Анкета организации, занятой энергоснабжением Московской области

АНКЕТА

(данные представляются за предыдущий отчетный год)

1. Полное наименование организации.

2. Организационно-правовая форма.

3. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

4. Юридический и фактический адрес организации, телефон, факс, телетайп, электронная почта.

5. Должность, фамилия, имя, отчество руководителя, рабочий телефон.

6. Банковские реквизиты, код ОКПО, ОКОНХ (ОКВЭД).

7. Объем вырабатываемой энергии за отчетный год (кВтч и (или) Гкал).

8. Объем приобретаемой энергии за отчетный год (кВтч, и (или) Гкал, и (или) куб. м).

9. Объем продаваемой энергии (кВтч, и (или) Гкал, и (или) куб. м) в натуральных и стоимостных показателях (без НДС).

10. Долевое соотношение объема реализации энергии, услуг по передаче энергии, поставки газа, услуг по передаче газа в валовом доходе организации (%).

11. Наличие статуса перепродавца, для организаций, состоящих в реестре естественных монополий ФЭК России.

Количество абонентов и их перечень (в соответствии с табл. No. 1, 2, 3 приложения No. 2).

Источник приобретаемой энергии и (или) газа - наименование организации-поставщика, юридический адрес и (или) источник вырабатываемой энергии (указывать краткие характеристики собственного оборудования по производству энергии (котельные, подстанции).

Номер, дата выдачи, срок действия лицензии (по видам деятельности), орган, выдавший лицензию (производство, передача и распределение электро- и теплоэнергии).

Объем услуг по передаче и распределению энергии (транзит) в натуральных и стоимостных показателях (без НДС).

Структура сетей (протяженность и диапазон напряжения для электрической энергии, протяженность и диаметр трубопроводов горячей воды, пара для тепловой энергии и газа).

Основной вид деятельности.

Руководитель организации (Ф.И.О.)

АНКЕТА ОРГАНИЗАЦИИ-ЭКСПОРТЕРА (ОБРАЗЕЦ)

Приложение 2

к Приказу

Министерства финансов

Российской Федерации

от 08.09.2004 No. 76н

(ОБРАЗЕЦ)

АНКЕТА ОРГАНИЗАЦИИ-ЭКСПОРТЕРА

Полное наименование организации с указанием ее

организационно-правовой формы ____________________________________

Полное и сокращенное наименование организации-экспортера на

иностранном языке (при его наличии) ______________________________

__________________________________________________________________

Код ИНН __________________________________________________________

Юридический адрес ________________________________________________

Номер документа, подтверждающего факт внесения записи об

организации как юридическом лице в Единый государственный реестр

юридических лиц __________________________________________________

Дата государственной регистрации _________________________________

Место государственной регистрации ________________________________

Почтовый адрес ___________________________________________________

Телефон __________________________________________________________

Факс _____________________________________________________________

Адрес электронной почты __________________________________________

Ф.И.О. руководителя организации, телефон _________________________

Ф.И.О. главного бухгалтера, телефон ______________________________

Код ОКОНХ (отрасль) ______________________________________________

Код ОКДП (вид деятельности) ______________________________________

Код ОКФС (форма собственности) ___________________________________

Код ОКАТО (местонахождение) ______________________________________

Код ОКОПФ (организационно-правовая форма) ________________________

Код ОКОГУ (орган управления) _____________________________________

Размер уставного капитала, тыс. рублей ___________________________

Доля государства в уставном капитале, процентов __________________

Численность работников, человек __________________________________

Банковские реквизиты (с указанием рублевых и валютных счетов)

__________________________________________________________________

Сведения о деятельности организации-экспортера (история создания,

Анкета для изучения клиентов организации, связанных с легализацией преступных доходов

Содержание статьи:

Организации должны идентифицировать как клиентов (лиц), которым оказывают услуги или с которыми сделки заключаются (выполняются операции) одноразового характера (которые не предполагают в дальнейшем обслуживания клиента в организации, так как при их выполннии обязательства сторон одновременно исполняются), независимости от типа, размера и характера оказываемых услуг или заключаемых сделок (выполняемых операций), так и клиентов (лиц), которые принимаются на обслуживание, которое предполагает продолжительный характер отношений.

Когда от имени физического или юридического лица действует его представитель, организация должна идентифицировать представителя, его полномочия проверить, а также изучить и идентифицировать представляемого клиента.

Организация соответственно с пунктом 1 статьи 7.3. Федерального закона должна предпринять меры, доступные и обоснованные в сложившихся обстоятельствах для выявления среди физических лиц, которые находятся или принимаются на обслуживание, публичных иностранных должностных лиц (всех назначаемых или избираемых лиц, которые занимают какую-нибудь должность в  исполнительном, законодательном, судебном или административном органе иностранного государства, и всех лиц, которые выполняют какую-нибудь публичную функцию для иностранного государства, включая, и для государственного предприятия или публичного ведомства, а также на регулярном основании обновить информацию, имеющуюся в распоряжении организации, о находящихся у нее на обслуживании публичных иностранных должностных лицах.

При проведении идентификации иностранного клиента, выгодоприобретателя, обновлении данных о них, организация имеет право на основе пункта 5.4 статьи 7 Федерального закона требовать представить клиентом, представителем клиента и получать от представителя клиента, клиента документы, которые удостоверяют личность,  документы о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (юридического лица), другие учредительные документы.

Организация, проводя идентификацию клиента, представителя  выгодоприобретателя, клиента применяет данные, которые содержатся в едином государственном реестре юридических лиц, сводном государственном реестре, которые аккредитованы на территории Российской Федерации представительств иностранных компаний, и данные о недействительных, утерянных паспортах, о паспортах умерших физических лиц, о утерянных бланках паспортов, которые получаются соответственно с абзацем 5 статьи 9 Федерального закона от необходимых федеральных органов исполнительной власти в необходимом порядке.

Организация может также  применять другие вспомогательные (дополнительные) источники информации, которые доступны организации на законном основании.

На основе пункта 11 статьи 7 Федерального закона организации имеют право отказать в исполнении распоряжения клиента о выполнении операции, кроме операций по зачислению финансовых средств, которые поступили на счет юридического или физического лица, по которой не представили документы, которые необходимы для фиксирования информации соответственно с положениями Федерального закона.

Организация соответственно с пунктом 6 Рекомендаций по разработке организациями, которые совершают операции с денежными средствами или другим имуществом, правил внутреннего контроля для противодействия отмыванию (легализации) доходов, которые получены преступным путем, и финансированию терроризма,который  утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 10 июня .2010 № 967-р  в составе правил внутреннего контроля создает программу идентификации  представителей клиентов, клиентов и выгодоприобретателей, программу оценки уровня) риска совершения клиентом операций, которые связаны с отмыванием (легализацией) доходов, которые получены преступным путем, и финансированием терроризма.

Программа идентификации обязана в себявключать порядок идентификации клиента, выгодоприобретателя, представителя клиента.

В Программе идентификации соответственно с пунктом 13 Рекомендаций организация обязана предусмотреть порядок принятия на обслуживание клиентов, которые являются иностранными публичными должностными лицами и учитывают обязанности организаций, которые установлены статьей 7.3 Федерального закона и меры по определению источников происхождения финансовых средств или другого имущества публичных иностранных должностных лиц.

Особенности анкеты

Программа идентификации может также содержать другие положения, которые включаются  по усмотрению организации.

При исполнении требований Федерального закона и настоящего Положения организации обязаны учитывать установленный статьей 4 Федерального закона запрет на информирование клиентов и других лиц о предпринимаемых мерах противодействия отмыванию (легализации) доходов, которые получены преступным путем, и финансированию терроризма.

Требования к идентификации  представителя выгодоприобретателя, клиента, клиента

Идентификация выгодоприобретателя, клиента, представителя клиента и включает в себя такие мероприятия: установление сведений, определенных подпунктом 1 пункта 1 статьи 7, Федерального закона по отношению к клиентам, представителям клиента и выгодоприобретателям

проверка отсутствия, наличия по отношению к клиенту, представителю клиента, выгодоприобретателю данных об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, которые получаются соответственно с пунктом 2 статьи 6 Федерального закона

определение принадлежности  представителя клиента, клиента, выгодоприобретателя к публичному иностранному должностному лицу

выявление физических и юридических лиц, которые имеют соответственно регистрацию, место нахождения и место жительства в государстве (на территории), которая не исполняет советы Группы проектирвоания финансовых мер борьбы с отмыванием денег (ФАТФ), или используют счета в банке, который зарегистрирован в данном государстве (на указанной территории)

оценка и присвоение клиенту уровня (степени) риска.

Соответственно с пунктом 10 Рекомендаций для более детального изучения юридического лица советуется добавочно (при наличии его согласия) фиксировать и устанавливать дату государственной регистрации юридического лица, его почтовый адрес и коды форм федерального государственного статистического наблюдения (если есть).

Образец анкеты для изучения клиентов организации, связанных с легализацией преступных доходов

Анкета при приеме на работу

Анкета при приеме на работу является важным документом, который позволяет получить первичную информацию о новом сотруднике предприятия или учреждения. Далее на основании этого документа формируется личное дело.

В настоящее время не принят единый установленный образец или форма подобного рода анкеты. Это связано со спецификой каждого предприятия или учреждения и с необходимостью в отдельном случае собрать как можно более точную и подробную информацию. Поэтому кадровая служба каждой организации разрабатывает и утверждает собственный бланк анкеты.

Образец

В любом случае в анкете должны указываться сведения общего характера, такие как гражданство, адрес места фактического проживания и регистрации, основные биографические сведения. Поскольку предполагается заполнение подобных анкет на этапе собеседования, то ее форма не должна быть перегружена лишними сведениями. В настоящее время повсеместное распространение получила практика заранее подготовленных резюме, которые содержат исчерпывающую информацию о соискателе. Однако этих сведений не всегда бывает достаточно для целей предприятия.

Кроме того, на этапе заполнения анкеты работодатель может сразу получить некоторые дополнительные сведения о соискателе. Так, грамотное и четкое заполнение позволяет работодателю судить о некоторых навыках и квалификации сотрудника. Поскольку заполнение анкеты выполняется от руки, то важно писать аккуратно, без помарок и исправлений. Для этого предварительно имеет смысл прочитать всю анкету целиком и в уме продумать будущие записи, а затем уже приступать непосредственно к заполнению.

Не стоит оставлять в анкете незаполненные строки, поскольку у работодателя могут возникнуть ненужные вопросы и разночтения. Будет целесообразно вместо пропусков поставить слова «нет», «не имел», «не выполнял» и т.п.

При заполнении анкеты надо иметь в виду, что законодательство РФ запрещает собирать сведения о религиозных или политических убеждениях, а также сведения частного характера (за исключением собранных с письменного согласия работника). Однако законодательством предусмотрены некоторые виды работ, при поступлении на которые подобные сведения могут быть запрошены (например, работы, связанные с соблюдением государственной тайны и т.п.).

Также предприятия не имеют права запрашивать сведения, касающиеся членства сотрудника в различных общественных и иных организациях или объединениях (в случаях, если это не противоречит федеральному закону).

Все сведения, сообщенные сотрудником в анкете, являются абсолютно конфиденциальными и не подлежат разглашению. В случаях огласки виновные могут быть уволены или даже привлечены к уголовной ответственности по ст. 137 Уголовного кодекса (о нарушениях неприкосновенности частной жизни).

Скачать анкету

Образец развернутой анкеты: anketa.doc [213.8 Kb]

Бланк краткой версии: anketa-2.xls [23 Kb]

Образец анкеты для выявления потребностей работников организации

Образец анкеты для выявления потребностей

1. Ваша профессия, специальность или занимаемая должность (вписать).

2. Образование: среднее, среднее профессиональное, высшее, последипломное (нужное подчеркнуть).

3. Пол: муж./жен. (нужное подчеркнуть).

4. Возрастная категория: от 18 до 25 лет от 26 до 35 лет от 36 до 45 лет от 46 до 60 лет и старше (нужное подчеркнуть).

5. Стаж работы на данном предприятии ____________________________ (лет).

6. Общий стаж работы ____________________________ (лет).

7. Отметьте по пятибалльной системе потребности, лежащие в основе вашей мотивации к успеху:

7.1) материальные (потребности физиологические, удовлетворяемые через заработную плату) ____________________________

7.2) потребности в социальной защищенности (гарантия занятости) ____________________________.

8. Потребности социальные (потребность в принадлежности к коллективу, в общении с коллегами) ____________________________.

9. Потребности в признании заслуг:

9.1) потребность в получении от руководителя положительной оценки за результаты труда (благодарность, похвала и т.п.) ____________________________

9.2) потребность в продвижении по служебной лестнице ____________________________

9.3) потребность в расширении сферы своей деятельности в рамках занимаемой должности ____________________________

9.4) потребность в участии в планировании своей деятельности и деятельности организации, в выработке принимаемых руководителями решений ____________________________

9.5) потребность в расширении сферы своей ответственности за результаты работы ____________________________.

10. Потребность в самовыражении:

10.1) потребность в повышении квалификации ____________________________

10.2) Потребность в получении дополнительных полномочий в принятии решений ____________________________

10.3) потребность в праве на принятие рискованных решений ____________________________

10.4) потребность в получении более сложной и ответственной работы, позволяющей полнее реализовать свой творческий потенциал ____________________________.

По результатам интервью и анкетирования можно получить ответы на следующие вопросы:

- какие потребности являются доминирующими (4 - 5-е места в рейтинге), а какие - фоновыми (6 - 10-е места в рейтинге)?

- какие потребности необходимо удовлетворять уже сейчас, чтобы повысить заинтересованность персонала в результатах труда?

- для удовлетворения каких потребностей целесообразно разработать систему мотиваторов в перспективе?

После того как выявлены доминантные потребности персонала, целесообразно провести опрос на предмет выявления наиболее рациональных форм стимулирования, согласовывающих результаты работы с формой поощрения персонала.

Источники: www.docstandard.com, www.lawmix.ru, biznes-prost.ru, forms-blanks.ru, obrazec.org