная работодателем

    – справка, скрепленная печатью и заверенная подписью работодателя, о том, что рабочее место или должность, на котором будет использоваться труд иностранца, в соответствии с законодательством не связанные с принадлежностью к гражданству Украины и не нуждаются в предоставлении допуска к государственной тайне

    – справка органа внутренних дел об отсутствии (наличии) судимости у иностранца, который на момент оформления разрешения находится на территории Украины

    – справка уполномоченного органа страны происхождения (пребывания) о том, что иностранец, который на момент оформления разрешения находится за пределами Украины, не отбывает наказание за совершение преступления и не находится под следствием

    – копии устава и свидетельства о государственной регистрации работодателя, засвидетельствованные в установленном порядке

    – копии документов об образовании или квалификации иностранца

    – копии страниц паспортного документа иностранца, что содержат основные идентификационные данные.

    На практике наибольшие сложности возникают при составлении письма-обоснования. В нем нужно привести аргументы, объясняющие, почему на эту должность невозможно принять гражданина Украины и необходимо привлекать на работу иностранца. Как правило, таким аргументом служит необходимость знания иностранных языков и/или наличие у кандидата образования за границей.

    За рассмотрение заявления о предоставлении разрешения на использование труда иностранца и продолжения срока его действия работодателем производится плата в размере четырех минимальных заработных плат (с 01.04.2011 по 30.09.2011 размер минимальной заработной платы составляет 960,00 грн. таким образом размер оплаты составляет 3840,00 грн.), средства от которой направляются в Фонд (п. 15 Порядка № 322). При проведении оплаты необходимо указать следующее назначение платежа: «За рассмотрение заявления на трудоустройство (имя, фамилия иностранца) на предприятие (название вашего предприятия)». Реквизиты счета, на который нужно произвести оплату, необходимо получить в районном центре занятости.

    Согласно п. 10 Порядка № 322 разрешение на трудоустройство выдается на период до одного года. Для продления срока действия данного разрешения работодатель подает в центр занятости не позднее чем за месяц до окончания срока действия разрешения соответствующие документы (согласно п. 5 или 6 Порядка № 322). Разрешение на трудоустройство иностранца является бланком строгой отчетности, поэтому на работодателя возложено обязательство по возвращению бланка в службу занятости после окончания срока его действия.

    В течение трех рабочих дней с даты начала и прекращения работы иностранца работодатель в письменном виде сообщает центр занятости о дате начала и прекращения работы, обеспечивает регистрацию паспортного документа иностранца в соответствующем территориальном органе или подразделе Государственного департамента по делам гражданств, иммиграции и регистрации физических лиц, о чем в течение пяти рабочих дней информирует центр занятости (п. 17 Порядка № 322).

    Расторжение трудового договора с иностранцем осуществляется на общих основаниях, если иное не установлено условиями контракта или положениями специального законодательства

    Если иностранец без уважительных причин не стал к работе в предусмотренный трудовым договором (контрактом) срок, работодатель в течение трех рабочих дней должен в письменном виде сообщить об этом в соответствующие органы внутренних дел, государственной пограничной службы и центр занятости. В случае аннулирования разрешения на использование труда иностранца или в случае, когда иностранец без уважительных причин не приступил к работе в предусмотренный трудовым договором (контрактом) срок, иностранца может быть выдворено за пределы Украины. Работодатель, который пригласил к себе на работу такого иностранца, возмещает государству расходы, связанные с его выдворением, в порядке, установленном законом (п. 18 Порядка № 322).

    Расторжение трудового договора с иностранцем (лицом без гражданства) осуществляется на общих основаниях, если иное не установлено условиями контракта или положениями специального законодательства.

    Оплата труда иностранцев и лиц без гражданства

    Заработная плата иностранцам (лицам без гражданства) начисляется и выплачивается, как правило, в гривнях (ст. 23 ЗУ «Об оплате труда»).

    Для целей налогообложения доходов ключевым является определение резидентского статуса. Так, нерезиденты законодательно определены как физические лица, которые не подпадают под определение резидентов. В свою очередь, резидент – это физическое лицо, которое имеет место жительства в Украине (ст. ст. 14.1.213, 14.1.122 Налогового кодекса Украины).

    Статья 103 Налогового кодекса Украины регулирует порядок применения международного договора Украины об избежании двойного налогообложения относительно полного или частичного освобождения от налогообложения доходов нерезидентов с источником их происхождения с Украины.

    Объектом налогообложения, согласно п. 134.1.2 Налогового кодекса Украины, является доход (прибыль) нерезидента, который подлежит налогообложению согласно ст. 160 Налогового кодекса Украины (особенности налогообложения нерезидентов) с источником его происхождения с Украины. Пункт 163.2 Налогового кодекса Украины определяет объект налогообложения нерезидента – физического лица с установлением налоговой ставки (ст. 167 Налогового кодекса Украины) в размере 15 % (17 %).

    Также необходимо обратить внимание, что ЗУ «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 исключена ст. 5 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», которая определяла круг лиц, не подлежащих государственному социальному страхованию от безработицы, среды которых были, в частности, «иностранцы и лица без гражданства, которые временно работают по найму в Украине».

    Из этого следует, что иностранцы и лица без гражданства подлежат государственному социальному страхованию от безработицы. Таким образом, выплачивая им доход в виде заработной платы, нужно удерживать взнос в Фонд социального страхования на случай безработицы. Начисление взносов в Фонд социального страхования на случай безработицы осуществляется в общем порядке (1,6 % или 2,2 % – в зависимости от того, работает такой иностранец на предприятии или нет).

    Примерная форма срочного трудового договора с иностранным работником

    (наименование населенного пункта)

    ________________________Полное наименование работодателя___________________________________  в лице ____________ должность, Ф. И. О.___________________. действующего на основании ________ Устава, Положения, Доверенности___________. именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Гражданин(ка) _______ название государства, республики и др._________         ____________ Ф. И. О. работника___________. именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии ___________ полное наименование профессии_____________________  в ________________ место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения_______________________. а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством. а также своевременную и полную выплату заработной платы.

    2. Права и обязанности Сторон

    2.1. Работник имеет право на:

    - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

    - выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором

    - отдых

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном  Трудовым кодексом  РФ, иными федеральными законами

    - обязательное социальное страхование.

    2.2. Работник обязан:

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

    - соблюдать трудовую дисциплину

    - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    2.3. Работодатель имеет право:

    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  Трудовым кодексом  и иными федеральными законами

    2.4. Работодатель обязан:

    - соблюдать  трудовое законодательство  и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора

    - предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором

    - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

    - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

    - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором

    - знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

    - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством  РФ.

    2.5. Работник обязуется не занимать руководящие должности в других коммерческих организациях.

    2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

    3. Рабочее время и время отдыха

    3.1. Работнику устанавливается ________-дневная рабочая неделя. Время начало работы - _______ час. окончание - _______ час. перерыв - _________ час. Выходные дни - __________________.

    3.2. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.

    3.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами.

    3.4. Работнику предоставляется: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________.

    3.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим  законодательством  о труде.

    4. Условия оплаты труда

    4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

    4.2. Должностной оклад Работника устанавливается в размере _________ рублей в месяц.

    4.3. Вознаграждение (премия) работнику по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

    4.4. При выполнении работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

    4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим  трудовым законодательством  РФ.

    5. Ответственность Сторон

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет  дисциплинарную ,  материальную  и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему  законодательству   РФ.

    6. Заключительные положения

    6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном  Трудовым кодексом  РФ и иными федеральными законами.

    Источники: otvet.mail.ru, www.gazeta-unp.ru, hr-portal.ru, advocatesanswers.in.ua

    Категория: Примеры договоров | Добавил: pavloann (10.06.2015)
    Просмотров: 1503 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar