Резюме директора - образец, пример резюме директора по персоналу

Главная Как составить резюме Образцы резюме

Резюме директора (образец, пример)

1994-1995 Тренинговый центр "Kelly's Classes".

Управление персоналом.

Опыт работы :

2000г. - настоящее время Сеть ресторанов "Еда" (1800 человек).

Должность: Директор по персоналу.

Должностные обязанности:

* оптимизация оргструктуры,

* стратегическое планирование,

* организация работы управления человеческими ресурсами,

* разработка бонусной политики

1995 - 2000г. Сеть магазинов "Две копейки" (550 человек).

Должность: Директор по персоналу.

Должностные обязанности:

* организация учебного процесса,

* аттестация,

* кадровый документооборот.

Профессиональный опыт:

* Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале.

* Разработка системы мотивации персонала, системы бонусов.

* Аттестация персонала, формирование кадрового резерва.

Готов к работе в команде и индивидуально. Коммуникабелен, стрессоустойчив. Выполняю работу в срок (способен четко оценить сроки выполнения задачи).

Образец резюме директора по персоналу

Комаров Сергей Федорович

Адрес . Москва, Чумакова, 35, 90

Телефон . 000-65-32

E-mail . info@mail.mail

Дата рождения . 15.12.1970

Семейное положение . холост

- Аттестация персонала, формирование кадрового резерва.

- Управление корпоративным учебным центром.

- Управление корпоративной культурой.

Образование . высшее

1986-1991 Московский Государственный Унивеситет. Факультет психологии.

1994-1995 Тренинговый центр Kelly's Classes. Управление персоналом.

Опыт работы

2000 - н.в. Сеть ресторанов Еда (1800 человек).

Директор по персоналу.

Оптимизация оргструктуры, стратегическое планирование, организация работы управления человеческими ресурсами, разработка бонусной политики

1995 - 2000: Сеть магазинов Две копейки (550 человек).

Планирование численности персонала, разработка и внедрение системы мотивации персонала, подбор руководителей среднего и высшего звена, разработка систем аттестации.

1992 - 1995: ООО Крокус Плюс (200 человек).

Руководитель отдела кадров.

Набор персонала, организация учебного процесса, аттестация. Кадровый документооборот.

Персональная информация

Готов к работе в команде и индивидуально. Коммуникабелен, стрессоустойчив. Выполняю работу в срок (способен четко оценить сроки выполнения задачи).

Пример резюме директора по персоналу

Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы - они проверены жизнью, но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.

… …Татьяна Антоновна

На вакансию Директор по персоналу

Ожидаемый уровень месячного дохода 4 000 USD

Тел. +7 (…) ……………. (моб.)

Проживание Москва

Дата рождения: … ….19. г.

Образование основное

2007 - АНХ при Правительстве РФ. Институт Бизнеса и Делового Администрирования Факультет стратегического управления МВА специализация: HR Management

2005 - РЭА им. Г.В. Плеханова. В/о (диплом с отличием). Квалификация: Менеджер по специальности «Менеджмент организации» Специализация: Управление человеческими ресурсами

2001 - МГУ им. М.В. Ломоносова (факультет психологии) Академия Практической Психологии. Профессиональная переподготовка: «Психология организационного развития» Диплом о профессиональной переподготовке в области психоанализа.

1993 - МГМИ. инженер-электротехник В/о (дневная форма обучения)

Повышение квалификации

2005 - Бизнес-процессы, регламентация и управление Учебно-консультационные семинары (по программе МВА) сертификат

2002 - «Разработка системы мотивации» Всероссийский Кадровый Конгресс сертификат

2002 - Курс А. Литягина «Управление по целям. МВО» Ведомости - HRC/Кадровый Клуб сертификат

2002 - Психологические Технологии для HR-менеджеров Human Technologies HR - Лаборатория "Гуманитарные Технологии" при МГУ им. Ломоносова сертификат

2001 - Права и санкции трудовой инспекции Профессиональный HR - курс сертификат

2001 - Курс Андреевой В. А. «Современные кадровые методики» Новые Технологии Консалтинга Курс Андреевой В. А. сертификат

2000 - «Трудовой Кодекс» Министерство Труда и социального развития РФ сертификат

Профессиональный опыт

02.2007 - Крупный многопрофильный торгово-производственный холдинг

Директор по персоналу холдинга

Направления компании: недвижимость, строительство, комплексные поставки строительного оборудования, общестроительные и строительно-монтажные работы

Консалтинговый проект в области организационного развития и управления изменениями –

* Аудит существующей структуры и ресурсов компании, диагностика корпоративной и организационной стратегии, оптимизация структуры и системы HR – управления. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава.

* Планирование численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки бюджета численности). Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей (региональное развитие), обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Проработка предложений по изменениям организационной структуры – УК и филиалы, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений.

* Разработка и внедрение стратегий и политик холдинга в области HR – управления. Разработка и внедрение в Центральном офисе управляющей компании и торговых фирмах кадровых политик в области: подбора и приема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил и ценностей.

01.2004 - 01.2007 Группа компаний «Импорт» торгово-производственный холдинг

Директор по персоналу Группы компаний

Компания - лидер инжинирингового рынка, торгово-производственный холдинг (вентиляция, кондиционирование, отопление, водоснабжение).

Направления: комплексные поставки инженерного оборудования для строительных решений, производство, проектные работы, монтаж, сервисное обслуживание

Широкая региональная сеть – 29 ТФ и филиалов (СНГ, Россия, Балтия)

Производственный комплекс

Штат 1100 человек, 3 сотрудника в прямом подчинении - ЦО, 15 сотрудников – функционально (филиалы, ТФ, ТД, представительства, производство).

* Разработка и совершенствование кадровой политики холдинга (ЦО и регионы) в условиях быстро растущего бизнеса, корпоративная и организационная стратегия, бизнес-диагностика HR, анализ структуры и системы управления во взаимосвязи с HR. SWOT/ COPS – анализ. Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала.

* Управление отделом ЦО и региональной кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов.

* Привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов, построение системы отбора по компетенциям.

* Формирование концепции регионального развития: привлечение, адаптация, обучение необходимых людских ресурсов. Формирование управленческой команды региональных подразделений. Управление региональной кадровой структурой.

* Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала. Профессиональная экспертиза тренинговых программ. Анализ учебных планов, образовательных программ сторонних обучающих организаций, организация разработки собственных учебных планов и программ Учебного центра. Разработка программы аттестации/оценки персонала.

* Участие в построении системы сбалансированных показателей BSC (Balanced Scorecard), ключевые показатели эффективности KPI / измерение эффективности

* Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот.

03.2001 - 01.2004 ЗАО «Иностранные продукты» Представительство

Оптовая торговля, установка, сервисное обслуживание

Руководитель HR-отдела

* Стратегический HR – менеджмент. Формирование кадровой политики на основе стратегии развития компании. Оптимизация работы компании: орг.-кадровое проектирование, формирование структурных схем отделов и функционального взаимодействия, модели компетентности.

* Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала.

* Разработка документов, регламентирующих деятельность HR-отдела. Формализация кадровых процедур.

* Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников, ключевых персонал – технологий, современных методик.

* Развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов. Работа с кадровым резервом, управление карьерой.

* Психологическое и профессиональное тестирование. Исследование социально-психологического климата.

* Систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ.

04.1996 - 03.2001 Производственно-торговая компания

Заместитель директора по управлению персоналом

* Внутрифирменное HR – управление и координация работы персонала. Бизнес-планирование в части человеческих ресурсов кадровый анализ.

* Формирование кадровых процессов. Управление по целям IIS Интегрированная премиальная система KCL Ключевые компетенции BS Компенсации: оклады PASS Аттестационная политика TDP Политика обучения и развития RSP Привлечение и отбор персонала.

* Организация приема, распределения и увольнения сотрудников. Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).

* Ориентация и адаптация, постановка задач, контроль выполнения.

* Работа с кадровым резервом, управление карьерой, перемещения, подготовка резерва на выдвижение, ротация персонала.

* Контроль трудозатрат, контроль производительности персонала, оценка/аттестация персонала.

* Разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров.

03.1993 - 03.1996 ООО «Стройка» недвижимость, строительство, строительные материалы

Менеджер по персоналу и кадровому развитию

* Ведение кадрового делопроизводства (организационные, распорядительные, учетные, информационно-справочные документы). Проведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компании: документирование трудовых правоотношений, документирование движения кадров.

* Ведение бумажного архива и автоматизированной базы данных государственной нормативно-правовой информации по трудовым отношениям.

* Интервьюирование. Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций. Оформление анкетных и автобиографических данных.

* Построение профессиональных профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).

Дополнительная информация

Языки

английский: начальный

французский: технический

Ключевые навыки:

* Общий HR - стаж 15 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 11 лет. Опыт в торгово-производственных холдингах, Группах компаний с широкой региональной сетью.

* Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента: стратегический HR-менеджмент, организационно-кадровое проектирование, управление кадровой структурой, привлечение и удержание персонала, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, компенсации и льготы, корпоративные стандарты, правила и нормы, формализация и регламентация кадровых процедур.

* Знания ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR – управление.

* Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании умение оценивать и измерять эффективность

Пример резюме директора по персоналу

Место проживания: г. Москва, (ближайшая станция метро)

Дата рождения: 01.19..г (…)

19..г. — Государственный университет, г. Москва

Опыт работы

01.20..г. — 12.20..г. — ООО «ХХХ», г. Москва

Сфера деятельности компании.

Должность: Заместитель генерального директора по персоналу/Директор по управлению персоналом

01.20..г. — 12.20..г. — ООО «ХХХ», г. Москва

Сфера деятельности компании.

Должность: Директор по персоналу

Обязанности:

Формирование и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами бизнеса

Планирование и контроль деятельности подразделения

Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации)

Создание и развитие системы оценки персонала (на основе карт компетенций, проф. тестирования, экспертного опроса)

Развитие системы обучения персонала

Резюме директора по персоналу (HR-директора) (англ.) (примерный образец)

Образцы по теме: Резюме. Труд

Human resources executive Organization development, best practices, strategic planning

An accomplished HR-executive with proven expertise in policy and procedure, recruiting and hiring practices, personnel development, retention approaches, legal compliance issues, managerial support, union avoidance, labor relations and negotiations.

Background includes: a 13% turnover reduction, award of a six year compensation package and a reduction in worker's compensation expenses.

Willing to travel and relocate.

CAREER ACCOMPLISHMENTS

Peters material Corporation, 1999 - at present

Designed and emplemented a region-wide recruitment, behavior-based interviewing and skill-matching procedure design to reduce new employee turnover, which resulted in a decrease in a turnover of 23% throughout in organization.

Negotiation contract language and benefits adjustments at 13% under the amount authorized.

The catalyst Company, LP, 1992 - 1999

Served as the organization's chief negotiator, awarded a six year package, remaining under the amount authorized and without any industrial action.

Successfully administered the substance abuse and attendance policies, managed grievances and participated in organizational arbitrations.

PROFESSION AL EXPERIENCE

Region HR-manager (2000 - present).

Источники: justresume.ru, www.jobhunter.ru, www.nkc.ru, www.profistaff.ru, obrazec.org