Главная » Статьи » Ответственные документы

Акт о совершении дисциплинарного проступка образец

Акт о совершении дисциплинарного проступка

«_______» ______________________ 200______ г.

Мной, [ФИО, должность, структурное подразделение]. в присутствии: [ФИО, должности, структурные подразделения работников] составлен настоящий акт о нижеследующем:

[дата, время, место] [ФИО, должность, структурное подразделение]. осуществляя возложенные на него должностные обязанности, [нарушил, не выполнил] [указать сущность нарушения, а именно нарушение требований законодательства, ЛНА, приказа, распоряжения, указания или письменной резолюции начальника, а также должностных инструкций и функциональных обязанностей]. что согласно [Уставу, внутреннему распорядку, должностной инструкции и т. д.] является [нарушением, грубым нарушением, систематическим нарушением] .

В соответствии с [статья Трудового кодекса, пункт ЛНА] [ФИО работника] следует подвергнуть дисциплинарному взысканию, предусмотренному ст. 192 Трудового кодекса РФ в виде [замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям] .

Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка (пример)

М.Ю. Зверевой

04.05.2005 N 10 - подготовить приказ

об объявлении выговора.

Срок - до 06.05.2005

Комаровский

Довожу до Вашего сведения, что охранник В.А. Самойлов вопреки требованиям должностной инструкции в ночное время самовольно покинул пост охраны офиса и отсутствовал примерно 1 ч. Своими действиями он нарушил пункт 3.11 трудового договора, пункт 4.12 должностной инструкции.

В ночь с 3 на 4 мая 2005 г. В.А. Самойлов согласно графику сменности дежурил на посту охраны. Около 23:00 он отлучился в близлежащий магазин. В отсутствие В.А. Самойлова на посту охраны самопроизвольно сработала пожарная сигнализация. Поскольку своевременно отключить ее было некому, ложный сигнал о пожаре был автоматически переадресован на пульт городской службы спасения. В 23:20 прибыла бригада пожарных, которые обнаружили, что охранника нет на рабочем месте, а вызов был ложным. Утром они сообщили об этом в организацию. В.А. Самойлов сначала не сознавался в совершенном проступке. Затем он признал, что нарушил должностную инструкцию, но пытался отрицать, что отсутствовал на рабочем месте длительное время.

Учитывая все вышеизложенное, полагаю, что В.А. Самойлову следует объявить выговор за нарушение трудовой дисциплины.

Приложения:

1) объяснительная записка В.А. Самойлова,

2) проект приказа об объявлении выговора.

Новые авторы

Виды дисциплинарных проступков

Виды дисциплинарных проступков

Таблица №1

Прогул

(в случае невыхода на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня в случае нахождения работника вне пределов рабочего места более 4-х часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин)

В день совершения дисциплинарного проступка.

______________________________________________________________

(наименование должности, фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________________

(наименование должности, фамилия, имя, отчество)

составлен настоящий акт о нижеследующем:

______________________в ______________________________________

(указать дату и время) (указать место)

в присутствии__________________________________________________

(указать Ф. И.О. работников)

зафиксирован факт отсутствия работника ______________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество работника)

на рабочем месте______________________________________________

(№ кабинета, место, куда работнику необходимо прибыть в связи с работой)

с _______________ по __________________.

(указать время отсутствия)

Сведений об уважительных причинах отсутствия ______________________________________________ не поступало.

(фамилия, имя, отчество работника)

Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:

________________________ ___________________ __________

(фамилия, имя, отчество) (должность) (подпись)

_________________________ _________________ __________

(фамилия, имя, отчество) (должность) (подпись)

Настоящий акт составил:

_________________________ __________________ ___________

(фамилия, имя, отчество) (должность) (подпись)

_____________________________ с настоящим актом ознакомлен__.

(фамилия имя отчество работника)

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания: правила и образец заполнения

Сотруднику приказ о дисциплинарном взыскании выдается с целью привлечения его к ответственности за неправильные поступки (действия).

К составлению такого документа руководство прибегает в случае, когда работник совершил противозаконные действия или не надлежащим образом выполнил трудовые обязательства, возложенные на него, или нарушил правила внутреннего распорядка организации.

Виды и меры дисциплинарных взысканий

В случае невыполнения человеком поставленной производственной задачи не по своей вине, он не может быть признан виновным. Статьей, предусматривающей штрафные санкции за правовые нарушения, предписываются и виды дисциплинарных взысканий:

  • предупреждение - может быть изложено в виде предупредительного замечания, в определенной форме объясняющего человеку сущность его проступка и возможные варианты исправления
  • выговор - когда простого замечания бывает недостаточно, как правило, прибегают к выговору, в котором четко изъясняется сущность проблемы с целью предупреждения ее повторения работником в дальнейшем
  • увольнение - если предыдущие дисциплинарные взыскания являются неэффективными, работодатель вправе прибегнуть к увольнению такого сотрудника.
  • В отдельных случаях применяются и другие формы дисциплинарных взысканий (лишение премии, к примеру), это определяется руководством конкретной организации с учетом степени тяжести проступка работника.

    В каких случаях выписывается данный приказ

    Когда работником компании нарушаются правила, установленные организацией, не выполняются пункты должностной инструкции, нарушаются определенные дисциплинарные нормы, он обязан нести ответственность за совершение противоправных действий. Для этого руководством предприятия составляется и издается приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания.

    Его составляют лишь в тех случаях, когда вина сотрудника очевидна . Если же он не выполнил требования должностной инструкции из-за отсутствия необходимого оборудования, материалов – его виновным не считают.

    По статистике, сегодня на предприятиях чаще всего издаются приказы о взысканиях за такие проступки:

  • нарушение трудовой дисциплины (к примеру, за опоздание на работу или прогул)
  • несоблюдение должностных инструкций
  • за алкогольное опьянение.
  • В большинстве случаев они являются результатами разного рода проверок, в том числе выполненных прокуратурой. Работник предприятия несет полную ответственность за любое нарушение: от внутренних правил до приказов разного ранга руководящих органов. Но в случае невыполнения сотрудником отдельных пунктов должностной инструкции по причинам, от него не зависящих, он освобождается от такой ответственности (приказ не издается).

    Если вы хотите просмотреть образец договора беспроцентного займа денежных средств, вы можете это сделать здесь .

    Как это оформляется документально

    Чтобы оформить приказ, руководитель в обязательном порядке должен получить от работника объяснительную записку и, рассмотрев ее, отразить итоги в резолюции или докладной записке. В случае отказа сотрудника от предоставления такого письменного объяснения, руководителем составляется специальный акт.

    В случае сложного дисциплинарного нарушения специальной комиссией проводится внутреннее расследование с целью объективной оценки степени его тяжести и последствий.

    Оно обязательно должно проводиться, когда имеют место несчастные случаи, причиной которых является именно нарушение трудовой дисциплины. При наличии серьезных оснований руководитель имеет право передать результаты экспертного расследования правоохранительным органам.

    Важно учитывать, что для каждого случая дисциплинарного правонарушения выдается отдельный приказ о взыскании . Для данного документа и его исполнения существуют и свои ограничения: если с момента совершения проступка прошло больше месяца, дисциплинарное взыскание может сниматься (срок его действия не должен превышать 6 месяцев со дня обнаружения нарушения).

    Кем и как составляется приказ

    Приказ о применении взыскания оформляется руководителем компании, исходя из объяснений сотрудника. Им могут привлекаться к ответственности и начальники отделов, заместители, но после рассмотрения заявления соответствующего представительского органа.

    Перед составлением приказа о наложении взыскания работодателю необходимо объективно оценить степень тяжести совершенного правонарушения . чтобы принять правильное решение, так как в Трудовом договоре предусмотрено несколько форм дисциплинированных взысканий (в виде замечания, выговора, увольнения).

    По закону каждое правонарушение может повлечь за собой только одно взыскание. Для привлечения к такой форме ответственности и выдается подобный приказ.

    Стандартная форма для данного документа законом не предусмотрена, поэтому для приказа используется, как правило, общий бланк организации. Данный документ может оформляться исключительно человеком, принявшим сотрудника на работу, а в распорядительной его части обязательно должны содержаться такие сведения:

  • вид нарушения
  • время совершения проступка и его обнаружения
  • документы, на основании которых оформляется приказ о взыскании (объяснительная записка работника, докладная директора, в отдельных случаях соответствующий акт)
  • форма наложенного взыскания.
  • Пример бланка приказа о взыскании за прогул

    Приказ, как правило, оформляется в одном экземпляре, подшиваемом в наряд. Из него делают 2 копии (для выдачи провинившемуся и хранения в личном деле). Этот документ руководитель должен подписать и довести до сведения сотрудника лично. После ознакомления работник также должен подписать его. Пометка о взыскании в трудовую книжку в большинстве случаев не заносится (кроме случаев увольнения).

    Возможно ли преждевременное снятие дисциплинарного взыскания

    После 1 года с момента вынесения такого взыскания, если человек взысканий больше не имел, оно обычно снимается. Но в отдельных случаях оно может сниматься в любое время с момента наложения (в течение года). При досрочном снятии руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором доложены указываться такие данные:

  • причина преждевременного снятия дисциплинарного взыскания
  • основания для снятия взыскания
  • дата и номер приказа о его наложении.
  • После ознакомления сотрудника с подписанным приказом обычно делают еще пару копий, поскольку он также издается в единственном экземпляре. Оригинальный документ подшивается в наряд, а копии прикрепляются в личное дело и выдаются на руки работнику.

    Создание документа в специализированной программе

    На видео показан процесс создания и заполнения приказа о взыскании в 1С:

    Акт о совершении Работником дисциплинарного проступка

    Перейти к документу

    Ситуация, при которой применим Акт о совершении работником дисциплинарного проступка:

    Работник Вашей организации совершил дисциплинарный проступок, а именно нарушил трудовую дисциплину или допустил противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Данный факт Работодателю следует зафиксировать Актом о совершении работником дисциплинарного проступка

    своевременно и правильно составленный Акт о совершении работником дисциплинарного проступка поможет Работодателю в будущем избежать  спорных ситуаций и иметь  документы, подтверждающие факт совершения Работником дисциплинарного проступка и, как следствие, наложение на Работника дисциплинарного взыскания

    Наложение дисциплинарного взыскания за нарушение Работником трудовой дисциплины, а также за противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей должно производиться с соблюдением порядка, предусмотренного статьями 72, 73, 74, 75 Трудового кодекса РК. 

    Порядок составления и оформления Акта о совершении работником дисциплинарного проступка:

    Акт   о совершении работником дисциплинарного проступка   необходимо составлять в тот же день, когда Работодатель узнал о  совершении  Работником дисциплинарного проступка

    Акт о совершении работником дисциплинарного проступка  необходимо составлять коллегиально - в присутствии  других работников организации (не менее двух человек)

    Представленный Акт  о совершении работником дисциплинарного проступка  содержит все необходимые реквизиты, установленные законом.

    Акт о совершении работником дисциплинарного проступка разработано в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

    Подпункт 75 пункт 1 статьи 1, статьи 11, 13,  72, 73, 74, 75 Трудового Кодекса Республики Казахстан Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2011 года № 1570 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях" Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров"

    Источники: www.superjob.ru, www.docstandard.com, pandia.ru, znaydelo.ru, dogovor24.kz

    Категория: Ответственные документы | Добавил: pavloann (01.07.2015)
    Просмотров: 2069 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar