Главная » Статьи » Как правильно составить

Как составляется трудовой договор образец

Как правильно составить трудовой договор?

4 января 2014, просмотров: 9313, Раздел: Документы

По пришествию нескольких лет понятие ИП претерпело некоторые изменения, вместе с термином трансформировалась и сущность самого предпринимательства, его нормы, отношения к людям, в результате почти все предприниматели решили вести бизнес честным образом, не обманывая отечественное законодательство, государственную казну и собственных сотрудников, собственно поэтому многие предприниматели интересуются как правильно составить трудовой договор .

Трудовой договор – это

Предприниматель, который поручил гражданину какую-либо работу, сразу же вступает в трудовые отношения с ним. Если появились отношения, то необходимо их закрепить юридически, а именно в качестве трудового договора, который подразумевает соглашение между работником и работодателем, в соответствии с договором, работник должен выполнять установленный объем работы за что будет получать заработанную плату. В данном случае, работа должна соответствовать специальности работника и его квалификации, работодатель в свою очередь, обязан предоставить надлежащие условия труда.

Какие документы нужны для составления трудового договора

Перечень необходимых документов, которые должен предоставить работник для оформления трудового договора:

1. Трудовая книжка (если она имеется)

2. Удостоверение личности (паспорт)

3. ССГПС

4. Документы, которые свидетельствуют о том, что гражданин находится на военном учете

5. Документ или диплом, который подтверждает квалификацию.

Трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты:

• Паспортные данные (ФИО) работодателя и работника

• ИНН для ИП

• Сведения о лице, если договор подписывается по доверенности

• Имя ИП и дата заключения

• Место и дата начала работы

• Название должности или профессия работника

• Обязанности и права работника

• Обязанности и права работодателя

• Описание условий труда, а так же перечень компенсаций и льгот, если трудовая деятельность квалифицируется как вредная

• Режим отдыха и рабочий граф

• Регламент премирования и порядок оплаты труда

• Условия социального страхования

Срок заключения трудового договора

Если в тексте договора прописан срок, который не превышает пять лет, то такой трудовой договор называют срочным. В противоположном случае, он именуется как бессрочный. Для составления трудового договора срочного характера предусмотрены определенные случаи:

1. Если в виде работодателя выступает субъект малого бизнеса (ИП)

2. Срочный договор оформляется, если работник замещает уже числящегося на предприятии сотрудника, который не работает определенное время, однако место сохраняется за ним

3. Срочный договор имеет место быть, если характер работы, является сезонным

4. Трудовой договор, срочного характера составляется, если работник принимается в организацию с целью профобучения или стажировки

5. Если работник уже трудоустроен, однако желает еще работать по совместительству на другой должности или в иной организации

6. Только срочный договор заключается с пенсионерами и лицами, которые имеют ограниченную трудоспособность.

Нюансы составления, которые касаются срока заключения трудового договора:

1. Большая часть работников предприятия любой организационной формы, обязана трудиться на основе постоянного характера.

2. Каждый работодатель должен досконально знать 59 и 58 статью ТК.

3. Если заключается срочный договор, то нужно указать причину, почему он не вправе быть бессрочным.

4. Обязательно, нужно прописать дату окончания действия договора срочного типа.

Как правильно составить трудовой договор, вы можете узнать при помощи нашей статьи, где детально расписан алгоритм оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Трудовой договор образец заполненный:

Порядок составления трудового договора.

Читайте также:

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. В определенных случаях соблюдение письменной формы является обязательным: при организованном наборе работников при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья при заключении контракта в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме при заключении трудового договора с несовершеннолетними и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В письменной форме также заключается трудовой договор с работниками, деятельность которых связана с государственной тайной (постановление Кабинета Министров Украины от 16 ноября 1994 года № 779 «Об установлении письменной формы трудовых договоров с работниками, деятельность которых связана с государственной тайной» //ЗП Украши. — 1995. — № 2. — Ст. 30 Типовая форма трудового договора с работником, деятельность которого связана с государственной тайной, утвержденная приказом Госкомсекретов Украины от 8 декабря 1994 года № 44//Бюлетень нормативных актів міністеретв i ведомств України. — 1995. — № 3-4).

В письменной форме заключаются трудовой договор на участие в оплачиваемых общественных работах (Приложение 4 к Положению о порядке организации и проведении оплачиваемых общественных работ, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1998 года № 578.

Трудовой договор, содержащий обязательства по неразглашению коммерческой тайны, также заключается в письменной форме.

Следует отметить, что письменная форма трудового договора в современных условиях экономической нестабильности является наиболее оптимальной. Особенно ее значение возрастает с возрастанием договорного регулирования труда, с расширением прав предприятий как в регулировании собственно трудовых отношений, так и отношений по дополнительному социальному обеспечению своих работников.

Письменная форма предусматривает детальное изложение обязанностей как работника, так и работодателя по обеспечению трудового договора. Сюда могут включаться кроме условий, установленных по соглашению сторон, также и условия, предусмотренные законодательством.

Письменный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Он может быть заверен печатью предприятия.

Письменную форму трудового договора нельзя путать с процедурой его оформления. Те обстоятельства, что работник пишет заявление о приеме на работу, собственник издает приказ о приеме на работу и т.д. не означают письменную форму трудового договора. Это уже этапы оформления заключенного трудового договора.

Правильное оформление трудового договора следует определить как внесение собственником или уполномоченным им органом в соответствующие документы, имеющие правовое значение для работника, точных сведений о нем и его работе в соответствии с действующим законодательством и достигнутым соглашением, а также в установленные сроки. Выделяются следующие этапы оформления трудового договора:

1) подача работником заявления о приеме на работу с представлением всех необходимых документов

2) визы определенных должностных лиц и резолюция собственника или должностного лица, обладающего правом приема на работу

3) издание собственником или уполномоченным им органом приказа о зачислении работника на работу на основании достигнутого соглашения

4) предъявление приказа работнику под расписку

5) внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу, содержащей все необходимые элементы, оформление трудовой книжки работникам, поступающим на работу впервые, выдача рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается сдельно, расчетных книжек

6) ознакомление собственником или уполномоченным им органом работника под расписку в личной карточке (типовая ведомственная форма № П-2, утвержденная приказом Минстата Украины от 27 октября 1995 г. № 277). Следует отличать от письменной формы трудового договора контракт, который всегда заключается в письменной форме. Контракт — особый вид трудового договора и заключается по специальным правилам.

Независимо от того, в устной или письменной форме заключен трудовой договор, требуется еще издание приказа (распоряжения) собственника о приеме на работу.(Г.И. Чанышева, Н.Б. БолотинаТрудовое право Украины.— X. «Одиссей», 2000.— 480 с)

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе. Пленум Верховного Суда Украины в п. 7 постановления № 9 от 6 ноября 1992 года «О практике рассмотрения судами трудовых споров» разъяснил, что такой допуск работника должен производиться по распоряжению или с ведома собственника или уполномоченного им органа.

При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья.

Запрещается требовать сведения о партийной, национальной принадлежности, происхождении и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. Верховной Радой Украины принят Закон № 374/97-ВР от 19 июня 1997 года, которым внесены дополнения в ст. 25 КЗоТ. В настоящее время запрещается при приеме на работу требовать от работника сведения о прописке.

Закон запрещает заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья (ст. 24 КЗоТ).

Законодательством предусмотрен перечень работ, прием на которые разрешается только после обязательного медицинского осмотра работника. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу после медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат медицинскому осмотру (cm. 191 КЗоТ). Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, дошкольных и учебных воспитательных учреждений, объектов коммунально-бытового обслуживания, других предприятий, учреждений, организаций, профессиональная или иная деятельность которых связана с обслуживанием населения и может причинить распространение инфекционных заболеваний, возникновение пищевых отравлений, а также работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, либо таких, где есть потребность в профессиональном отборе, должны проходить обязательные предварительные (до принятия на работу) и периодические медицинские осмотры (ст. 26 Закона Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения.)

Причем расходы по организации медицинского осмотра несет собственник или уполномоченный им орган. В соответствии со ст. 31 Основ законодательства Украины об охране здоровья Кабинет Министров Украины утвердил перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный (перед допуском к работе) и периодический профилактический наркологический осмотр для определенных категорий работников.

Анализ и составление трудовых договоров

Конституцией Украины закреплено право каждого человека на труд. Согласно статье 43 Основного закона, это право реализуется путем предоставления работы каждому человеку и ее оплаты в размере, не меньшем чем установленный государством прожиточный минимум. Документом, с помощью которого реализуется право на труд, является трудовой договор.

Согласно статье 21 Кодекса законов о труде, трудовым договором называют соглашение между работником и владельцем предприятия, организации, учреждения или уполномоченным им органом, либо физическим лицом. По соглашению, работник обязуется выполнять определенную этим документом работу, подчиняясь трудовому распорядку, а работодатель - оплачивать его труд и обеспечивать условия, которые необходимы для работы и предусмотрены законодательством o труде, коллективным договором и соглашением стоpон.

Сторонами, заключающими трудовой договор, являются:

  • с одной стороны, работник, который достиг трудоспособного возраста, учитывающего различные ограничения, накладываемые законодательством
  • с другой стороны, работодатель – организация или предприятие любой формы собственности или физические лица, которые могут как являться субъектами предпринимательской деятельности, так и не являться таковыми.
  • Предприятие или организация может осуществлять наем или увольнение работников самостоятельно, а может перепоручить эту функцию своим представительствам. В таком случае трудовой договор от имени предприятия заключает руководитель представительства. Форма заключения договора является преимущественно письменной. В то же время статья 24 КЗоТ определяет случаи, когда заключение договора в письменной форме обязательно:

  • в случаях организованного приема работников
  • при заключении трудового договора, который предусматривает выполнение работы в местах с тяжелыми природными условиями или работы с высоким риском для здоровья
  • в случаях заключения трудового контракта
  • если на письменной форме настаивает принимаемый работник
  • если на работу принимается несовершеннолетнее лицо
  • если работодателем является физическое лицо
  • в других случаях, оговоренных в украинском законодательстве.
  • Трудовой договор оформляется в трех оригинальных экземплярах, по одному из которых остается на руках у работника и работодателя, а третий передается в центр занятости.

    Обязательными документами при заключении трудового договора являются: паспорт или иное удостоверение личности, трудовая книжка (если прием на работу первый – то документ об образовании). Со стороны работодателя обязательно указание номера свидетельства о регистрации предприятия.

    Юридическая компания «ЮС ВИЧИ» оказывает помощь в составлении трудового договора таким образом, который не позволит ущемить ваши права и законные интересы. Также мы осуществляем юридическую экспертизу договоров для выявления нарушений действующих законодательных норм. Кроме того, в случае необходимости мы готовы оказать вам всяческую правовую поддержку в ходе судебного разбирательства, касающегося нарушения трудового законодательства.

    Трудовой договор. Образец и бланк для скачивания.

    На сегодняшний день многие специалисты предпочитают заключать трудовой договор. Образец документа вы можете найти на страницах нашего сайта.

    Такой вариант трудоустройства говорит о том, что предлагая определенные услуги, вы можете рассчитывать на определенные условия от работодателя. В нашем современном мире с жесткой конкуренцией, договор является оптимальным способом взаимодействия работника и работодателя. Поэтому, чем лучше вы будете разбираться в тонкостях составления договора, тем более защищенными будете чувствовать себя на рабочем месте.

    Итак, понятно, что обязательно при устройстве на работу нужно заключить трудовой договор. Образец скачать вы можете у нас на сайте. Он подписывается работником на каждой странице. Не стоит лишний раз говорить, что перед тем, как подписать договор, нужно тщательно изучить каждый его пункт. Если вам лень связываться с этим документом, работодатель с огромным удовольствием примет вас на работу и без него, однако при этом приготовьтесь к тому, что не все обещания он может выполнить.

    Если вы настаиваете на том, чтобы заключить т рудовой договор, бланк которого находится ниже, а работодатель отказывает вам в этом, знайте - это грубое нарушение трудового законодательства. Но его недостаточно лишь подписать, согласно закону нужно предоставить свою трудовую книжку, паспорт, идентификационный код и заявление о приеме на работу. Иногда так же может потребоваться наличие диплома. Обратите внимание на то, какой вид имеет трудовой договор. Образец скачать бесплатно можно на нашем ресурсе, там можно ознакомиться с основными пунктами и положениями. В целом, существует три вида данных договоров: договор на определенные работы, срочный и бессрочный. Подписывая бессрочный договор, можно быть уверенным, что вас не смогут уволить без веских причин. По закону, расторжение данного трудового договора возможно лишь по статье либо по инициативе работника.

    Говоря о срочном договоре, хочется отметить трудовое соглашение и трудовой контракт. В первом случае оговаривается объем работ, а так же сумма оплаты, во втором - даты действия договора.

    Не рискуйте своим временем и средствами. Подготовьтесь к приему на работу, тем более, что у нас вы можете скачать трудовой договор и ознакомится с ним более тщательно. Но помните, что это лишь шаблон, в каждом отдельном случае документ составляется по-разному. Учитывайте нюансы работы и интересы сторон. Чем больше моментов будет прописано в пунктах документа, тем больше гарантий вы получите. Более того вы можете абсолютно бесплатно скачать трудовой договор и без обязательной регистрации на нашем сайте.

    Смотрите также:
  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (пример составления)

    "_____"______________ 20____ г.

    __________(Название предприятия) __________, в лице ___________(должность, ФИО) ________ ____________________________, который действует на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) __________________________(фамилия, имя, отчество) _________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:

    Работник принимается (нанимается) на работу в

    __________________(название структурного подразделения предприятия) ____________________ на должность _____________________(полное название должности) _______________________ Работнику устанавливается испытательный срок _____________(продолжительность испытательного срока) ____________

    1. Общие положения 1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.

    1.2. Термином "Стороны" в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник.

    2. Обязанности сторон 2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

    2.2. Работник обязуется:

    2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией

    2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя

    2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности

    2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины

    2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Украины.

    2.3. Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы (операционная система, прикладная программа, база данных) или формироваться базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины "Об авторском праве и смежных правах", принадлежит Работодателю.

    Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником (автором).

    3. Рабочее время 3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

    3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): _____________________________________________________________________________.

    4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________________________ за месяц или в размере _________________________за 1 час работы.

    4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _________________________ дней, дополнительный ________________________ дней.

    4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.

    Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия.

    5. Ответственность сторон, решение споров 5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.

    5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору.

    5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.

    5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

    6. Изменения, прекращения и разрыв договора 6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.

    6.2. Действие договора прекращается:

    6.2.1. после окончания срока его действия

    6.2.2. по соглашению сторон

    6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.

    6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

    6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:

    6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов

    6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий

    6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.

    6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

    7. Срок действия и прочие условия договора 7.1. Настоящий договор действует с "____" ____________ 200 __ г. по "___" ____________ 200 __ г.

    За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок.

    Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по

    "____" _______________ 200 __ г.

    Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по

    "____" _______________ 200 __ г.

    7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии.

    7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора.

    7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон.

    8. Адреса и реквизиты сторон

    Источники: bbcont.ru, studopedia.net, jusvici.com.ua, basedoc.ru, 101.com.ua

  • Категория: Как правильно составить | Добавил: pavloann (11.06.2015)
    Просмотров: 268 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar