Главная » Статьи » Примеры договоров

Договор с почасовой оплатой труда образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с няней (с испытанием срочный с условиями о почасовой системе оплаты, а также неполным рабочим днем)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с няней

(с испытанием срочный с условиями о почасовой системе оплаты,

а также неполным рабочим днем)

г. ____________ "___"_________ ____ г.

____________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

______________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя ____ года рождения в должности няни.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Настоящий договор является срочным и действует до "___"______ ___ г.

1.6. Основанием для заключения срочного трудового договора является ____________.

1.7. Местом работы Работника является место проживания Работодателя, расположенное по адресу: _________________.

1.8. Работник имеет _____________________ образование (например, высшее педагогическое образование) (диплом ____________).

1.9. Деятельность Работника осуществляется в нормальных условиях.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан осуществлять следующие действия по уходу за ребенком:

- забирать ребенка из детского сада

- гулять с ребенком _____ после детского сада (не более _______ ч.) в местах, рекомендованных Работодателем

- приводить ребенка по адресу проживания Работодателя

- кормить ребенка ужином в соответствии с меню, составленным Работодателем, не позже _______________

- при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста и состояния здоровья ребенка

- мыть ребенку руки, переодевать ребенка в случае необходимости (для соблюдения гигиены, для прогулок, для игр дома)

- укладывать спать ребенка в часы, утвержденные Работодателем

- играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста и состояния здоровья ребенка

- оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь

- незамедлительно вызывать скорую медицинскую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону _____________ у лечащего врача ___________ в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка, сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: ______________.

2.2. Работник также обязан:

2.2.1. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

2.2.2. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

2.2.3. Не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных, напитков.

2.2.4. В случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей.

2.2.5. Не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. 1.7 настоящего договора, до момента окончания работы Работника.

2.2.6. Постоянно наблюдать за действиями ребенка, в т.ч. во время сна, не отлучаться от ребенка во время прогулки.

2.2.7. Работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на ребенке.

2.2.8. Не кормить ребенка: _______________________________________ (например, сладостями (конфетами, мороженым), чипсами, пирожками, булками и т.п.).

2.2.9. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. Самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком.

2.3.2. Самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя в зависимости от времени года.

2.3.3. Отказаться от работы по настоящему договору, известив Работодателя об этом за 2 недели.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Оплачивать работу из расчета _____________ рублей в час путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца - _______________.

2.4.2. В уведомительном порядке зарегистрировать настоящий договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

2.4.3. Предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с п. 3.1 настоящего договора.

2.4.4. Соблюдать продолжительность рабочего дня Работника в соответствии с п. 3.2 настоящего договора. В случае если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплатить дополнительную работу Работника.

2.4.5. Обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, коляска, игрушки).

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.

2.5.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью ___ (________) часов. Выходными днями являются __________. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.

Работа у Работодателя не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ и Правительством РФ. По согласованию сторон это положение может быть изменено.

3.2. Время ежедневной работы Работника составляет _____ часов. Режим работы: с ____ ч. до ____ ч.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:

а) причинения ущерба имуществу Работника

б) задержки выплаты заработной платы

в) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также:

- совершение Работником действий (бездействия), в результате которых ребенку нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника

- несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания, которые необходимо применять по мнению Работодателя.

5.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами РФ, оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые).

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

9.1. Работодатель: ____________________________________________________

паспорт: серия ________ N ___________, выдан ______________________________

_______________________________________________ "___"_____________ ____ г.

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________,

адрес фактического проживания: ___________________________________________.

Как оформить почасовую оплату образец приказа о почасовой

  • ГАММАПЛУССБ.РУ / topic / Образец договора с почасовой оплатой труда | Просмотров: 32521 | #24375
  • Права и прямые обязанности Сотрудника и Работодателя в сфере охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ. Прямые обязанности Работодателя ______________________________________ (показать точные меры для организации производственного процесса, оборудования рабочего места, в целях подготовки и увеличения квалификации сотрудника, существа подходящих критерий труда) 10. В случае исполнения на протяжении месяца наиболее 100 продуктов, начиная со 101-го продукта, любое продукт оплачивается в объеме ______________ руб..

  • В условиях оплаты за выполнение трудовой функции сотрудником. Почасовая оплата труда трудовой договор на почасовую оплату.
  • Образец трудового договора с работником. Трудовой договор № ____. Работнику устанавливается почасовая оплата в размере ______ рублей за .
  • Наиболее востребованным сейчас является такой подвид этой системы, как почасовая оплата.
  • В ЮФУ на должность Работника на условиях почасовой оплаты ______. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с преподавателем.
  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВЫПОЛНЕНИЕ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ НА УСЛОВИЯХ. На которую принимается Преподаватель с почасовой оплатой труда).
  • Работа в weekend и торжественные дни разрешается в норме и на критериях, установленных трудовым законодательством РФ. Работнику кроме того идет поставить собственную подпись со стороны нанимаемого сотрудника. Распорядительная часть указа обязана содержать индивидуальные эти эксперта, его должность, заглавие отдела, также объем тарифной ставки, коя устанавливается для сотрудников с почасовой формой оплаты. Как скоро почасовая плата выплачивается за исполнение нормированного задания и есть шанс получения доплаты, при соблюдении поставленных критерий(порой как скоро компания не имеет нужду в перевыполнении поставленных проектов). Срок воздействия и порядок остановки трудового уговора (причины и причины заключения срочного трудового уговора, ст.

    Ассортимент документов для зачисления на работу с почасовой оплатой: Для профессорско-преподавательского состава и служащих БГУ: бумага Уговора возмездного предложения услуг (прилагается) Акт приемки исполненных дел (прилагается). Дата завершения Уговора (в случае решения неотложного уговора) 7. Сообщества привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в норме, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами расторгнуть настоящий договор в порядке и на критериях, которые установлены Трудовым кодексом РФ поощрять Работника за добросовестный успешный труд соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора предоставить Работнику работу в согласовании с его профессией и квалификацией согласно условиям на стоящего уговора обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие притязаниям охраны и гигиены труда оборудовать рабочее место Работника согласно с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, мат-лами, документацией и иными средствами, важными для выполнения им трудовых обязанностей обеспечивать работникам равную оплату за труд одинаковой значения выплачивать в полном размере причитающуюся Труженику заработную оплату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка Общества, а также настоящим уговором осуществлять обязательно социальное страхование Труженика в норме, установленном федеральными законами возмещать вред, причиненный Работнику связанным с исполнением им трудовых повинностей в порядке и на критериях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами обеспечивать защиту персональных данных Сотрудника от неправомерного их использования и утраты ознакомить Труженика с установленным порядком обработки его персональных данных, его правами и прямыми обязанностями в данной области исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами, содержащими общепризнанных мерок трудового права, реальным договором

    2 1 образец трудового договора с работником - трудовой

    Образец договора с почасовой оплатой труда. Оценка: 68 / 100 Всего: 20 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Методическая разработка воспитательного мероприятия и её анализ. Кроме того, можно поместить образцы эмблем схем, рисунков некоторые .

    - Внеклассное мероприятие по теме «Наркотики: мифы и реальность» было. Прослеживается актуальность темы, соответствие воспитательных .

    - Суще6ствует стандартный типовой образец, по которому чаще всего заключается Договор безвозмездного пользования жилым помещением, скачать .

    - Анализ воспитательного мероприятий Примерная программа изучения ученического коллектива. Аналіз выхаваўчай работы за навучальны год.

    Образец трудового договора

    Трудовой договор

    г. Барнаул

    15 января 2013 г.

    Настоящий трудовой договор заключается, с одной стороны, ОАО Наименование организации, в лице председателя Совета директоров ОАО Наименование организации, Иванова Ивана Ивановича, именуемого в дальнейшем Наниматель, а с другой стороны, Петровым Петром Петровичем, в дальнейшем именуемым Работник.

    1.Предмет договора

    Работник поступает в ОАО Наименование организации (далее - Общество) на должность генерального директора Общества. Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему трудовому договору (далее - Договору), размер оплаты труда Работника, а также прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Нанимателем, регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации и настоящим Договором.

    2. Обязанности и права Работника

    2.1. Общие положения

    1. К компетенции Работника относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, которые согласно Устава Общества отнесены к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

    2. Работник несет всю полноту ответственности перед акционерами Общества за последствия принимаемых им (или подчиненными ему работниками Общества) решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.

    2.2. Обязанности Работника

    Работник:

    1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества.

    2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.

    3. Обеспечивает выполнение Обществом обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.

    4. Обеспечивает выполнение Обществом бизнес-планов и обязательств по хозяйственным и трудовым договорам.

    5. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Общества.

    6. Организует производственно-хозяйственную деятельность Общества на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного использования всех видов ресурсов.

    7. Принимает меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

    8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и за результаты работы всего коллектива, обеспечивает выплату заработной платы в установленные сроки.

    9. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством и Общим собранием акционеров Общества прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам Общества.

    10. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

    11. Защищает имущественные интересы Общества в районных, арбитражных, третейских судах, органах государственной власти и управления.

    2.3. Права Работника

    Для исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору Работнику предоставляется право:

    1. Без доверенности действовать от имени Общества.

    2. Представлять интересы Общества во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

    3. Распоряжаться имуществом и средствами Общества с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом Общества, иными нормативными правовыми актами.

    4. Открывать в кредитных учреждениях расчетный и другие счета.

    5. Заключать от имени Общества трудовые договоры, все виды гражданско-правовых договоров, в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества.

    6. Принимать решения о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

    7. Принимать решения о поощрении работников.

    8. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

    9. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

    3.Обязанности Нанимателя

    Наниматель обязан соблюдать условия настоящего Договора и трудового законодательства Российской Федерации.

    4.Организация и оплата труда. Премирование. Режим труда и отдыха

    1. Оплата труда Работника производится на основании повременно-премиальной системы оплаты труда.

    2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 85000,00 рублей. Оплата производится за фактически отработанное время.

    3. К указанному в п.2 месячному должностному окладу применяется повышающий районный коэффициент равный 1,3.

    4. Премирование Работника в связи с результатами его труда может производиться по решению Нанимателя. Это положение должно быть оговорено в письменной форме и связано с достижением устанавливаемой Работнику цели.

    5. Работнику устанавливается 16-часовая рабочая неделя.

    6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    5.Социальное страхование

    Работник подлежит социальному страхованию в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством, и в предусмотренных законом случаях обеспечивается пособиями по временной нетрудоспособности, иными пособиями, имеет право на пенсии. Обязанность по государственному социальному страхованию Работника лежит на Нанимателе.

    6. Срок действия и порядок расторжения Договора

    1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

    2. Настоящий договор вступает в силу с 15 января 2013года.

    3. Основаниями прекращения настоящего трудового договора являются:

    -соглашение сторон

    -истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

    -расторжение трудового договора по инициативе работника

    -расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    -перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

    -отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

    -отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

    -отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

    -обстоятельства, не зависящие от воли сторон

    -нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    5. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

    7.Заключительные положения

    1. Споры и разногласия между Работником и Нанимателем, связанные с исполнением условий настоящего Договора разрешаются в ходе переговоров, а в случае не достижения сторонами согласия в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

    2. Изменения и дополнения настоящего Договора допускаются только по соглашению сторон, в письменной форме и должны быть подписаны сторонами настоящего Договора. Это правило действует и для изменения данного пункта Договора.

    Подписи сторон:

    Наниматель:

    Председатель Совета Директоров

    Иванов И.И. _____________________

    Работник:

    Петров Петр Петрович

    Адрес: г.Баранул, ул. Алтайская, 222, кв. 150

    Паспорт __________ выдан _________

    Договор с почасовой оплатой труда образец

    За 10 дней менеджер заключил 2 договора на продажу автомобилей. Трудовой договор при почасовой оплате - юридическая помощь и юридические консультации. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. В ТД :Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере ___ руб. Вы включите в договор пункт, что в соответствии с п. Объясняя это тем, что у них почасовая оплата труда. Работаю сторожем в организации, в трудовом договоре написано:начало рабочего дня в 20-00 продолжительность 12 часов. В разделе представлен трудовой договор с почасовой оплатой труда- образец документа. Как обойти необходимость выплаты зарплаты в размере не менее МРОТ? Обычно такой трудовой договор заключается на учебный год.

    Договор с няней

    Гражданско-правовой договор

    г. Москва ____ ___________201__ г.

    Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем ЗАКАЗЧИК и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем ИСПОЛНИТЕЛЬ, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора с няней

    1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги НЯНИ в отношении ребенка (детей) ЗАКАЗЧИКА ______________________________________________________________ указать имя и год рождения

    1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________

    1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.

    2. Срок действия договора

    2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с ____ __________201 _г.

    2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).

    2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

    3. Оплата услуг няни

    3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере: а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час б) сумма в месяц _________________ (____________________________) руб.

    3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ____________________________, наличными денежными средствами. 3.3 Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочная работа после ____ часов оплачивается из расчета ______ (_______________) руб/час.

    3.4 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1).

    3.5 Время отсутствия ЗАКАЗЧИКА и ребенка в городе (отпуск и т.п.), праздничные дни, выпадающие на будни, ЗАКАЗЧИКОМ не оплачивается. Если только стороны не договорились о другом.

    4. Режим рабочего времени и отдыха

    4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов, выходные ___________________________________. ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день, в течение дневного сна ребенка.

    4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).

    5. Обязанности и права няни (ИСПОЛНИТЕЛЯ)

    5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка (детей) сохранность материального имущества на период рабочего времени за качество и своевременное выполнение порученной работы.

    5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется:

    приходить на работу за несколько минут до назначенного времени, чтобы привести себя в порядок, помыть руки, и в назначенное время уже заниматься с ребенком

    обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу в назначенное время, сообщать по телефону или SMS заблаговременно, не менее чем за 4 часа до назначенного времени. В этом случае ИСПОЛНИТЕЛЬ должен быть готов, что ЗАКАЗЧИК может отказаться от его услуг на этот день, не компенсируя пропущенное время, так как по вине ИСПОЛНИТЕЛЯ изменились обстоятельства ЗАКАЗЧИКА, и он вправе решать, как организовать своё время

    по телефону получать согласие ЗАКАЗЧИКА относительно выхода на работу в случаях малейшего недомогания/болезни дни временной нетрудоспособности не компенсируются ЗАКАЗЧИКОМ

  • приходить на работу в чистой, опрятной одежде. При работе с ребенком дома переодеваться в чистую одежду
  • соблюдать гигиенические требования: регулярно мыть руки, приходить на работу с коротко обрезанными ногтями, не использовать при работе в семье пахнущие парфюмерные и гигиенические средства
  • своевременно проходить медицинские осмотры не менее 1 раз в год и предоставлять результаты обследование (медицинскую книжку) ЗАКАЗЧИКУ
  • принимать пищу, выполнять прочие личные нужды не возбраняется, но не в ущерб прогулкам и развитию ребенка. Питание ИСПОЛНИТЕЛЯ при рабочем дне более 5 часов может осуществляться за счет продуктов ЗАКАЗЧИКА, но ЗАКАЗЧИК не готовит специально для ИСПОЛНИТЕЛЯ
  • на прогулке внимательно выбирать детей (и родителей/нянь) для общения с точки зрения отсутствия у них симптомов простуды и других болезней, а также манеры общения в целом
  • время сна, кормления и т.п. и интересные нюансы поведения желательно отмечать в предоставленном ЗАКАЗЧИКОМ ежедневнике
  • внимательно изучить привычки и особенности характера малыша, а также бытовые привычки, принятые в семье
  • информировать ЗАКАЗЧИКА обо всех несчастных случаях, произошедших с ребенком дома и вне его (ушибы, падения, отравления и т.д.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи. При необходимости вызывать врача, консультироваться со специалистами детской неотложной помощи по телефону и т.д. Телефоны: домашний тел.____________, мобильный телефон мамы_______________, мобильный телефон папы _____________________, неотложка для детей _________________
  • проявлять терпение, последовательность, твердость и уверенность в общении с ребенком. Не сюсюкать, не говорить придуманных слов, разговаривать с ребенком общечеловеческим языком. Постоянно называть ребенка по имени. При обращении к родителям называть их не по именам, а мамой и папой. Себя при общении с ребенком называть няней или по имени. Не волноваться и не нервничать при виде капризов ребенка, так как это только усугубляет ситуацию, учиться управлять поведением ребенка
  • не брать без необходимости деньги, положенные на непредвиденные расходы
  • аккуратно пользоваться электроприборами, не забывая выключать их после использования
  • при уборке всегда ставить моющие средства, вещи или игрушки, на те же места, где они стояли.
  • 5.3 В отношении ребенка ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан: (нужное отметить):
  • осуществлять присмотр за ребенком, обеспечение его безопасности
  • соблюдать режим дня, утвержденным ЗАКАЗЧИКОМ (приложение № 1 к договору)
  • гулять с ребенком только в оговоренных с ЗАКАЗЧИКОМ местах и ходить по согласованным маршрутам
  • сопровождение на развивающие занятия, в детские учреждения
  • проводить занятие и обучение с ребенком в игровой форме, учитывая индивидуальные особенности дома и на прогулке (это - развитие речи, подвижные игры, чтение книжек, рисование, пение, слушание музыки, танцы и т.д.)
  • готовить основную пищу для ребенка
  • кормить по заранее согласованному графику и меню, в т.ч. готовить несложные блюда ребенку, время приготовление занимает не более 10 мин
  • содержать детскую посуду в чистоте
  • развивать навыки самообслуживания
  • развивать гигиенические навыки (учить мыть руки, лицо, чистить зубы, приучение к горшку&hellip.)
  • заниматься гимнастикой и закаливанием
  • регулярно производить уборку детской комнаты, следить за чистотой детских игрушек, периодически мыть их
  • стирать и гладить детское белье, следить за одеждой ребенка, при необходимости переодевать
  • при необходимости оказать ребенку первую медицинскую помощь __________________________________________________________________________________________________________________ .
  • 5.4 ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается:
  • наказывать ребенка в какой-либо форме, ругать его или кричать на ребенка
  • оставлять ребенка без присмотра и перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам
  • приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания
  • давать лекарства, еду, напитки без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ
  • заниматься на прогулке своими делами (заходить в магазины, назначать встречи и т.п.)
  • обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ
  • категорически запрещается приглашать домой или на прогулку своих друзей, знакомых и родственников
  • включать и смотреть телевизор при ребенке (кроме мультфильмов - не более 2 раз в день по ____ минут), читать свои взрослые книжки в период бодрствования ребенка.
  • 5.5 ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право:
  • оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора
  • своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором
  • отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив ЗАКАЗЧИКА не менее чем за 2 недели до расторжения Договора, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ
  • защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.
  • 6. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА

    6.1 ЗАКАЗЧИК обязан:
  • ЗАКАЗЧИК обязан организовать труд ИСПОЛНИТЕЛЯ, создать условия для безопасного труда, проконсультировать о возможностях применения бытовой техники
  • своевременно выплачивать обусловленную договором оплату услуг
  • обеспечивать ИСПОЛНИТЕЛЯ оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых функций
  • поддерживать с ИСПОЛНИТЕЛЕМ тактичные отношения. Спорные вопросы решать в рабочем порядке в отсутствие ребенка
  • обеспечить сохранность персональных данных ИСПОЛНИТЕЛЯ
  • соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха ИСПОЛНИТЕЛЯ, его интересы и установленные трудовым законодательством права
  • в случае окончания рабочего дня позже 22:00 дополнительно оплачивается такси до дома ИСПОЛНИТЕЛЯ
  • заранее предупреждать ИСПОЛНИТЕЛЯ обо всех изменениях в режиме и расписании работы
  • если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с кобасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т.д (или индивидуально по договоренности сторон).
  • 6.2 ЗАКАЗЧИК имеет право:
  • требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА
  • запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении трудовой функции и отчет о результатах его трудовой деятельности
  • в порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ
  • отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его не менее чем за 2 недели.
  • 7. Порядок разрешения споров

    7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.

    7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.

    8. Адреса и подписи сторон

    ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:

    ФИО ____________________________________ ФИО ____________________________________

    Паспорт__________________________________ Паспорт__________________________________

    _________________________________________ _________________________________________

    Прописан_________________________________ Прописан_________________________________

    Проживает________________________________ Проживает________________________________

    Телефон__________________________________ Телефон__________________________________

    Источники: mashenkof.ru, gammaplussb.ru, oformitely.ru, img.wilma.ru, familis.ru

    Категория: Примеры договоров | Добавил: pavloann (11.06.2015)
    Просмотров: 5255 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar